Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
а) раздел 3 изложить в следующей редакции:
«3. Порядок и условия проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:
«Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»;
«Лучший работодатель в сфере временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время в Ульяновской области»;
«Лучший работодатель в сфере трудоустройства инвалидов в Ульяновской области»;
«Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Ульяновской области».
3.2. Участники Конкурса в номинации «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» подразделяются на следующие группы:
работодатели, среднесписочная численность работников которых не превышает 350 человек;
работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 350 человек.
3.3. Информация о проведении Конкурса размещается ежегодно в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте уполномоченного органа www.ulyanovsk-zan.ru до 31 декабря.
3.4. Для участия в Конкурсе в срок до 10 февраля работодателем представляются следующие конкурсные материалы:
заявка на участие в Конкурсе, составленная по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
анкета участника Конкурса, составленная по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;
описание деятельности работодателя в произвольной форме.
Работодателем может быть представлена и другая информация, позволяющая оценить эффективность деятельности в сфере содействия занятости населения, включая фото-, видеоматериалы.
3.5. Работодатель вправе представить конкурсные материалы на участие в Конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям.
3.6. Конкурсные материалы, представленные с нарушением срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются. Ответственность за правильность оформления конкурсных материалов и достоверность содержащихся в них сведений возлагается на работодателя. Конкурсные материалы не возвращаются.
3.7. Конкурс проводится ежегодно с 01 января по 01 мая в четыре этапа:
первый этап – с 01 января по 10 февраля;
второй этап – с 11 февраля по 01 марта;
третий этап – с 02 марта по 22 марта;
четвёртый этап – с 23 марта по 01 мая.
3.8. В ходе первого этапа Конкурса участники Конкурса представляют подлинники конкурсных материалов в областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области» (далее – Кадровый центр). Приказом директора Кадрового центра утверждается положение о комиссии по приёму конкурсных материалов на ежегодный областной конкурс «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» (далее – комиссия по приёму конкурсных материалов), её состав. Работодатели, представившие конкурсные материалы, соответствующие требованиям пунктов 3.4 и 3.6 настоящего раздела, признаются допущенными к участию в Конкурсе. Работодатели, представившие конкурсные материалы, не соответствующие требованиям пунктов 3.4 и 3.6 настоящего раздела, к участию в Конкурсе не допускаются. Комиссия по приёму конкурсных материалов проводит проверку комплектности представленных конкурсных материалов и достоверности содержащихся в них сведений и в течение пяти рабочих дней со дня поступления конкурсных материалов направляет работодателям, не допущенным к участию в Конкурсе, соответствующее уведомление, в котором должны быть указаны обстоятельства, послужившие основанием для отказа в допуске работодателя к участию в Конкурсе.
3.9. В ходе второго этапа Конкурса Кадровый центр представляет в уполномоченный орган:
сопроводительное письмо, содержащее перечень всех работодателей, представивших конкурсные материалы, в том числе перечень работодателей, допущенных к участию в Конкурсе, и перечень работодателей, которые не допущены к участию в Конкурсе;
подлинники конкурсных материалов, представленных работодателями, допущенными к участию в Конкурсе.
3.10. В ходе третьего этапа Конкурса конкурсные материалы, представленные работодателями, допущенными к участию в Конкурсе, оцениваются комиссией по подведению итогов ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» (далее – комиссия) по пятибалльной системе.
