Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу «Развитие
государственной гражданской и муниципальной службы Ульяновской области» на 2011-2013 годы.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата
Губернатора и Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.
Исполняющий обязанности
Губернатора – Председателя
Правительства области
А.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Ульяновской области
Областная целевая программа
«Развитие государственной гражданской и муниципальной
службы Ульяновской области» на 2011-2013 годы
Паспорт Программы
Наименование Программы |
– |
областная целевая программа «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Ульяновской области» на 2011-2013 годы (далее – Программа).
|
Дата принятия решения о разработке Программы
|
– |
15 июля 2010 года. |
Основание |
– |
Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»; распоряжение Правительства Ульяновской области от 14.09.2010 № 444 «Об утверждении Концепции областной целевой программы «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Ульяновской области» на 2011-2013 годы».
|
Государственный заказчик – |
– |
Правительство Ульяновской области.
|
Разработчик |
–
|
департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области. |
Цели Программы |
– |
повышение эффективности и качества государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – гражданская служба) и муниципальной службы Ульяновской области (далее – муниципальная служба), в том числе путём применения экспериментов в отдельных органах государственной власти Ульяновской области или их структурных подразделениях; формирование высококвалифицированного кадрового состава государственных гражданских служащих Ульяновской области (далее – гражданские служащие) и муниципальных служащих Ульяновской области (далее – муниципальные служащие).
|
Задачи |
– |
обеспечение взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы; совершенствование правовых основ гражданской создание системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих, ориентированной на решение практических задач гражданской службы и муниципальной службы; организация и проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих; формирование кадрового резерва на гражданской службе и муниципальной службе для совершенствования механизма ротации кадров; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности; повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы.
|
Важнейшие
|
– |
ежегодная профессиональная переподготовка 5 гражданских служащих и муниципальных служащих; ежегодное повышение квалификации 145 гражданских служащих; ежегодное повышение квалификации 293 муниципальных служащих; ежегодное увеличение на 10 процентов доли гражданских служащих, прошедших оценку трудового потенциала, от общей численности гражданских служащих; ежегодное увеличение на 8,3 процента доли муниципальных служащих, прошедших оценку трудового потенциала, от общей численности муниципальных служащих; доля должностей гражданской службы и муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв в 2011 году, составит 20 процентов с последующим ежегодным увеличением на 5 процентов. |
Срок реализации Программы |
– |
2011-2013 годы. |
Основные |
– |
профессиональная переподготовка гражданских служащих и муниципальных служащих; повышение квалификации гражданских служащих; повышение квалификации муниципальных служащих; краткосрочное обучение гражданских служащих и муниципальных служащих; формирование кадрового резерва гражданских служащих и муниципальных служащих; проведение мероприятий по повышению престижа гражданской службы и муниципальной службы; проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих; разработка кодекса служебной этики гражданских служащих; разработка и внедрение в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих.
|
Объёмы |
– |
финансирование Программы осуществляется за счёт средств областного бюджета Ульяновской области. Объём финансирования составляет 12000 тыс. рублей, из них: в 2011 году – 4000 тыс. рублей; в 2012 году – 4000 тыс. рублей; в 2013 году – 4000 тыс. рублей.
|
Основные |
– |
кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию); департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области; учебные заведения, осуществляющие профессиональную переподготовку и повышение квалификации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке (по согласованию). |
Ожидаемые |
– |
улучшение системы подготовки управленцев для гражданской службы и муниципальной службы; использование в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих; профессиональная переподготовка 15 гражданских служащих и муниципальных служащих; повышение квалификации 1314 гражданских служащих и муниципальных служащих; краткосрочное обучение 123 гражданских служащих и муниципальных служащих; повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы; доля должностей гражданской службы и муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, составит 30 процентов; совершенствование механизма ротации кадров на основе сформированного кадрового резерва гражданских служащих и муниципальных служащих; доля гражданских служащих и муниципальных служащих, включённых в кадровый резерв и прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, составит 35 процентов; проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих, в отдельном органе государственной власти Ульяновской области или его структурном подразделении с последующим применением положительного опыта в иных органах государственной власти Ульяновской области или их структурных подразделениях; повышение качества правового обеспечения гражданской службы. |
1. Введение. Характеристика проблем,
на решение которых направлена Программа
Острыми проблемами кадровой политики Ульяновской области являются обеспечение необходимого уровня профессионализма и компетенции гражданских служащих и муниципальных служащих, их профессиональной переподготовки и повышения квалификации, обеспечение стабильного кадрового состава и ротации кадров гражданских служащих и муниципальных служащих, а также повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» требует, чтобы гражданские служащие повышали свою квалификацию не реже одного раза в три года. Положения Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» закрепляют отнесение к полномочиям государственных органов субъектов Российской Федерации решение вопросов участия в обеспечении подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, а также работников муниципальных учреждений.
