О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П

 

Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение о формировании отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», следующие изменения:

1) в разделе 6:

а) пункты 6.3 и 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.3. Должностной оклад руководителя казённого или бюджетного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала соответствующего учреждения.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казённого или бюджетного учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казённого или бюджетного учреждения согласно приложению к Положению.

Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается заключаемым с ним трудовым договором в соответствии  с порядком определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения, утверждаемым исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции  и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей  и главных бухгалтеров казённых или бюджетных учреждений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.

Размеры должностных окладов заместителя (заместителей) руководителя и главного бухгалтера автономного учреждения устанавливаются с учётом ограничений, предусмотренных в отношении размеров должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров казённых или бюджетных учреждений.»;

б) абзац второй пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

«В ОГУ, осуществляющих приносящую доход деятельность, размер выплат стимулирующего характера руководителю ОГУ в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.»;

2) в разделе 7:

а) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

«7.1. Фонд оплаты труда работников ОГУ формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на оплату труда работников казённых учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объёмов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг,
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.»;

б) в пункте 7.3:

 в абзаце первом слова «в ведомственном подчинении которого находится ОГУ» заменить словами «осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего ОГУ»;

в абзаце третьем слова «в ведомственном подчинении которого находится ОГУ» заменить словами «осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего ОГУ»;

в) абзац второй пункта 7.5 изложить в следующей редакции:

«В соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ОГУ часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может быть использована в целях предоставления работникам ОГУ выплат стимулирующего характера.»;

3) дополнить приложением следующего содержания:

«ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению

 

 

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казённого или
бюджетного учреждения

 

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казённого или бюджетного учреждения (далее – учреждение).

 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее – работники основного персонала учреждения).

3. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, критерии кратности оклада к средней заработной плате работников основного персонала учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

   4. При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

 При расчёте средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются данные выплаты.

 Расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

 При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

 5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

 6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

  7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, с 01 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учёта рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённые на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).».

2. Исполнительным органам государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей соответствующих учреждений, внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений.

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов