В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Безопасный регион».
Председатель
Правительства области А.А.Смекалин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Безопасный регион»
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» (далее также – Закон № 70-ЗО), постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 6 июня 2012 года № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»
и регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казённого учреждения «Безопасный регион» (далее также – Учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.
ДО = БО + БО х К, где:
ДО – размер оклада (должностного оклада);
БО – размер базового оклада (базового должностного оклада);
К – размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности, не отнесённые к общеотраслевым должностям служащих, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании решения руководителя Учреждения.
При установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность их работы, установленные локальными нормативными актами Учреждения.
Условия и порядок применения выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются в размерах, не превышающих 200 процентов размера оклада (должностного оклада).
Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в указанном учётном периоде.
Работникам Учреждения, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц), премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц соответственно) выплачиваются в размере, пропорциональном отработанному ими времени.
Работникам Учреждения, уволенным в период, учитываемый при расчёте премии по итогам работы за определённый период времени, по основаниям, установленным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премии не выплачиваются.
Размер премии по итогам работы за определённый период времени не может превышать размера среднемесячной заработной платы работника Учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника
в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения (далее – уполномоченный орган).
Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.
для руководителя Учреждения – от 1 до 5;
для заместителя руководителя Учреждения – от 1 до 4,5;
для главного бухгалтера Учреждения – от 1 до 4,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) определяется приказом уполномоченного органа с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта.
если объём нарушений составил до 50000 рублей включительно – 10 процентов;
если объём нарушений составил до 100000 рублей включительно – 20 процентов;
если объём нарушений составил до 200000 рублей включительно – 30 процентов;
если объём нарушений составил до 300000 рублей включительно – 40 процентов;
если объём нарушений составил до 400000 рублей включительно – 50 процентов;
если объём нарушений составил до 500000 рублей включительно – 60 процентов;
если объём нарушений составил свыше 500000 рублей – 100 процентов.
Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.
Единовременное поощрение выплачивается в размере, не превышающем размера одного оклада (должностного оклада), и в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
Единовременное поощрение руководителю Учреждения выплачивается
на основании правового акта уполномоченного органа, иным работникам Учреждения – на основании решения руководителя Учреждения.
оплаты труда работников Учреждения
За счёт средств базового фонда осуществляются выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения,
а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
Средства фонда оплаты труда, сэкономленные в связи с оптимизацией структуры и численности работников Учреждения, сформированного за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, могут направляться Учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера.
Объём бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на оплату труда работников Учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых Учреждением государственных услуг (выполняемых работ).
Критерии и порядок увеличения части фонда стимулирования работников Учреждения, обеспечиваемой за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, определяются Учреждением по согласованию с уполномоченным органом.
Учреждение вправе направлять до 50 процентов объёма доходов, полученных от приносящей доход деятельности, на осуществление материального стимулирования работников Учреждения.
____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областного государственного казённого учреждения «Безопасный регион», осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих или должностям служащих, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
Квалификационный уровень |
Размер повышающего коэффициента (К) |
1 |
2 |
1. Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификации группе – 4612 рублей |
|
1 квалификационный уровень |
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС – К = 0,0 |
2 квалификационный уровень |
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС – К = 0,05 |
2. Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня». Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификации группе – 5454 рубля |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,1 |
3 квалификационный уровень |
К = 0,2 |
4 квалификационный уровень |
К = 0,4 |
3. Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификации группе – 4900 рублей |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,05 |
1 |
2 |
4. Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня». Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификации группе – 5100 рублей |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,1 |
3 квалификационный уровень |
К = 0,5 |
4 квалификационный уровень |
К = 0,55 |
5 квалификационный уровень |
К = 0,65 |
5. Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификации группе – 5800 рублей |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,1 |
3 квалификационный уровень |
К = 0,15 |
4 квалификационный уровень |
К = 0,25 |
5 квалификационный уровень |
К = 0,3 |
6. Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня». Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификации группе – 7921 рубль |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,0 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,3 |
3 квалификационный уровень |
К = 0,45 |
____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областного государственного казённого учреждения «Безопасный регион», занимающих должности, не отнесённые к общеотраслевым должностям служащих, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
Должности работников |
Размер базового оклада (рублей) |
Размер повышающего коэффициента |
Главный специалист |
5544,00 |
0,30 |
Ведущий специалист |
5544,00 |
0,25 |
Ведущий специалист по закупкам |
5544,00 |
0,25 |
Ведущий специалист-юрисконсульт |
5544,00 |
0,25 |
Специалист |
5544,00 |
- |
Специалист-стажёр |
4361,00 |
- |
____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению
ПОРЯДОК
назначения и начисления выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областного государственного казённого учреждения «Безопасный регион»
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливаются дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на их получение, в следующих размерах:
Стаж работы |
Размера выплат, % оклада (должностного оклада) работника |
от 3 до 8 лет |
10 |
от 8 до 13 лет |
15 |
от 13 до 18 лет |
20 |
от 18 до 23 лет |
25 |
свыше 23 лет |
30 |
Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта областного государственного казённого учреждения «Безопасный регион» (далее – Учреждение).
В общий стаж работы, дающий работнику Учреждения право на получение выплаты за стаж, включаются:
время работы в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
время работы в Учреждении;
время обучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
периоды трудовой деятельности в других организациях, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
Непрерывный стаж работы, дающий право на получение соответствующей выплаты, определяется комиссией по определению стажа работы, порядок работы и состав которой утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
____________________
Опубликовано 25.06.2018
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).