Количество гражданских служащих составляет 1486 человек, муниципальных служащих – 2982 человека. Повышать свою квалификацию ежегодно должны в среднем 495 гражданских служащих и 994 муниципальных служащих.
Анализ образования специалистов показывает, что большинство специалистов (42,6 процента) имеют образование, не предусмотренное формой отчётности (графа «другое»), что не вполне соответствует целям и задачам, которые необходимо решать государственным органам Ульяновской области в настоящее время.
Профессиональная переподготовка гражданских служащих в 2009 году осуществлялась по следующим направлениям:
управленческое – 41 процент,
правовое – 39 процентов,
организационно-правовое – 3,4 процента,
планово-финансовое – 7,8 процента,
информационно-аналитическое – 8,6 процента.
Формирование кадрового резерва осуществляется не во всех органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, что препятствует развитию механизма ротации кадров.
Привлечение высококвалифицированных специалистов на гражданскую службу и муниципальную службу требует дальнейшей работы, направленной на повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы.
Последовательная реализация мероприятий Программы должна привести к созданию условий для развития гражданской службы и муниципальной службы, а также способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере гражданской службы и муниципальной службы.
Разработка Программы связана с необходимостью:
1) обеспечения взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы;
2) создания условий для профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
3) реализации положений законодательства Российской Федерации и законодательства Ульяновской области об обеспечении единства требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
4) обеспечения регулирования и планирования процесса подготовки гражданских служащих и муниципальных служащих;
5) частичного решения проблем повышения образовательного уровня муниципальных служащих за счёт средств областного бюджета Ульяновской области;
6) обеспечения стабильного кадрового состава на гражданской службе и муниципальной службе;
7) реализации механизма ротации гражданских служащих и муниципальных служащих;
8) повышения престижа гражданской службы и муниципальной службы;
9) совершенствования правовых основ гражданской службы.
Таким образом, необходимо принятие программы развития гражданской службы и муниципальной службы Ульяновской области.
2. Цели и задачи Программы,
целевые индикаторы и показатели Программы
Целями Программы являются:
повышение эффективности и качества гражданской службы и муниципальной службы, в том числе путём применения экспериментов в отдельных органах государственной власти Ульяновской области или их структурных подразделениях;
формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданских служащих и муниципальных служащих.
Задачами Программы являются:
обеспечение взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы;
совершенствование правовых основ гражданской службы;
создание системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих, ориентированной на решение практических задач гражданской службы и муниципальной службы;
организация и проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
формирование кадрового резерва на гражданской службе и муниципальной службе для совершенствования механизма ротации кадров;
внедрение в практику обучения новых образовательных технологий с целью снижения затрат на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских служащих и муниципальных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;
повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы.
Основные целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Программы по годам представлены в таблице.
№ п/п |
Наименование показателя |
2011 |
2012 год |
2013 год |
1. |
Профессиональная переподготовка гражданских служащих и муниципальных служащих, количество чел. |
5 |
5 |
5 |
2. |
Повышение квалификации гражданских служащих, количество чел. |
145 |
145 |
145 |
3. |
Повышение квалификации муниципальных служащих, количество чел. |
293 |
293 |
293 |
4. |
Краткосрочное обучение гражданских служащих и муниципальных служащих, количество чел. |
41 |
41 |
41 |
5. |
Доля гражданских служащих, прошедших оценку трудового потенциала, от общей численности гражданских служащих, % |
10 |
20 |
30 |
6. |
Доля муниципальных служащих, прошедших оценку трудового потенциала, от общей численности муниципальных служащих, % |
8,3 |
16,6 |
25 |
7. |
Доля должностей гражданской службы и муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, % |
20 |
25 |
30 |
3. Срок реализации Программы
Срок реализации Программы – 2011-2013 годы.
4. Система мероприятий Программы
Реализация Программы предполагает проведение мониторинга и анализа кадровой обеспеченности органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, разработку и внедрение в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих.
