О ежегодном областном конкурсе «Лучшие кадровые технологии»

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктом 6 статьи 32 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях создания условий для применения современных кадровых технологий при поступлении на государственную гражданскую (муниципальную) службу и её прохождении п о с т а н о в л я ю:

1. Проводить на территории Ульяновской области ежегодный областной конкурс «Лучшие кадровые технологии».
2. Утвердить прилагаемое Положение о ежегодном областном конкурсе «Лучшие кадровые технологии».
3. Настоящий указ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

 

 

 

Губернатор области                                                                                С.И.Морозов

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО  указом Губернатора Ульяновской области

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о ежегодном областном конкурсе «Лучшие кадровые технологии»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия организации, проведения и определения победителей ежегодного областного конкурса «Лучшие кадровые технологии» (далее также – Конкурс).

1.2. Организатором Конкурса является управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее – Управление).

1.3. Участниками Конкурса являются исполнительные органы государственной власти Ульяновской области и иные государственные органы Ульяновской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, от лица которых выступают должностные лица этих органов (далее – участники Конкурса).

 

2. Цель и задачи Конкурса

 

2.1. Конкурс проводится с целью создания условий для применения исполнительными органами государственной власти Ульяновской области и иными государственными органами Ульяновской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области лучших современных кадровых технологий при поступлении граждан соответственно на государственную гражданскую службу Ульяновской области или на муниципальную службу в Ульяновской области и прохождении соответственно государственной гражданской службы Ульяновской области или муниципальной службы в Ульяновской области (далее – гражданская и муниципальная служба).

2.2. Задачами Конкурса являются:

выявление и внедрение в практику современных кадровых технологий на гражданской и муниципальной службе;

содействие обмену опытом и повышению профессионального уровня участников Конкурса в области кадрового менеджмента;

обеспечение доступности информации о результатах применения современных кадровых технологий, внедряемых участниками Конкурса.

3. Организация и проведение Конкурса

 

3.1. С целью достижения цели и решения задач Конкурса Управление осуществляет следующие функции:

1) обеспечивает подготовку и издание необходимых правовых, методических и информационных документов;

2) обеспечивает ознакомление участников Конкурса с условиями проведения Конкурса и критериями определения победителей Конкурса;

3) организует награждение победителей Конкурса;

4) составляет смету расходов на проведение Конкурса и поощрение победителей Конкурса;

5) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по подготовке и проведению ежегодного областного конкурса «Лучшие кадровые технологии» (далее – Комиссия);

6) обеспечивает информационное освещение хода проведения и подведения итогов Конкурса.

3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) «Привлечение и отбор кадров»;

2) «Профессиональная ориентация и адаптация»;

3) «Оценка государственных гражданских и муниципальных служащих»;

4) «Профессиональное развитие»;

5) «Мотивация государственных гражданских и муниципальных служащих»;

6) «Государственно-служебная культура»;

7) «Антикоррупционные технологии»;

8) «Ротация государственных гражданских служащих»;

9) «Кадровые резервы»;

10) «Информатизация и автоматизация кадровых процессов»;

11) «Организация деятельности по привлечению молодых специалистов и закреплению их на государственной гражданской и муниципальной службе»;

12) «Организация взаимодействия с государственными гражданскими и муниципальными служащими предпенсионного возраста и лицами, уволенными на пенсию за выслугу лет».

         3.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап Конкурса проходит с 01 по 30 апреля. В течение первого этапа осуществляется приём конкурсных материалов для участия в Конкурсе, указанных в пункте 3.5 настоящего раздела (далее также – конкурсные материалы), и допуск участников Конкурса ко второму этапу Конкурса.

Второй этап Конкурса проходит с 01 по 31 мая. На втором этапе Комиссией осуществляется оценка конкурсных материалов, определяются победители Конкурса в каждой номинации.

3.4. Информация о первом этапе Конкурса размещается не позднее чем за 30 рабочих дней до дня начала первого этапа Конкурса на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.ulgov.ru (далее – официальный сайт) и содержит следующие сведения:

перечень номинаций Конкурса;

перечень документов, входящих в состав конкурсных материалов
и представляемых для участия в Конкурсе;

сроки представления конкурсных материалов и проведения Конкурса;

контактные данные для получения консультаций по вопросам проведения Конкурса.

3.5. Для участия в первом этапе Конкурса участники Конкурса представляют в Управление следующие конкурсные материалы:

заявку на участие в Конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;

анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

презентацию, содержащую описание кадровой технологии, задачи и проблемы, которые удалось решить в результате применения указанной технологии, цели, которые были достигнуты, результаты внедрения и (или) реализации кадровой технологии.

Дополнительно участники Конкурса по своему усмотрению могут представить акты, подготовленные в целях реализации кадровой технологии, а также иную информацию по вопросам применения кадровой технологии.

Участник Конкурса может представить конкурсные материалы одновременно по нескольким номинациям Конкурса.

Конкурсные материалы представляются в Управление непосредственно участником Конкурса или направляются почтовым отправлением через организацию почтовой связи (432000, город Ульяновск, пл. Ленина, 1).

3.6. Поступившие конкурсные материалы регистрируются секретарём Комиссии в реестре документов, в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению.

Основанием для отказа в приёме конкурсных материалов является представление их по истечении срока приёма конкурсных материалов.

Участники Конкурса, представившие конкурсные материалы после окончания срока их приёма (в том числе через организацию почтовой связи),
к участию в Конкурсе не допускаются.

Управление возвращает участникам Конкурса конкурсные материалы, поступившие после окончания срока их приёма, посредством вручения их участникам Конкурса непосредственно под роспись либо направления почтовым отправлением по адресу, указанному в анкете участника Конкурса, в течение пяти дней со дня поступления таких конкурсных материалов.

