Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы, премий
за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи
и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 30.11.2004
№ 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»
и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие) в Правительстве Ульяновской области.

 

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия гражданской службы

 

         1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального стимулирования гражданских служащих.

         1.2. Надбавка устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учётом следующих критериев:

замещаемой должности гражданской службы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком (спецификацией) гражданской службы.

1.3. Размер надбавки устанавливается распоряжением Правительства Ульяновской области в следующих диапазонах:

по высшей группе должностей гражданской службы – от 150 до
200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы – от 120 до
150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы – от 90 до
120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до
90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.

1.4. Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, перечисленных в пункте 1.2 настоящего раздела, по решению Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области на основании мотивированного представления непосредственного руководителя гражданского служащего.

1.5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

 

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

         2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии) выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности гражданских служащих в успешном выполнении поставленных задач, повышения уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.

         2.2. К указанным премиям, кроме того, относятся годовые, полугодовые, квартальные и единовременные премии в связи с праздничными днями.

         2.3. При определении размера премии учитываются:

         а) своевременное и качественное выполнение гражданским служащим задач и функций, определённых должностным регламентом;

         б) степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

         в) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации возложенных на государственный орган полномочий;

         г) достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

         д) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на её результатах.

         2.4. Премия выплачивается на основании распоряжения Правительства Ульяновской области и максимальным размером не ограничивается.

         2.5. Квартальная, полугодовая и годовая премии могут выплачиваться по результатам гражданской службы за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.

         Гражданскому служащему, вновь поступившему на гражданскую службу и отслужившему неполный учётный период (квартал, полугодие или год), но не менее 2,4 или 8 месяцев соответственно, квартальная, полугодовая или годовая премии могут быть выплачены пропорционально отслужившему им времени при наличии ходатайства руководителя структурного подразделения или решения Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области.

2.6. В связи с праздничными днями гражданским служащим могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем их месячного денежного содержания.

2.7. Лишение гражданского служащего премии или снижение её размера может произойти по решению Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области или представлению руководителя структурного подразделения за:

а) несвоевременное или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом или должностным регламентом;

б) несвоевременное или ненадлежащее выполнение заданий и поручений Губернатора Ульяновской области, иных членов Правительства Ульяновской области, непосредственных руководителей;

в) нарушение установленных сроков сдачи отчётов, справок, информации и других документов;

г) несоблюдение регламента государственного органа, порядка подготовки проектов нормативных правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за их исполнением;

д) необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов, должностных лиц и органов местного самоуправления;

е) утрату служебных документов и удостоверений;

ж) совершение прогула (в том числе отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного дня);

з) появление на гражданской службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

и) несоблюдение установленных для гражданских служащих обязанностей, ограничений и запретов;

к) разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;

л) совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов, свидетельствующих о непринятии мер к надлежащей сохранности денежных средств и материальных ценностей;

м) приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчётности;

н) иные нарушения служебного распорядка государственного органа, служебной дисциплины и требований к служебному поведению гражданского служащего, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и (или) Ульяновской области.

2.8. Допущенные гражданским служащим недостатки в служебной деятельности или нарушения служебной дисциплины должны подтверждаться докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения и (или) актом с приложением письменного объяснения гражданского служащего, допустившего нарушение.

3. Материальная помощь

 

         3.1. Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищённости гражданских служащих на основании распоряжения Правительства Ульяновской области.

         3.2. Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению гражданского служащего с указанием причины выплаты в случаях:

а) предоставления гражданскому служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в размере оклада месячного денежного содержания;

б) смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению:

супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев или сестёр, лиц, находящихся на иждивении, – в размере трёх окладов месячного денежного содержания;

родителей, детей, родных братьев или сестёр супруга, супруги – в размере оклада месячного денежного содержания;

в) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества гражданского служащего в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению, – в размере пяти окладов месячного денежного содержания;

г) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесённой аварией, травмой или несчастным случаем:

гражданским служащим – в размере трёх окладов месячного денежного содержания;

членам семьи гражданского служащего – в размере оклада месячного денежного содержания;

д) рождения ребёнка – в размере двух окладов месячного денежного содержания;

е) бракосочетания:

гражданского служащего – в размере двух окладов месячного денежного содержания;

детей гражданского служащего – в размере оклада месячного денежного содержания.

3.3. В случае смерти гражданского служащего (в том числе пенсионера, ранее состоявшего на гражданской службе) материальная помощь может быть оказана его близким родственникам на основании их письменного заявления.

3.4. Материальная помощь в размере 5000 рублей также может быть выплачена бывшему сотруднику администрации Ульяновской области, Администрации Губернатора Ульяновской области или Правительства Ульяновской области, Правительства Ульяновской области, являющемуся пенсионером (далее – бывший сотрудник), на основании распоряжения Правительства Ульяновской области.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления бывшего сотрудника с указанием причин выплаты в случаях:

а) смерти (гибели) супруга, супруги бывшего сотрудника на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению;

б) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества бывшего сотрудника в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению.

3.5. При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для её назначения, материальное положение лица, обратившегося за выплатой материальной помощи, а также наличие экономии фонда оплаты труда.

 

4. Единовременное поощрение

 

         4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение при поощрении Почётной грамотой Правительства Ульяновской области – в размере 0,5 месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью.

         4.2. Единовременное поощрение гражданскому служащему в размере трёх месячных окладов денежного содержания может выплачиваться в связи:

         с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

         с 25-летием выслуги на гражданской службе.

         4.3. Выплата единовременного поощрения производится за счёт средств экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Правительства Ульяновской области, издаваемого по представлению непосредственного руководителя гражданского служащего, руководителя структурного подразделения или Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области.

 

 

______________