В результате распределения по базовым учебным пунктам гражданских служащих и муниципальных служащих, участвующих в программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации, будет создана эффективная система непрерывного профессионального образования (переподготовки, повышения квалификации) гражданских служащих и муниципальных служащих с применением новых образовательных технологий (электронных обучающих систем, тестовых программ, форм дистанционного обучения).
Планируется ежегодно направлять на профессиональную переподготовку не менее 5 гражданских служащих и муниципальных служащих.
В среднем стоимость одного человеко-часа для обучения лиц, занимающих должности высшей группы должностей, составляет 128 рублей, занимающих должности главной, ведущей, старшей групп должностей, – 105 рублей, младшей группы должностей – 84 рубля.
Продолжительность профессиональной переподготовки в среднем составляет 501 час. Затраты на данное мероприятие будут составлять 263 тыс. рублей.
Ежегодно повышение квалификации должны проходить не менее 438 гражданских служащих и муниципальных служащих, среди которых 96 – занимающих должности высшей группы должностей, 293 – главной, ведущей и старшей групп должностей, 49 – младшей группы должностей. Затраты на их обучение составят 3443,3 тыс. рублей.
На краткосрочное обучение в виде семинаров, конференций, учебных курсов, тренингов и других форм обучения по актуальным вопросам профессиональной деятельности планируется направить 33 гражданских служащих и муниципальных служащих главной, ведущей, старшей групп должностей и 8 – младшей группы должностей. Стоимость обучения составит 293,7 тыс. рублей.
Для выполнения поставленных задач необходимо осуществлять контроль за качеством подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих. Это способствует повышению качества обучения гражданских служащих и муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Совершенствование правовых основ гражданской службы требует разработки и применения кодекса служебной этики гражданских служащих, разработки порядка проведения экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы.
Повышение эффективности комплектования кадрового состава предполагает формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы.
Ежегодное проведение областных конкурсов «Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области» и «Менеджер года в государственном и муниципальном управлении» способствует выявлению и распространению передового опыта в области государственного и муниципального управления, повышению престижа гражданской службы и муниципальной службы.
Проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих, осуществляется в целях получения положительного опыта применения прогрессивных кадровых технологий и распространения его на другие органы государственной власти Ульяновской области или их структурные подразделения.
Перечень программных мероприятий с указанием источников, исполнителей и сроков приведён в приложении к настоящей Программе.
5. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование Программы осуществляется за счёт средств областного бюджета Ульяновской области. Объём финансирования – 12000 тыс. рублей, в том числе в 2011 году – 4000 тыс. рублей, в 2012 году – 4000 тыс. рублей, в 2013 году – 4000 тыс. рублей.
В общем расчёте финансовых затрат не учитываются расходы на командирование и проживание, поскольку профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих предлагается проводить по вечерней форме обучения и с применением дистанционных форм обучения без отрыва и (или) с частичным отрывом от основной работы.
При разработке проекта закона Ульяновской области об областном бюджете Ульяновской области на очередной финансовый год предусматриваются средства в объёме, необходимом для реализации Программы.
6. Ожидаемый результат реализации мероприятий Программы
В результате реализации Программы к 2013 году будут достигнуты следующие показатели:
улучшение системы подготовки управленцев для гражданской службы и муниципальной службы;
использование в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;
профессиональная переподготовка 15 гражданских служащих и муниципальных служащих;
повышение квалификации 1314 гражданских служащих и муниципальных служащих;
краткосрочное обучение 123 гражданских служащих и муниципальных служащих;
повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы;
доля должностей гражданской службы и муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, составит 30 процентов;
совершенствование механизма ротации кадров на основе сформированного кадрового резерва гражданских служащих и муниципальных служащих;
доля гражданских служащих и муниципальных служащих, включённых в кадровый резерв и прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, составит 35 процентов;
проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих, в отдельном органе государственной власти Ульяновской области или его структурном подразделении с последующим применением положительного опыта в иных органах государственной власти Ульяновской области или их структурных подразделениях;
повышение качества правового обеспечения гражданской службы.
Оценка эффективности реализации Программы будет осуществляться на основе сравнения текущих значений показателей с их целевыми значениями.
При этом результативность мероприятий Программы оценивается исходя из соответствия ожидаемых результатов поставленной цели, степени приближения к этой цели.