3.10.1. Конкурсные материалы по номинации «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» оцениваются по следующим критериям:
1) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем:
а) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет 0 процентов – 0 баллов;
б) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 0 процентов, но не превышает 10 процентов – 1 балл;
в) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 10 процентов, но не превышает
30 процентов – 2 балла;
г) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 30 процентов, но не превышает
60 процентов – 3 балла;
д) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 60 процентов, но не превышает
99 процентов – 4 балла;
е) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет 100 процентов – 5 баллов;
2) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников:
а) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет 0 процентов – 0 баллов;
б) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 0 процентов, но не превышает 1 процента – 1 балл;
в) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 1 процента, но не превышает 2 процентов – 2 балла;
г) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 2 процентов, но не превышает 5 процентов – 3 балла;
д) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 5 процентов, но не превышает 10 процентов – 4 балла;
е) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 10 процентов – 5 баллов;
3) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников:
а) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет 0 процентов – 0 баллов;
б) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 0 процентов, но не превышает 1 процента – 1 балл;
в) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 1 процента, но не превышает 2 процентов – 2 балла;
г) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 2 процентов, но не превышает 5 процентов – 3 балла;
д) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 5 процентов, но не превышает 10 процентов – 4 балла;
е) доля граждан, принимавших в течение года участие в оплачиваемых общественных работах, в среднесписочной численности работников составляет более 10 процентов – 5 баллов;
4) количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых
в течение года приняли участие работодатели:
а) не принимали участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест –
0 баллов;
б) приняли участие в 1 ярмарке вакансий и учебных рабочих мест – 1 балл;
в) приняли участие в 2 ярмарках вакансий и учебных рабочих мест – 2 балла;
г) приняли участие в 3 ярмарках вакансий и учебных рабочих мест – 3 балла;
д) приняли участие в 4 ярмарках вакансий и учебных рабочих мест – 4 балла;
е) приняли участие в 5 и более ярмарках вакансий и учебных рабочих мест – 5 баллов;
5) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей:
а) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет 0 процентов – 0 баллов;
б) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет более 0 процентов, но не превышает 10 процентов – 1 балл;
в) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет более 10 процентов, но не превышает 30 процентов – 2 балла;
г) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет более 30 процентов, но не превышает 60 процентов – 3 балла;
д) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет более 60 процентов, но не превышает 99 процентов – 4 балла;
е) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет 100 процентов – 5 баллов;
6) продолжительность сотрудничества работодателя с органами службы занятости в решении вопросов занятости населения:
а) не сотрудничал с органами службы занятости – 0 баллов;
б) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет менее 1 года – 1 балл;
в) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 1 год и более, но не превышает 5 лет – 2 балла;
г) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 5 лет и более, но не превышает 15 лет – 3 балла;
д) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 15 лет и более, но не превышает 20 лет – 4 балла;
е) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 20 лет и более – 5 баллов;
7) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников:
а) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет 0 процентов – 0 баллов;
б) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет более 0 процентов, но не превышает 2 процентов – 1 балл;
в) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет более 2 процентов, но не превышает 3 процентов – 2 балла;
г) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет более 3 процентов, но не превышает 4 процентов – 3 балла;
д) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет более 4 процентов, но не превышает 5 процентов – 4 балла;
е) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников превышает 5 процентов – 5 баллов;
8) число граждан, трудоустроенных работодателем по результатам ярмарок вакансий и учебных рабочих мест:
а) граждане не трудоустраивались – 0 баллов;
б) трудоустроено не более 5 граждан – 1 балл;
в) трудоустроено свыше 5, но не более 10 граждан – 2 балла;
г) трудоустроено свыше 10, но не более 15 граждан – 3 балла;
д) трудоустроено свыше 15, но не более 20 граждан – 4 балла;
е) трудоустроено свыше 20 граждан – 5 баллов;
9) число принятых на работу инвалидов в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов:
а) квота для приёма на работу инвалидов на работодателя не распространяется – 1 балл;
б) число принятых на работу инвалидов составляет менее 50 процентов общего числа инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, – 2 балла;
в) число принятых на работу инвалидов составляет не менее 50 процентов общего числа инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, но не превышает 80 процентов указанного общего числа – 3 балла;
г) число принятых на работу инвалидов составляет более 80 процентов общего числа инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, но не превышает 100 процентов указанного общего числа – 4 балла;
д) число принятых на работу инвалидов превышает 100 процентов общего числа инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, – 5 баллов.
