Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казённых учреждений Центров занятости населения Ульяновской области

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных казённых учреждений Центров занятости населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объёма и повышения качества предоставленных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства   Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области  постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казённых учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 30.10.2008 № 458-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 25.05.2011 № 230-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.10.2008 № 458-П».

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В. 

 

Исполняющий обязанности
Губернатора – Председателя
Правительства области 
А.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области

 

  

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников
областных государственных казённых учреждений
Центров занятости населения Ульяновской области  

1. Общие положения 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда работников областных государственных казённых учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (далее – Центры занятости населения), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников Центров занятости населения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников Центров занятости населения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

1.4. Условия оплаты труда работников Центров занятости населения, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

 

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) 

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Центров занятости населения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учётом коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки и стаж работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника Центра занятости населения без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Центров занятости населения определяются по формуле:

ДО = БО + БО х  К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БО – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки и стаж работы.

Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты специалистов и заместителей начальников отделов Центров занятости населения устанавливаются в размерах, определённых в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты работников Центров занятости населения по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2.4. Размер должностного оклада директора Центра занятости населения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы специалистов соответствующего Центра занятости населения.

Исчисление размера средней заработной платы специалистов Центров занятости населения для определения размера должностного оклада директора Центра занятости населения осуществляется в порядке, устанавливаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере занятости населения (далее – уполномоченный орган).

Размеры должностных окладов заместителя директора, заместителя директора – начальника отдела, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора соответствующего Центра занятости населения и оформляются его приказом.

Размеры должностных окладов руководителей Центров занятости населения устанавливаются исходя из показателей отнесения Центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей:

1 группа – Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей свыше 100 тыс. человек;

2 группа – Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей менее 100 тыс. человек.

2.5. Изменение уровня квалификационной подготовки специалистов Центров занятости населения производится на основании результатов аттестации по согласованию с руководителем уполномоченного органа.

3. Выплаты компенсационного характера 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются сторожам (вахтёрам) за каждый час работы в ночное время и составляют 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчёт размера оклада за час работы определяется путём деления суммы оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 85 процентов оклада.

3.6. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой профессии (должности). Решение о выплате доплаты и её размере принимается директором Центра занятости населения и оформляется его приказом.

 

4. Выплаты стимулирующего характера 

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Центров занятости населения к качественному труду и поощрения за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение результативности труда и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Центров занятости населения с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за качество выполняемой работы;

персональная надбавка водителям автомобилей за классность;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям и специалистам Центров занятости населения за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на календарный год и выплачивается в следующих размерах:

директору Центра занятости населения по 1 группе оплаты труда руководителей –  27 процентов должностного оклада, по 2 группе оплаты труда руководителей –  26 процентов должностного оклада;

заместителю директора, заместителю директора – начальнику отдела, главному бухгалтеру, заместителю начальника отдела –  23-25 процентов должностного оклада;

ведущему инспектору –  19-21 процент должностного оклада;

старшему инспектору –  17-18 процентов должностного оклада;

инспектору – 15-16 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам Центров занятости населения ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора соответствующего Центра занятости населения, директорам Центров занятости населения – по распоряжению руководителя уполномоченного органа.

4.4. Руководителям и специалистам Центров занятости населения устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет – 3 процента;

при стаже работы от 3 лет до 10 лет – 7 процентов;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 12 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет – 15 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:

периоды работы в службе занятости населения,

периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Документом для определения стажа работы, влияющего на размер выплаты, является трудовая книжка. Для определения размера выплаты время работы в службе занятости населения, органах государственной власти и органах местного самоуправления суммируется.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение указанной выплаты.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам Центров занятости населения на основании приказа директора соответствующего Центра занятости населения, директорам Центров занятости населения – по распоряжению руководителя уполномоченного органа.

4.5. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них 1 или 2 класса квалификации и выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя в следующих размерах:  

за 2 класс квалификации – 10 процентов оклада;

за 1 класс квалификации – 25 процентов оклада.

За наличие у водителя автомобиля 3 класса квалификации надбавка не устанавливается.

4.6. Ежемесячное премирование работников Центров занятости населения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу по итогам работы за месяц на основе установленных данных учёта и отчётности в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер ежемесячной премии директорам Центров занятости населения устанавливается в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центров занятости населения, определёнными локальным нормативным актом уполномоченного органа. Ежемесячная премия выплачивается по распоряжению руководителя уполномоченного органа с учётом результатов деятельности Центров занятости населения.

Размер, условия и порядок премирования работников Центров занятости населения, а также основания для снижения размера премии либо её полного лишения устанавливаются положением о премировании, принимаемом локальным нормативным актом Центра занятости населения.

Начисление и выплата ежемесячной премии работникам Центров занятости населения осуществляются на основании приказа директора соответствующего Центра занятости населения в месяце, следующем за отчётным.

4.7. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий.

Директору Центра занятости населения выплата за качество выполняемых работ устанавливается по распоряжению руководителя уполномоченного органа; работникам Центров занятости населения – по приказу директора соответствующего Центра занятости населения в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).

4.8. Разовая премия может быть установлена к профессиональному празднику, в связи с юбилейной (50-летие со дня рождения и каждые последующие     5-летия) и праздничной датой (Международный женский день, День защитника Отечества), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия.

Директору Центра занятости населения разовая премия устанавливается по распоряжению руководителя уполномоченного органа; работникам Центров занятости населения – по приказу директора соответствующего Центра занятости населения в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).

4.9. Размеры выплат стимулирующего характера директору Центра занятости населения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера соответствующих выплат работникам Центра занятости населения более чем в два раза.

4.10. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов фонда оплаты труда работников Центров занятости населения.

 

5. Иные вопросы организации оплаты труда 

Из фонда оплаты труда работникам Центров занятости населения может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры её выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Центра занятости населения.

Материальная помощь директору Центра занятости населения оказывается на основании распоряжения руководителя уполномоченного органа. Материальная помощь работникам Центров занятости населения оказывается на основании приказа директора соответствующего Центра занятости населения.

 

6. Порядок формирования фонда оплаты труда 

6.1. Объём средств на оплату труда работников Центров занятости населения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

6.2. Фонд оплаты труда формируется в соответствии со штатным расписанием Центра занятости населения, которое утверждается директором Центра занятости населения по согласованию с руководителем уполномоченного органа.

6.3. Экономия по фонду оплаты труда распределяется в соответствии с настоящим Положением. 

__________________

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению

  

 

Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты
специалистов и руководителей областных государственных казённых
учреждений Центров занятости населения Ульяновской области 

Базовый должностной оклад специалистов составляет 4969 рублей 

Должности специалистов	Повышающие коэффициенты
Инспектор	К = 0,00 – 0,10
Старший инспектор	К = 0,20 – 0,35
Ведущий инспектор	К = 0,45 – 0,70

 

Базовый должностной оклад руководящих работников составляет 6976 рублей 

Должности руководителей	Повышающие коэффициенты по группе оплаты труда руководителей
Заместитель начальника отдела	1 группа  К = 0,37 2 группа  К = 0,00

  

___________________