3.7. Для рассмотрения конкурсных материалов, оценки участников Конкурса и определения победителей Конкурса создаётся Комиссия, состав которой утверждается распоряжением Губернатора Ульяновской области.

Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии, членов Комиссии и независимых экспертов.

Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от установленного числа членов Комиссии.

Заседания проводятся председателем Комиссии, а в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии.

3.8. На первом этапе Комиссия проверяет соответствие конкурсных материалов требованиям, указанным в пункте 3.5 настоящего раздела, и принимает решение о допуске участника Конкурса ко второму этапу Конкурса или об отказе в таком допуске.

Основаниями для принятия решения об отказе в допуске ко второму этапу Конкурса являются:

непредставление одного и более документов, указанных в пункте 3.5 настоящего раздела;

наличие в представленных участником Конкурса документах ложных или намеренно искажённых сведений;

представление конкурсных материалов органом, не указанным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Положения.

Решение об отказе в допуске ко второму этапу Конкурса по основанию, предусмотренному абзацем третьим настоящего пункта, не является препятствием для повторной подачи конкурсных материалов в пределах срока приёма конкурсных материалов на первом этапе Конкурса.

3.9. По результатам проверки конкурсных материалов Комиссией подписывается протокол, в котором указываются участники Конкурса, допущенные ко второму этапу Конкурса, и участники Конкурса, которым отказано в допуске к участию во втором этапе Конкурса, с указанием причин отказа.

Управление в течение пяти дней со дня подписания протокола Комиссией уведомляет участников Конкурса о допуске либо об отказе в допуске ко второму этапу Конкурса путём направления уведомления участнику Конкурса по его почтовому адресу или адресу электронной почты либо вручения уведомления участнику Конкурса непосредственно под роспись.

 

4. Оценка участников Конкурса, подведение итогов

и награждение победителей

 

4.1. Определение победителей Конкурса проводится в каждой номинации на втором этапе Конкурса.

4.2. Конкурсные материалы оцениваются по следующим критериям:

1) новизна и уникальность кадровых технологий;

2) возможность применения кадровых технологий на практике;

3) достигнутые эффекты от внедрения кадровых технологий;

4) численность государственных гражданских и муниципальных служащих, в отношении которых применялись кадровые технологии;

5) внедрение систем информатизации и автоматизации кадровых технологий.

4.3. Конкурсные материалы оцениваются каждым членом Комиссии в соответствии с критериями оценки конкурсных материалов, определёнными в пункте 4.2 настоящего раздела.

Результаты оценки вносятся в оценочный лист конкурсных материалов. Результаты оценки конкурсных материалов по каждому критерию выражаются в баллах в диапазоне от нуля до пяти.

4.4. По итогам оценки конкурсных материалов всеми членами Комиссии секретарь Комиссии подсчитывает сумму баллов каждого участника Конкурса и составляет рейтинг участников Конкурса в порядке убывания суммы баллов.

Победителями Конкурса становятся участники, занявшие в указанном рейтинге 1, 2 и 3 места.

В случае, если два (или более) участника Конкурса набрали равное наибольшее количество баллов, то победитель Конкурса определяется открытым голосованием членов Комиссии простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании Комиссии. В случае равенства числа голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

Итоги заседания Комиссии в течение двух рабочих дней со дня заседания Комиссии оформляются протоколом.

4.5. Управление на основании протокола о результатах Конкурса готовит дипломы для победителей Конкурса, занявших 1, 2 и 3 места, и свидетельства об участии в Конкурсе для остальных участников Конкурса.

4.6. Презентации победителей Конкурса с их согласия направляются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для участия во всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе».

4.7. По итогам Конкурса Управление формирует базу данных о лучших кадровых технологиях и размещает содержащиеся в ней сведения на своей странице официального сайта (www.kadr.ulgov.ru).

 

 

________________

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1   к Положению

 

 

 

АНКЕТА

участника Конкурса

 

1. Описание     кадровой   технологии,   представленной   на   Конкурс
2. Номинация
3. Наименование участника
		(наименование исполнительного органа государственной
власти (иного государственного органа), органа местного самоуправления, их почтовые адреса)
4. Сведения о представителе участника
			(фамилия, имя, отчество, телефон,
адрес электронной почты, должность и наименование структурного подразделения)
5. Дата внедрения кадровой технологии
6. Краткое описание кадровой технологии
7. Реквизиты нормативных правовых актов, направленных на реализацию
кадровой технологии
8. Адреса сайтов (страниц сайтов) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,  на которых  размещена информация о реализации кадровой технологии (в случае наличия)
9. Число государственных гражданских и муниципальных служащих, в отношении которых применялась кадровая технология
10. Результаты реализации кадровой технологии
11. Сведения о внедрении систем информатизации и автоматизации в ходе реализации кадровой технологии
12. Сведения о временных затратах на разработку и реализацию кадровой технологии
13. Сведения о финансовых затратах на разработку и реализацию кадровой технологии
14. Сведения о необходимости специальной подготовки для  реализации кадровой технологии
15. Сведения о наличии (отсутствии) комиссии по разработке и реализации кадровой технологии
16. Сведения об оценке возможности тиражирования кадровой технологии
(указываются сведения об экспертной оценке возможности применения кадровой практики)

 

___________________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2  к Положению

 

 

 

РЕЕСТР ДОКУМЕНТОВ

 

№ п/п	Дата поступления документов	Наименование участника конкурса	Ф.И.О. представителя участника конкурса	Номинация
1.
2.
3.

 

 

____________________