О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 № 320-П

 

 

Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты  труда  работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской   области, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области   от 15.07.2011 № 320-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе   оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области», следующие изменения:

1) в разделе 1:

а) пункт 1.1  изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Квалификационным справочником  должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей  руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства спорта, туризма  и  молодёжной  политики  Российской Федерации от 17.03.2010 № 197 «О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации от 28.12.2009 № 1273», Законом Ульяновской области от  06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных  государственных  учреждений»  и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностныхокладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (далее – учреждения).»;

б) пункт 1.3  изложить в следующей редакции:

«1.3.  Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

Величина заработной платы работников учреждений зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.»;

в) пункт 1.6  изложить в следующей редакции:

«1.6. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые учебные занятия (уроки) и короткие перерывы между ними (перемены). При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей сорока пяти минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утверждённых в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.»;

г) пункт 1.9  изложить в следующей редакции:

«1.9. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.

Расчёт  заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений осуществляется двумя способами:

по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение № 1 к Положению);

по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося
(в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение № 2 к Положению).

Решение о применении способа расчёта заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей принимается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в подчинении которого находится учреждение, и отражается в коллективном договоре.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.»;

2) раздел 2 изложить в следующей редакции:

«2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

 2.1. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям  служащих, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по  соответствующим  профессиональным квалификационным группам (далее  –  ПКГ), утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой     работы.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в ПКГ, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для  работы по профессии рабочего или занятия по должности служащего.

2.2. Отнесение работников к соответствующей ПКГ производится по     результатам аттестации.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) определяется по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х ПК, где:

ДО – оклад (должностной оклад) по ПКГ;

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ;

ПК – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.4. Размеры повышающих коэффициентов представлены в приложении
№ 3 к Положению.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Должностные оклады тренеров, тренеров-преподавателей учреждений устанавливаются с учётом:

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической     работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

объёма учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей.

2.7. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.»;

3) в разделе 4:

а) дополнить пунктом 4.5¹ следующего содержания:

«4.5¹. Работникам, занимающим должности «спортсмен» и «спортсмен-инструктор», в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания устанавливается надбавка к базовому окладу:

РАЗМЕРЫ

надбавки за наличие спортивного разряда, спортивного звания

№ п/п	Разряд, спортивное звание	Размеры надбавки (%)
1.	Кандидат в мастера спорта; I разряд по игровым видам спорта	0
2.	Мастер спорта России, гроссмейстер России	50
3.	Мастер спорта России международного класса	100
4.	Мастер спорта России международного класса – призёр всероссийских соревнований	150
5.	Мастер спорта России международного класса – призёр международных соревнований	200	»;

б) абзац первый  подпункта 4.6.3 пункта 4.6 изложить в следующей        редакции:

«4.6.3. Молодые специалисты учреждений  получают меры социальной поддержки  в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.05.2012
№ 49-ЗО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области.»;

4) пункт 5.1 раздела 5  изложить в следующей редакции:

«5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и  устанавливается в размере, не превышающем пятикратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые
относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя  учреждения устанавливаются учредителем.

В зависимости от сложности руководства учреждением  руководителям учреждений к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются повышающие коэффициенты. 

Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя учреждения составляет 5775 рублей.

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов за сложность руководства  к базовому
окладу (базовому должностному окладу) руководителей  учреждений

№ п/п	Наименование учреждения	Повышающие коэффициенты
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), центр спортивной подготовки	0,8	0,6	0,5	–
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	0,8	0,6	0,5	0,35	»;

 

5) приложение № 3 изложить в следующей редакции:

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) служащих, должности которых отнесены к третьей
профессиональной квалификационной группе «Должности служащих
отрасли физической культуры и спорта третьего уровня»

Квалификационный уровень	Должности специалистов и повышающие    коэффициенты, учитывающие сложность    выполняемой работы
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, повышающий коэффициент  К = 0
2 квалификационный  уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф, повышающий коэффициент К = 0,1. Тренер-преподаватель, инструктор-методист высшей категории, повышающий коэффициент  К = 0,8. Тренер-преподаватель, инструктор-методист первой категории, повышающий коэффициент К = 0,5
3 квалификационный уровень	Методист отдела: спортивного, спортивно-массового, учебно-методического, организационной работы, повышающий коэффициент К = 0,15

Примечание. Базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 5052 рубля.»;

6) строки 2.4 и 2.5 раздела  2 приложения № 4 изложить в следующей редакции:

«	2.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей место:		5	3
		На чемпионате России	1-3
		На первенстве России	1-2
		В финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
	2.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей место:		5	1
		На чемпионате России	4-6
		На первенстве России	3-4
		В финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
		На чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*	1-2			»;

7) в приложении № 5:

а) строки 2.4 и 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«	2.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей место:
		На чемпионате  России	1	75	35
			2	70	30
			3	65	25
		На первенстве России	1	50	25
			2	45	20
		В  финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	50	25
	2.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей место:
		На чемпионате России	4	50	25
			5	45	20
			6	40	15
		На  первенстве России	3	40	20
			4	35	15
		В финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*	2	45	20	»;
			3	40	15
			1	30	15
			2	25	10

б) абзац первый  сноски изложить в следующей редакции:

«*Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве Ульяновской  области, устанавливается Департаментом физической культуры    и спорта Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится государственное учреждение физической культуры и спорта.  В  графах 4 и 5  строк  1.10, 1.11 и 2.8  размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/юниоров/юношей.».

2.  Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования, за исключением положений,  для которых настоящим пунктом  установлен иной срок вступления в силу.

Действие абзаца  пятого  пункта 5.1 раздела 5 и примечания к приложению № 3 к Положению об отраслевой системе оплаты  труда  работников  государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской   области (в редакции настоящего постановления) распространяется на правоотношения,  возникшие с 01 октября  2012 года.

Подпункт «б» подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 01 января 2013 года.

 

 

Исполняющий обязанности
Губернатора – Председателя
Правительства области
А.И.Якунин