Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казённых учреждений, занимающихся деятельностью в сфере строительства и подведомственных Министерству строительства Ульяновской области

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных
государственных казённых учреждений, занимающихся деятельностью
в сфере строительства и подведомственных Министерству строительства Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

1.1.  Настоящее  Положение разработано в соответствии со статьёй 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлениями Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» и  от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных  государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и  регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Ульяновскоблстройзаказчик» Министерства строительства Ульяновской области (далее – учреждение).

1.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) рабочих и служащих учреждения определяются исходя из квалификационных уровней производственных квалификационных групп, утверждённых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом повышающих коэффициентов.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

1.3. Конкретные размеры должностных окладов, выплат стимулирующего характера устанавливаются  руководителем  учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения, положений коллективного договора, иного локального акта учреждения при заключении трудового договора.

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов)

 

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждения (без учёта премий и иных
выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой  до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения  устанавливаются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым
профессиям рабочих и должностям служащих, утверждённым постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке
определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям
служащих» (далее – Порядок определения окладов (должностных окладов)
и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников областных государственных учреждений по общеотраслевым
профессиям рабочих и должностям служащих), с применением повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,
входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих и должностям служащих, определяются как сумма  базового оклада (базового должностного оклада)  по соответствующей профессиональной
квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада)  на  повышающий  коэффициент.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности.

Им устанавливается базовый оклад (базовый должностной оклад)  в пределах предусмотренного диапазона базовых окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Водителям автомобилей устанавливаются оклады по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» Порядка определения окладов (должностных  окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих с повышающим  коэффициентом К= 0,4.

2.5. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующей отрасли, или общеотраслевым условиям.

 

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

 

3.1. Заработная  плата руководителю учреждения устанавливается при
заключении с ним трудового договора в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов
(базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих.

3.2.   Заработная плата заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.

Размеры  должностных окладов заместителей руководителя и главного  бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада
руководителя учре­ждения.

3.3.   Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1.    Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты  труда в  повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером
отдельных видов работ.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной  работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но
непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы), за работу в  выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Выплаты  при  выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от  нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы), устанавливаются в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада) на основании мотивированных представлений приказом руководителя учреждения.

Выплаты работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производятся за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах
утверждённого фонда оплаты труда. Указанная выплата не может превышать размер должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения в порядке, определённом законодательством Российской Федерации, персонально в отношении конкретного работника по результатам аттестации рабочих мест.

4.4. Работникам учреждения производится  выплата  за работу в ночное время по факту работы (с 22.00 до 6.00) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в
ночное время.

4.5. Работникам учреждения производится выплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
 работа  в выходные или нерабочие праздничные дни  производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или  часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада),  если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.

4.6. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные выплаты:

за ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада);

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие  виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении  водителям автомобилей  повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждения выплата за классность не начисляется.

Работнику, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное время в данном учётном месяце.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом того, что квалификация  работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование
побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят
постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключённом с Министерством строительства Ульяновской области.

5.2.   К предоставляемым работникам выплатам стимулирующего характера относятся :

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определённый период времени.

5.3.   Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ  руководителю и работникам  учреждения производятся за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач и устанавливаются в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения – от 150 до 300 процентов оклада (должностного оклада);

начальникам отдела, специалистам – от 120 до 250 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников учреждения, и выплачиваются в размерах, установленных приказом руководителя учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах к окладу (должностному окладу) исходя из фактически отработанного в учётном месяце времени.

Работнику, проработавшему неполный календарный  месяц и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебное заведение и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штатов, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ производятся за фактически отработанное в учётном месяце время.

5.4. Основанием для установления выплаты  за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю и работникам учреждения является стаж работы по специальности в организациях строительной отрасли.

При определении стажа непрерывной работы, за выслугу лет руководитель учреждения вправе принять решение о включении в стаж для получения указанной выплаты и иные периоды деятельности работника учреждения, в течение которых приобретены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в
учреждении.

Установление выплаты  за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление этой выплаты.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.

Выплата  за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение выплаты либо изменение её
размера.

Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, в период пребывания в отпуске, а также в других случаях, при которых за работником учреждения  сохраняется рабочее место,  выплата за стаж  непрерывной работы, выслугу лет назначается либо размер её изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт размера средней заработной платы.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада без учёта других выплат.

Основанием для установления работнику учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменения её размера является приказ руководителя учреждения.

Работнику, проработавшему неполный календарный  месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет  начисляется и выплачивается за фактически отработанное в данном учётном месяце время.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) производятся в целях материального поощрения работников учреждения за достижение значимых результатов деятельности учреждения, за своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий за определённый период в соответствии с локальным актом учреждения.

 

6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

 

6.1.  Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета
Ульяновской области.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда  и фонда стимулирования. Из средств базового фонда производятся выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждения, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются
выплаты стимулирующего характера.

6.2.  Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру  учреждения, по согласованию с Министерством строительства Ульяновской области утверждает штатное расписание  в пределах выделенного фонда
оплаты труда работников учреждения.

В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт ассигнований областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.

 

7. Иные вопросы организации оплаты труда

 

7.1. Работникам учреждения за счёт экономии  фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в соответствии с законодательством в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

7.2.   В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и  выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются  доплаты в размере разницы  между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

____________