Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области»

 

 

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда
работников областных государственных учреждений», постановлением
Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке
определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям
служащих» Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами
Ульяновской области».

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.

 

 

Исполняющий обязанности
Губернатора – Председателя
Правительства области 
А.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области»

 

1.  Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 №  422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации  оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области» (далее – учреждение), порядок установления окладов (должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого законодательством.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

1.4. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты назначаются и осуществляются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для штатных работников учреждения.

 

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

 

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ  и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и определяются по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения указаны в приложении к настоящему Положению.

2.5. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов начальников соответствующих отделов.

2.7. Должностной оклад медицинским работникам  (в том числе медицинской сестре) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими систему оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Выплата компенсационного характера устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.

3.3. Выплата компенсационного характера назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учёта других видов выплат и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

3.4. Выплата  компенсационного характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты  либо изменение её размера.

3.5. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается  либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.

При увольнении работника выплата компенсационного характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчёте.

3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах бюджетных средств, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников учреждения.

3.7. Выплаты, связанные с особыми условиями труда.

Выплаты работникам, занятым  на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на  основании  аттестации рабочих  мест.

3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.8.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии с приказом  директора учреждения в следующих размерах от установленной заработной платы  отсутствующего  работника:

до 100 процентов  – при совмещении должностей уборщика служебных помещений, сторожа  (вахтёра), дворника;

до 40 процентов – при совмещении прочих должностей.

3.8.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам в размере 20 процентов часовой тарифной ставки базового должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.8.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

3.8.4. Водителям автомобилей  выплата за ненормированный рабочий день устанавливается  в соответствии с приказом  директора учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада  и производится за фактическое время работы в качестве водителя в календарном месяце на основании табеля учёта рабочего времени одновременно с выплатой заработной платы за отчётный месяц.

Первому заместителю директора учреждения, заместителям директора учреждения, начальникам отделов, начальникам групп, работникам отделов выплаты за ненормированный рабочий день устанавливаются в соответствии с приказом директора учреждения  в размере до 5000 рублей и производятся за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта рабочего времени.

3.8.5. Выплата за работу с разделением рабочего дня на части устанавливается в соответствии с приказом  директора учреждения медицинской сестре в связи со спецификой работы в размере до 50 процентов должностного оклада и производится за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта рабочего времени.

3.8.6. Ежемесячная выплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливается водителям автомобилей за мойку автомобиля в размере
50 процентов должностного оклада.

3.9. Ежемесячная доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения работникам учреждения, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и работающим с ними на основании законодательства, в размере 10 процентов должностного оклада.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера  относятся выплаты, носящие постоянный и временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при понижении показателей,  в соответствии с которыми они назначались.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера  назначаются в процентном отношении к месячному должностному окладу без учёта других видов выплат и осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

4.4. Выплата стимулирующего характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.

4.5. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера  наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера  наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата стимулирующего характера  назначается  либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.

4.6. При увольнении работника выплата стимулирующего характера  начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчёте.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный  характер.

4.7.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждения и выплачивается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы:	Размер выплаты (в процентах к месячному  должностному окладу):
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

 

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,  устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

4.7.2. Водителям автомобилей может быть установлена ежемесячная доплата  за классность  (далее – доплата) при  наличии у них первого или второго класса квалификации в размере от  0 до 50 процентов должностного оклада.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер.

4.8.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учётом исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.

4.8.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой работнику по итогам работы за месяц и выплачиваемой за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения, и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.

4.8.3. Премиальные выплаты по итогам работы за определённый период времени.

Премия по итогам работы (за год, квартал, месяц) может выплачиваться после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за календарный период, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Премия по итогам работы (за год, квартал, месяц) выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно) и не имеющим дисциплинарных взысканий, или уволенным по уважительным причинам
(в связи с призывом  на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию) за фактически отработанное время в данном учётном периоде.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный год, премия по итогам работы (за год, квартал, месяц) может быть выплачена пропорционально отработанному им времени.

4.9. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения   выборного представительного органа работников учреждения.   

 

5. Иные вопросы организации оплаты труда

 

5.1. Работникам учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, премия по результатам работы, единовременное денежное вознаграждение.

5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

1) вступления работника в брак;

2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;

3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

5.3. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в  пункте 5.2 настоящего раздела  обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

5.4. Премия по результатам работы может выплачиваться:

за выполнение или участие в работе рабочих групп по выполнению особо важного задания, большого объёма срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении вопросов,

за участие в выполнении проектных работ;

за участие и победу в корпоративных соревнованиях (в том числе спортивных соревнованиях);

за внесение рационализаторских предложений;

за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение заданий;

за соблюдение высокой исполнительской дисциплины;

другие показатели деятельности по решению директора учреждения.

Премии по результатам работы могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и размером не ограничиваются.

5.5. Единовременное денежное вознаграждение в размере, не превышающем  должностной оклад работника, выплачивается:

к праздничным датам;

в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия;

в связи с днём рождения работника;

в связи  с  выходом работника на пенсию.

5.6. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

 

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

 

6.1. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

6.2. Фонд оплаты труда работников  учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За  счёт средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Директор учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание в пределах выделенного фонда оплаты труда работников учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

6.4. Объём средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 50 процентов фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

6.5. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда работников учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

 

–––––––––––––––––––––