3.10.2. Конкурсные материалы по номинации «Лучший работодатель в сфере временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время в Ульяновской области» оцениваются по следующим критериям:
1) продолжительность сотрудничества работодателя с органами службы занятости в решении вопросов временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время:
а) не сотрудничал с органами службы занятости – 0 баллов;
б) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет менее 1 года – 1 балл;
в) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 1 год и более, но не превышает 5 лет – 2 балла;
г) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 5 лет и более, но не превышает 15 лет – 3 балла;
д) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 15 лет и более, но не превышает 20 лет – 4 балла;
е) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 20 лет и более – 5 баллов;
2) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников:
а) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет 0 процентов – 0 баллов;
б) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы
в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 0 процентов, но не превышает 1 процента – 1 балл;
в) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 1 процента, но не превышает 2 процентов – 2 балла;
г) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 2 процентов, но не превышает 5 процентов – 3 балла;
д) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы
в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 5 процентов, но не превышает 10 процентов – 4 балла;
е) доля несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в течение года для работы в свободное от учёбы время, в среднесписочной численности работников составляет более 10 процентов – 5 баллов;
3) среднегодовая продолжительность участия работодателя во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время:
а) не принимал участия во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время – 0 баллов;
б) среднегодовая продолжительность участия во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время составляет менее 2 недель – 1 балл;
в) среднегодовая продолжительность участия во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время составляет не менее 2 недель, но не превышает 3 недель – 2 балла;
г) среднегодовая продолжительность участия во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время составляет более 3 недель, но не превышает 4 недель – 3 балла;
д) среднегодовая продолжительность участия во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время составляет более 4 недель, но не превышает 5 недель – 4 балла;
е) среднегодовая продолжительность участия во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время превышает 5 недель – 5 баллов;
4) величина среднемесячной заработной платы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных для работы в свободное от учёбы время:
а) величина среднемесячной заработной платы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных для работы в свободное от учёбы время, составляет менее 1 минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) – 0 баллов;
б) величина среднемесячной заработной платы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных для работы в свободное от учёбы время, составляет 1 МРОТ – 1 балл;
в) величина среднемесячной заработной платы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных для работы в свободное от учёбы время, составляет более 1 МРОТ, но не превышает 1,2 МРОТ – 2 балла;
г) величина среднемесячной заработной платы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных для работы в свободное от учёбы время, составляет более 1,2 МРОТ, но не превышает 1,5 МРОТ – 3 балла;
д) величина среднемесячной заработной платы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных для работы в свободное от учёбы время, составляет более 1,5 МРОТ, но не превышает 2 МРОТ – 4 балла;
е) величина среднемесячной заработной платы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных для работы в свободное от учёбы время, составляет 2 МРОТ и более – 5 баллов;
5) количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, предназначенных для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время, информация о которых представлена в органы службы занятости:
а) информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, предназначенных для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время, не представлялась в органы службы занятости – 0 баллов;
б) количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, предназначенных для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время, информация о которых представлена в органы службы занятости, составляет менее 5 – 1 балл;
в) количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, предназначенных для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время, информация о которых представлена в органы службы занятости, составляет более 5, но не превышает 15 – 3 балла;
г) количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, предназначенных для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время, информация о которых представлена в органы службы занятости, составляет более 15, но не превышает 20 – 4 балла;
д) количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, предназначенных для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для работы в свободное от учёбы время, информация о которых представлена в органы службы занятости, превышает 20 – 5 баллов.
