Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 09.07.2008 № 309-П «О назначении и выплате единовременного пособия при передаче ребёнка на воспитание в семью» следующие изменения:

1) в преамбуле слова «, постановлением Правительства Российской      Федерации от 30.12.2006 № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2007 № 942 «О предоставлении в 2010 году субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату единовременных пособий при всех формах устройства детей, лишённых родительского попечения, в семью» исключить;

2) в пункте 1 Порядка организации работы по назначению и выплате    единовременного пособия при передаче ребёнка на воспитание в семью слова        «, постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2007 № 942 «О предоставлении в 2010 году субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату единовременных пособий при всех формах устройства детей, лишённых родительского попечения, в семью» исключить.

2. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области», следующие изменения:

1) в разделе 1:

а) абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

«оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы (далее – ставка заработной платы);»;

б) в пункте 1.4:

слова «по соответствующим квалификационным группам, утверждённым» заменить словами «по профессиональным квалификационным группам в соответствии с»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.»;

в) в пункте 1.6:

в абзаце первом слова «(норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад))» заменить словами «(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)»;

в абзаце втором слова «получаемому окладу (должностному окладу)» заменить словами «получаемой ставке заработной платы»;

г) в абзаце пятом пункта 1.8 слова  «оклад (должностной оклад)» заменить словами «ставка заработной платы»;

2)    в разделе 2:

а) заголовок изложить в следующей редакции:

«2. Порядок определения оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы руководящих

и педагогических работников учреждений»;

б) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждений (далее – оклад (должностной оклад) определяются в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почётного звания и учёной степени.»;

в) в абзаце четвёртом пункта 2.3 слова «, а также должности руководителей областных государственных образовательных» исключить;

г) в пункте 2.5 слова «устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:» заменить словами «устанавливается по следующим должностям (профессиям) и специальностям:»;

д) пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:

«С 01 января 2011 года коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), руководителям (директорам, начальникам, заведующим), заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается по итогам аттестации на соответствие занимаемой должности.»;

е) в пункте 2.8:

в абзаце первом слово «устанавливаются» заменить словом «определяются»;

абзац второй изложить в следующей редакции:

«установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);»;

ж) в абзаце третьем пункта 2.9 слова «тарифной ставки (оклада)» заменить словами «оклада (должностного оклада)»;

з) в пункте 2.10 слова «с приказом Министерства образования Российской Федерации от  26.06.2000 № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» заменить словами «с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

3) в разделе 3:

а) в  пункте 3.3 слова «до 24» исключить;

б) в пункте 3.5 слова «сверх базового оклада (базового должностного оклада)» заменить словами «сверх оклада (должностного оклада)»;

4) в разделе 4:

а) пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«надбавки за качественные показатели.»;

б) подпункт 4.4.1 пункта 4.4  дополнить абзацем следующего содержания:

«Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.»;

в) пункт 4.10 дополнить подпунктом 4.10.2 следующего содержания:

«4.10.2. Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за опредёленный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальным актом учреждения.»;

5) в разделе 5:

а) в абзаце втором пункта 5.1 цифры «4800» заменить цифрами «5115»;

б) абзац первый пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за качественные показатели, за напряжённость, интенсивность труда, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.»;

6) в приложении № 1:

а) заголовок изложить в следующей редакции:

«Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов),

базовой ставки заработной платы по должностям работников

областных государственных образовательных учреждений

Ульяновской области»;

     б) абзац первый изложить в следующей редакции:

«Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее –  базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливаются по должностям работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (далее – учреждения) по соответствующим профессиональным квалификационным группам пропорционально норме рабочего времени, норме часов за ставку заработной платы или норме труда (трудовых обязанностей).»;

в) в пункте 1 слова «базовый оклад – 3420 рублей» заменить словами «базовый оклад (базовый должностной оклад) – 3643 рубля»;

г) в пункте 2 слова «базовый оклад – 4140 рублей» заменить словами «базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4410 рублей»;

д) в пункте 3:

слова «базовый оклад – 4800 рублей» заменить словами «базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5115 рублей»;

строки «2 квалификационный уровень» и «3 квалификационный уровень» таблицы изложить в следующей редакции:

«	2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей структурных подразделений: I группа   К1= 0,25 II группа  К1= 0,20 III группа К1= 0,15 IV группа К1= 0,10
	3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий)  обособленного структурного подразделения образовательного            учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования  Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К1= 0,50 II группа К1= 0,35 III группа К1= 0,25 IV группа К1= 0,20	».

3. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 № 284-П «Об утверждении положений об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области» следующие изменения:

1) в приложении № 1:

а) в разделе 1:

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее – учреждение).»;

абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

«оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы;»;

пункт 1.4 дополнить абзацами следующего содержания:

«Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.»;

б) в разделе 2:

заголовок изложить в следующей редакции:

«2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки

заработной платы за норму часов педагогической работы работников профессорско-преподавательского состава, научных работников

и руководителей структурных подразделений учреждения»;

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений учреждения (далее – оклад (должностной оклад) определяются в соответствии с базовым окладом  (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов на основе оценки сложности трудовой функции, выполнение которой предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесённой к тому или иному квалификационному уровню, стажу работы, наличию учёного звания.»;

     в) в пункте 3.3 раздела 3 слова «до 24» исключить»;

г) раздел 4 дополнить пунктом 4.8¹ следующего содержания:

«4.8¹. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных локальным актом учреждения. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.»;

д) в разделе 5:

в абзаце втором пункта 5.1 слова «, не превышающем 5000» заменить цифрами «5325»;

абзац первый  пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за качественные показатели, за напряжённость, интенсивность труда, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.»;

е) в приложении к Положению об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования:

в заголовке слова «базовых окладов (базовых должностных окладов)» заменить словами «базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы»;

в абзаце первом слова «базовых окладов (базовых должностных окладов)» заменить словами «базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее – базовый оклад (базовый должностной оклад)»;

в пункте 1 слова «базовый оклад – 4200 рублей» заменить словами «базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4473 рубля»;

в пункте 2 слова «базовый оклад – 4800 рублей» заменить словами «базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5115 рублей»;

2) в приложении № 2:

а) пункт 1.3 раздела 1 дополнить абзацами следующего содержания:

«Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

Оплата труда медицинских и педагогических работников, работников физкультурно-спортивной направленности производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.»;

б) в пункте 3.3 раздела 3 слова «до 24» исключить;

в) в разделе 4:

пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Работникам учреждения за напряжённость, интенсивность труда может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии напряжённости, интенсивности труда, а также размер надбавки за напряжённость, интенсивность труда устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым руководителем учреждения.»;

пункт 4.6 дополнить абзацем следующего содержания:

«Критерии оценки качества работы, а также изменение размера надбавки за качественные показатели устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым руководителем учреждения.»;

г) в разделе  5:

         пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

«5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утверждённым исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, выполняющим функции и полномочия учредителя.»;

дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:

«5.5. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за качественные показатели, за напряжённость, интенсивность труда, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.».

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года, за исключением подпункта «д» подпункта 2 пункта 2.

         5. Действие подпункта «д» подпункта 2 пункта 2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

 

 

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов