Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
«16) организацию временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ) посредством создания временных рабочих мест для работников в организации, в которой существует угроза массового высвобождения, и в иных организациях при условии сохранения за работниками основного места работы.
Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временному трудоустройству, осуществляется за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных уполномоченному органу на соответствующие цели.
Финансирование обеспечения расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временному трудоустройству работников, осуществляется посредством предоставления организации, в которой существует угроза массового высвобождения, и иным организациям, создающим временные рабочие места (далее – работодатели), субсидии на частичное возмещение затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников (далее – субсидия) в размере, равном величине минимальной заработной платы в соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в Ульяновской области на 2016 год от 10.06.2015 № 75-ДП (далее – Соглашение), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за полный отработанный месяц.
Центры занятости перечисляют работодателю субсидию на основании договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников (далее – договор), заключённого между работодателем и Центром занятости.
Условием договора является гарантия организации, в которой существует угроза массового высвобождения, по окончании мероприятий по временному трудоустройству сохранять трудовые отношения с работниками не менее чем
в течение 6 месяцев.
Для заключения договора работодатель представляет в Центр занятости копии приказов об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, о проведении организационно-штатных мероприятий.
Субсидии перечисляются на лицевой (расчётный) счёт работодателя при условии представления им в Центр занятости до 15 числа месяца, следующего за отчётным, и не позднее 20 апреля текущего года следующих документов:
копий приказов о приёме на работу работников в отчётном месяце;
сведений о численности работников, фактически отработанном времени, сумме, подлежащей возмещению в качестве оплаты заработной платы, и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
копий документов, подтверждающих затраты работодателя на реализацию мероприятий по временной занятости.
Документы регистрируются Центром занятости в день их поступления. Центр занятости рассматривает представленные документы в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты регистрации. По результатам рассмотрения документов Центр занятости принимает решение о предоставлении работодателю субсидии.
О принятом решении работодатель информируется путём направления Центром занятости уведомления либо вручения уведомления представителю работодателя лично в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты принятия решения.
В случае несвоевременного представления работодателем документов субсидия работодателю не предоставляется, о чём Центр занятости письменно уведомляет работодателя либо вручает уведомление представителю работодателя лично в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения.
Субсидия перечисляется работодателю в течение 30 рабочих дней с даты принятия Центром занятости решения о предоставлении субсидии.
Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.
В случае нарушения работодателем условий, установленных при предоставлении субсидии, или установления факта представления ложных либо намеренно искажённых сведений Центр занятости обеспечивает возврат субсидии путём направления работодателю в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента установления нарушений, требования
о необходимости возврата субсидии в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования.
Возврат субсидий осуществляется работодателем на лицевой счёт Центра занятости с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.
В случае отказа работодателя от добровольного возврата субсидии её возврат производится в установленном законодательством порядке.
Центр занятости представляет в уполномоченный орган отчёты о реализации мероприятий по временной занятости работников по форме и в сроки, установленные уполномоченным органом.».
Губернатор – Председатель
Правительства области С.И.Морозов
Опубликовано 12.02.2016
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).