7. Организация управления Программой
Реализация Программы предполагает выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих, отбор сотрудников для профессиональной переподготовки и повышения квалификации и формирование из них групп по образовательным программам, выбор исполнителя Программы, контроль за качеством обучения и своевременным финансированием Программы.
Управление реализацией Программы осуществляется департаментом государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, на который возлагаются:
проведение мониторинга и анализа кадровой обеспеченности органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;
выбор образовательных программ для профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
координация деятельности кадровых служб органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области по отбору гражданских служащих и муниципальных служащих для профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
осуществление контроля за качеством обучения и своевременным финансированием Программы;
организационное обеспечение проведения областных конкурсов «Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области» и «Менеджер года в государственном и муниципальном управлении»;
разработка порядка проведения экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы;
разработка кодекса служебной этики гражданских служащих.
Кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области осуществляют:
разработку и внедрение программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;
отбор гражданских служащих и муниципальных служащих для прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
установление порядка и сроков профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих соответствующего органа государственной власти Ульяновской области или органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области;
формирование кадрового резерва гражданских служащих и муниципальных служащих;
проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих.
Механизм реализации Программы предусматривает:
проведение мониторинга и анализа кадровой обеспеченности органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;
разработку ежегодных планов профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
формирование учебных групп по профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
формирование и размещение ежегодного государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
разработку и подписание государственных (муниципальных) контрактов на оказание образовательных услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
получение образовательных услуг в образовательных учреждениях, выигравших конкурс на право выполнения государственного заказа на предоставление услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
ежегодное проведение областных конкурсов «Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области», «Менеджер года в государственном и муниципальном управлении»;
формирование кадрового резерва на должности гражданской службы и муниципальной службы;
разработку порядка проведения экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы;
разработку кодекса служебной этики гражданских служащих;
разработку и внедрение в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Программе
Перечень программных мероприятий
№ п/п |
Наименование и содержание мероприятия |
Срок реализации мероприятия |
Ответственные исполнители |
Средства областного бюджета Ульяновской области, тыс. руб. | |||
Всего |
2011 год |
2012 год |
2013 год | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. |
Распределение гражданских служащих и муниципальных служащих, участвующих в программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации, по базовым учебным пунктам |
2011-2013 гг. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области |
0 |
0 |
0 |
0 |
2. |
Профессиональная переподготовка гражданских служащих и муниципальных служащих |
2011-2013 гг. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, учебные заведения, осуществляющие профессиональную переподготовку и повышение квалификации (далее – учебные заведения) (по согласованию) |
789 |
263 |
263 |
263 |
3. |
Повышение квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих |
2011-2013 гг. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, учебные заведения (по согласованию) |
10329,9 |
3443,3 |
3443,3 |
3443,3 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
4. |
Краткосрочное обучение в виде семинаров, конференций, учебных курсов, тренингов и других форм обучения по актуальным вопросам профессиональной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих |
2011-2013 гг. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, учебные заведения (по согласованию) |
881,1 |
293,7 |
293,7 |
293,7 |
5. |
Контроль качества подготовки, |
2011 – 2013 гг. |
Кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию) |
0 |
0 |
0 |
0 |
6. |
Разработка порядка проведения экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы |
2011 г. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области |
0 |
0 |
0 |
0 |
7. |
Проведение экспериментов, в том числе по определению обязанностей, полномочий, мер поощрения и ответственности гражданских служащих
|
2011-2013 гг. |
Кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию) |
0 |
0 |
0 |
0 |
8. |
Разработка кодекса служебной этики гражданских служащих |
2011 г. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области |
0 |
0 |
0 |
0 |
9. |
Формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы |
2011-2013 гг. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области, кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию) |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
10. |
Проведение областного конкурса «Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области» |
2011-2013 гг. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области |
0 |
0 |
0 |
0 |
11. |
Проведение областного конкурса «Менеджер года в государственном и муниципальном управлении» |
2011-2013 гг. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области |
0 |
0 |
0 |
0 |
12. |
Проведение мониторинга и анализа кадровой обеспеченности органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области |
2011-2013 гг. |
Департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области |
0 |
0 |
0 |
0 |
13. |
Разработка и внедрение в органах государственной власти Ульяновской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих |
2011-2013 гг. |
Кадровые службы органов государственной власти Ульяновской области и кадровые службы органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (по согласованию) |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
ИТОГО |
|
|
12000 |
4000 |
4000 |
4000 |
Опубликовано 25.05.2015
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).