В целях повышения ответственности государственных гражданских служащих в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области, за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством запретов и ограничений, а также нарушения служебной дисциплины п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.
Губернатор области
С.И.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора
Ульяновской
области
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом
Ульяновской области от 30.11.2004
№ 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» в целях
повышения ответственности государственных гражданских служащих в Правительстве
Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской
области, возглавляемых Правительством Ульяновской области (далее – гражданские
служащие), за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных
обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством запретов и
ограничений, а также нарушения служебной дисциплины.
1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее – поощрение), а также определяет основания и размеры его возможного снижения.
1.3. Поощрение относится к дополнительной выплате, начисляемой и выплачиваемой гражданскому служащему по итогам служебной деятельности за месяц одновременно с выплатой денежного содержания при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей.
2. Порядок установления и выплаты поощрения
2.1. Размер поощрения устанавливается при назначении гражданского служащего на должность в пределах установленных соответствующими правовыми актами диапазонов:
в Правительстве Ульяновской области – распоряжением Правительства Ульяновской области;
в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области (далее – исполнительные органы):
в отношении руководителей исполнительных органов, являющихся гражданскими служащими, – распоряжением Правительства Ульяновской области;
в отношении гражданских служащих указанных органов – правовым актом представителя нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области.
2.2. Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени.
2.3. При изменении выполняемых должностных обязанностей, качественных показателей служебной деятельности, служебной нагрузки и объёма выполняемых работ ранее установленный размер поощрения может быть изменён в пределах соответствующего диапазона в порядке и на условиях, определённых настоящим Положением.
3. Порядок, основания и размеры снижения поощрения
3.1. Гражданским служащим может быть снижен размер поощрения. Перечень оснований и размеров снижения поощрения представлен в приложении к настоящему Положению.
3.2. В целях выявления обстоятельств совершения гражданским служащим нарушения, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего раздела (далее – нарушение), по решению представителя нанимателя проводится проверка, срок которой не должен превышать 20 календарных дней.
Проверка проводится:
в Правительстве Ульяновской области – департаментом контроля Правительства Ульяновской области;
в исполнительных органах:
в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, – департаментом контроля Правительства Ульяновской области;
в отношении гражданских служащих указанных органов – подразделением исполнительного органа, определённым представителем нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителем этого руководителя, осуществляющими полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области.
При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
факт совершения гражданским служащим нарушения;
вина гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим нарушения;
характер и размер вреда, причинённого гражданским служащим в результате нарушения.
В целях выяснения обстоятельств, подлежащих установлению в ходе проведения проверки, могут быть запрошены:
письменные объяснения от гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка;
документы, имеющие отношение к проверке, а в случае необходимости приобщены их копии к документам проверки.
3.3. По результатам проверки готовится представление о снижении размера поощрения, которое вносится до 25 числа текущего месяца:
в Правительстве Ульяновской области – Губернатору – Председателю Правительства Ульяновской области Заместителем Губернатора Ульяновской области – руководителем аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области, Секретарём Совета безопасности при Губернаторе Ульяновской области или соответствующим членом Правительства Ульяновской области;
в исполнительных органах:
в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, – Губернатору – Председателю Правительства Ульяновской области курирующим соответствующую отрасль деятельности заместителем Председателя Правительства Ульяновской области в соответствии с письменно оформленным распределением обязанностей между ними;
в отношении гражданских служащих указанных органов – представителю нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителю этого руководителя, осуществляющим полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области, непосредственным руководителем гражданского служащего.
3.4. В представлении указываются:
день, время, место и обстоятельства совершения гражданским служащим нарушения;
предлагаемый размер снижения поощрения;
иные факты, заслуживающие внимания.
К представлению приобщаются письменное объяснение гражданского служащего, совершившего нарушение (акт об отказе в даче объяснения), докладная (служебная) непосредственного руководителя или соответствующий акт, составленный по факту совершения нарушения.
3.5. О снижении поощрения издаётся правовой акт, который доводится до сведения гражданского служащего под роспись в недельный срок:
в Правительстве Ульяновской области – распоряжение Правительства Ульяновской области;
в исполнительных органах:
в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, – распоряжение Правительства Ульяновской области;
в отношении гражданских служащих указанных органов – правовой акт представителя нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области.
3.6. Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение.
Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчётном периоде, в котором было обнаружено совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований и размеров снижения поощрения
|
№ п/п |
Основание снижения поощрения |
Размер снижения поощрения |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации |
20% |
|
2. |
Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области |
10% |
|
3. |
Несоблюдение служебного распорядка государственного органа, установленного соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе: - режима служебного (рабочего) времени и времени отдыха - порядка и сроков оплаты труда - правил служебного поведения, делового общения - курение в неустановленных местах |
20%
15% 10%
5% |
|
4. |
Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности |
20% |
|
5. |
Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций, в том числе необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан |
20%
30% |
|
6. |
Нарушение установленных законодательством запретов |
50% |
|
7. |
Несоблюдение установленных законодательством ограничений, за исключением представления представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу |
30% |
|
8. |
Предоставление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу |
50% |
|
9. |
Несоблюдение установленных законодательством требований к служебному поведению |
10% |
|
10. |
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом |
30% |
|
11. |
Утеря, предоставленных для исполнения должностных обязанностей: - служебных удостоверений - материальных ценностей |
20% 30% 50% |
|
12. |
Неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий |
40% |
|
13. |
Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий |
30% |
|
14. |
Исполнение неправомерных поручений |
10% |
|
15. |
Однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей, в том числе: прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного дня); появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях |
60% 60%
60%
60% |
|
16. |
Совершение виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя |
70% |
|
17. |
Принятие гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа |
70% |
|
18. |
Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений |
100% |
___________________
Опубликовано 25.05.2015
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).