Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1) пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:
«1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области и локальным нормативным актом учреждения.»;
2) пункт 2.3 раздела 2 признать утратившим силу;
3) в разделе 3:
а) абзац второй пункта 3.2 признать утратившим силу;
б) пункт 3.3 признать утратившим силу;
в) пункт 3.8 признать утратившим силу;
4) в разделе 4:
а) в пункте 4.12:
в абзаце одиннадцатом слова «учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации» заменить словами «организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования»;
в абзаце двенадцатом слово «женщинам» заменить словом «работникам»;
абзац пятнадцатый признать утратившим силу;
б) пункт 4.13 изложить в следующей редакции:
«4.13. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премии по итогам работы за определённый период времени.
Премирование работника учреждения производится в целях дальнейшего повышения эффективности и качества выполняемой указанным работником работы, заинтересованности работника учреждения в конечном результате работы, укрепления трудовой дисциплины.
Премирование производится за счёт и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Премия выплачивается после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения при условии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда за определённый период времени (за год, квартал, месяц) в течение финансового года.
При предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается премия, размер которой не может превышать размера среднемесячной заработной платы указанного работника.
Премии за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), а фактически отработанное время в данном учётном периоде.
Работнику учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), премии за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются в размере, пропорциональном отработанному им времени.
Работникам учреждения, уволенным в период, учитываемый при расчёте размера премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.»;
в) пункт 4.14 изложить в следующей редакции:
«4.14. Работникам учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, могут выплачиваться единовременные поощрения в размере, не превышающем размер двух окладов (должностных окладов):
в связи с юбилеем работника учреждения (для женщин – 55 лет со дня рождения, для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пятилетия);
в связи с Днём защитника Отечества, Международным женским днём, профессиональным праздником работников учреждения.»;
5) пункты 5.1 и 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.1. Размер заработной платы директора учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом учредителя.
5.2. Размер заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается директором учреждения. При этом размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора учреждения – от 1 до 5;
для заместителя директора учреждения – от 1 от 4,5;
для главного бухгалтера учреждения – от 1 до 4,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами третьим – пятым настоящего пункта.»;
6)пункт 6.5 раздела 6 изложить в следующей редакции:
«6.5. Размер оказываемой работнику учреждения материальной помощи не может превышать размера среднемесячной заработной платы указанного работника.»;
7) приложение изложить в следующей редакции:
«ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов работников областного государственного автономного учреждения «Региональный градостроительный центр», профессии
и должности которых входят в соответствующие профессиональные квалификационные группы, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
Квалификационный уровень |
Размер повышающего коэффициента (К) |
|
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Размер базового оклада – 4612 рублей |
|
|
1 квалификационный уровень
1 |
Размер повышающего коэффициента 2 |
|
|
1 разряд ЕТКС – К = 0,0 |
|
2 квалификационный уровень |
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС – К = 0,05 |
|
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня». Размер базового оклада – 5454 рубля |
|
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
|
2 квалификационный уровень |
К = 0,1 |
|
3 квалификационный уровень |
К = 0,2 |
|
4 квалификационный уровень |
К = 0,4 |
|
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». Размер базового оклада – 4900 рублей |
|
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
|
2 квалификационный уровень |
К = 0,05 |
|
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня». Размер базового оклада – 5100 рублей |
|
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
|
2 квалификационный уровень |
К = 0,1 |
|
3 квалификационный уровень |
К = 0,5 |
|
4 квалификационный уровень |
К = 0,55 |
|
5 квалификационный уровень |
К = 0,65 |
|
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Размер базового оклада – 5800 рублей |
|
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
|
2 квалификационный уровень |
К = 0,1 |
|
3 квалификационный уровень |
К = 0,15 |
|
4 квалификационный уровень |
К = 0,25 |
|
5 квалификационный уровень |
К = 0,3 |
|
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня». Размер базового оклада – 7921 рубль |
|
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
|
2 квалификационный уровень |
К = 0,3 |
|
3 квалификационный уровень |
К = 0,45 |
». |
Председатель
Правительства области А.А.Смекалин
Опубликовано 01.06.2018
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).