3.10.3. Конкурсные материалы по номинации «Лучший работодатель в сфере трудоустройства инвалидов в Ульяновской области» оцениваются
по следующим критериям:
1) продолжительность сотрудничества работодателя с органами службы занятости в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов посредством предоставления субсидий на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест:
а) не сотрудничал с органами службы занятости – 0 баллов;
б) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет менее 1 года – 1 балл;
в) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 1 год и более, но не превышает 2 лет – 2 балла;
г) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 2 года и более, но не превышает 3 лет – 3 балла;
д) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 3 года и более, но не превышает 4 лет – 4 балла;
е) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 4 года и более – 5 баллов;
2) число инвалидов, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на оборудованных (оснащённых) специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов:
а) инвалиды, продолжающие осуществлять трудовую деятельность на оборудованных (оснащённых) специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, отсутствуют – 0 баллов;
б) число инвалидов, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на оборудованных (оснащённых) специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, составляет 1 человек – 1 балл;
в) число инвалидов, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на оборудованных (оснащённых) специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, составляет 2 человека – 2 балла;
г) число инвалидов, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на оборудованных (оснащённых) специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, составляет 3 человека – 3 балла;
д) число инвалидов, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на оборудованных (оснащённых) специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, составляет 4 человека – 4 балла;
е) число инвалидов, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на оборудованных (оснащённых) специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, свыше 4 человек – 5 баллов;
3) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников:
а) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет 0 процентов – 0 баллов;
б) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет более 0 процентов, но не превышает 2 процентов – 1 балл;
в) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет более 2 процентов, но не превышает 3 процентов – 2 балла;
г) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет более 3 процентов, но не превышает 4 процентов – 3 балла;
д) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников составляет более 4 процентов, но не превышает 5 процентов – 4 балла;
е) доля работающих инвалидов в среднесписочной численности работников превышает 5 процентов – 5 баллов;
4) наличие предусмотренных коллективными договорами льгот для работающих инвалидов:
а) льготы, предусмотренные коллективным договором для работающих инвалидов отсутствуют – 0 баллов;
б) наличие 1 льготы, предусмотренной коллективным договором для работающих инвалидов, – 1 балл;
в) наличие 2 льгот, предусмотренных коллективным договором для работающих инвалидов, – 2 балла;
г) наличие 3 льгот, предусмотренных коллективным договором для работающих инвалидов, – 3 балла;
д) наличие 4 льгот, предусмотренных коллективным договором для работающих инвалидов, – 4 балла;
е) наличие 5 и более льгот, предусмотренных коллективным договором для работающих инвалидов, – 5 баллов;
5) информация о назначении работодателю административного наказания за совершение административных правонарушений, предусмотренных статьями 5.42 или 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
а) работодателю назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьёй 5.42 или статьёй 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, – 0 баллов;
б) работодателю не назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьёй 5.42 или статьёй 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, – 5 баллов;
6) среднемесячный размер заработной платы инвалидов:
а) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет менее 1 МРОТ – 0 баллов;
б) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет 1 МРОТ – 1 балл;
в) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет более 1 МРОТ, но не превышает 1,2 МРОТ – 2 балла;
г) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет более 1,2 МРОТ, но не превышает 1,5 МРОТ – 3 балла;
д) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет более 1,5 МРОТ, но не превышает 2 МРОТ – 4 балла;
е) среднемесячный размер заработной платы инвалидов составляет 2 МРОТ и более – 5 баллов.
3.10.4. Конкурсные материалы по номинации «Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Ульяновской области» оцениваются по следующим критериям:
1) продолжительность сотрудничества работодателя с органами службы занятости в решении вопросов занятости населения:
а) не сотрудничал с органами службы занятости – 0 баллов;
б) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет менее 1 года – 1 балл;
в) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 1 год и более, но не превышает 5 лет – 2 балла;
г) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 5 лет и более, но не превышает 15 лет – 3 балла;
д) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 15 лет и более, но не превышает 20 лет – 4 балла;
е) продолжительность сотрудничества с органами службы занятости составляет 20 лет и более – 5 баллов;
2) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей:
а) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет 0 процентов – 0 баллов;
б) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет более 0 процентов, но не превышает 10 процентов – 1 балл;
в) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет более 10 процентов, но не превышает 30 процентов – 2 балла;
г) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет более 30 процентов, но не превышает 60 процентов – 3 балла;
д) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет более 60 процентов, но не превышает 99 процентов – 4 балла;
е) доля имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых представлена в органы службы занятости, в общем количестве имеющихся у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей составляет 100 процентов – 5 баллов;
3) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем:
а) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет 0 процентов – 0 баллов;
б) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 0 процентов, но не превышает 10 процентов – 1 балл;
в) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 10 процентов, но не превышает 30 процентов – 2 балла;
г) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 30 процентов, но не превышает 60 процентов – 3 балла;
д) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет более 60 процентов, но не превышает 99 процентов – 4 балла;
е) доля граждан, трудоустроенных работодателем по направлению органов службы занятости, в общем числе граждан, трудоустроенных работодателем, составляет 100 процентов – 5 баллов;
4) наличие заключённого между органом службы занятости и работодателем соглашения об обеспечении потребности инвестиционных проектов трудовыми ресурсами (далее – Соглашение):
а) отсутствие заключённого между органом службы занятости и работодателем Соглашения – 1 балл;
б) наличие заключённого между органом службы занятости и работодателем Соглашения – 5 баллов.
3.11. Конкурс в каждой отдельной номинации и группе участников Конкурса считается несостоявшимся, если число участников Конкурса, представивших конкурсные материалы, составляет менее двух.
3.12. В каждой номинации Конкурса и группе участников Конкурса определяется победитель Конкурса.
Победители Конкурса в каждой номинации Конкурса и группе участников Конкурса награждаются дипломом и денежной премией в размере 50000 рублей.»;
б) в пункте 4.2 раздела 4 слово «определения» заменить словом «награждения»;
в) приложения № 1 и 2 изложить в следующей редакции:
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о ежегодном
областном конкурсе «Лучший
работодатель в сфере
содействия занятости населения
в Ульяновской области»
В областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области»
ЗАЯВКА
на участие в ежегодном областном конкурсе «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»
по итогам 20_____ года
Направляем материалы для участия в ежегодном областном конкурсе «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» по номинации (номинациям) (подчеркнуть одну или несколько номинаций):
«Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»;
«Лучший работодатель в сфере временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время в Ульяновской области»;
«Лучший работодатель в сфере трудоустройства инвалидов в Ульяновской области»;
«Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Ульяновской области».
В случае участия в номинации «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» выбрать группу:
работодатель, среднесписочная численность работников которого не превышает 350 человек;
работодатель, среднесписочная численностью работников которого превышает 350 человек.
Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель), Ф.И.О., телефон: ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
__________________
(подпись)
Дата М.П. (при наличии)
_________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о ежегодном
областном конкурсе «Лучший
работодатель в сфере
содействия занятости населения
в Ульяновской области»
АНКЕТА
участника ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель
в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»
________________________________________________________________
Для юридических лиц:
руководитель юридического лица _______________________________
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)
юридического лица, с указанием почтового индекса __________________
____________________________________________________________________
индивидуального предпринимателя с указанием почтового индекса ___________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
в том числе представленных в органы службы занятости ______________
из них для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время _______________________________
в том числе по направлению органов службы занятости населения ______
из них:
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных работодателем в свободное от учёбы время, _______________
на оплачиваемые общественные работы _____________________________
в том числе:
в решении вопросов временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время _____________,
в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов посредством предоставления субсидий на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест _____________________________________________________
менее 1 МРОТ;
1 МРОТ;
более 1 МРОТ, но не превышает 1,2 МРОТ;
более 1,2 МРОТ, но не превышает 1,5 МРОТ;
более 1,5 МРОТ, но не превышает 2 МРОТ;
2 МРОТ и более.
__________________________________________________________________
менее 1 МРОТ;
1 МРОТ;
более 1 МРОТ, но не превышает 1,2 МРОТ;
более 1,2 МРОТ, но не превышает 1,5 МРОТ;
более 1,5 МРОТ, но не превышает 2 МРОТ;
2 МРОТ и более.
Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель), Ф.И.О., телефон: ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
_____________
(подпись)
Дата М.П. (при наличии)»;
Председатель
Правительства области А.А.Смекалин
Опубликовано 11.10.2017
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).