В целях реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1. Установить:
1.1. Перечень иных выплат стимулирующего характера, предоставляемых работникам областных государственных учреждений (приложение № 1).
1.2. Порядок формирования и предельные размеры части фонда стимулирования работников областных государственных учреждений, обеспечиваемой за счёт средств областного бюджета Ульяновской области (приложение № 2).
1.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного казённого или бюджетного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казённого или бюджетного учреждения (приложение № 3).
2. Определить, что оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника областного государственного учреждения (далее – учреждение) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группе и произведения указанных базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работником работы.
3. Повышение (индексацию) заработной платы работников учреждений производить в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
4. Определить, что в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения фонд оплаты труда работников учреждения не уменьшается. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.
5. Исполнительным органам государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в срок до 01 декабря 2012 года разработать проекты нормативных правовых актов Правительства Ульяновской области, предусматривающих внесение соответствующих изменений в системы оплаты труда работников учреждений.
6. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений»;
постановление Правительства Ульяновской области от 14.08.2008 № 350-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П»;
пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 06.10.2008 № 420-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П»;
пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 06.05.2009 № 194-П «О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Ульяновской области»;
пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 11.09.2009 № 334-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области»;
пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 02.06.2011 № 242-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области»;
пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 07.10.2011 № 487-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области»;
пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 26.12.2011 № 645-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П и постановление Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П»;
постановление Правительства Ульяновской области от 04.07.2012 № 322-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П».
7. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя Председателя Правительства
Ульяновской области Девяткину Т.В.
Исполняющий обязанности
Губернатора
– Председателя
Правительства области
А.И.Якунин
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Правительства
Ульяновской области
ПЕРЕЧЕНЬ
иных выплат стимулирующего характера, предоставляемых работникам областных государственных учреждений
К иным выплатам стимулирующего характера, предоставляемым работникам областных государственных учреждений, относятся:
1) доплаты за учёную степень;
2) надбавки за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;
3) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных областных государственных учреждений и отдельных категорий работников областных государственных учреждений.
Данные надбавки устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда с учётом типа учреждения и вида осуществляемой им деятельности, а также уровня профессиональной квалификации (профессионального мастерства) работников, применения ими в работе современных форм и методов организации труда;
4) персональные надбавки.
Персональная надбавка может устанавливаться работнику областного государственного учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем областного государственного учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права;
5) надбавки к окладу
(должностному окладу), ставкам заработной платы работников, замещающих
должности руководителей, специалистов и служащих в областных государственных учреждениях,
расположенных в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа)
Ульяновской области и осуществляющих в качестве основного (уставного) вида
деятельности деятельность в сферах здравоохранения, образования, культуры,
социального обслуживания населения, ветеринарии и физической культуры и спорта.
_____________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Правительства
Ульяновской области
Порядок формирования и предельные размеры части фонда стимулирования работников областных государственных учреждений, обеспечиваемой за счёт средств областного бюджета Ульяновской области
1. Часть фонда стимулирования работников областных государственных учреждений (далее – учреждение), обеспечиваемая за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, является частью фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на оплату труда работников казённых учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности казённых учреждений.
2. Часть фонда стимулирования работников
учреждения, обеспечиваемая за счёт
средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75
процентов объёма фонда оплаты труда работников учреждения с учётом сложившегося
фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда
стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой
за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на
01 января 2012 года.
3. Критерии и механизмы
увеличения части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счёт средств областного
бюджета Ульяновской области, определяются учреждением по согласованию с исполнительным
органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя соответствующего учреждения.
_____________
ПРИЛОЖЕНИЕ
№ 3
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного казённого или бюджетного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казённого или бюджетного учреждения
1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного казённого или бюджетного учреждения (далее – работники основного персонала учреждения) для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казённого или бюджетного учреждения (далее также – руководитель).
2. Размер должностного оклада руководителя областного государственного
казённого или бюджетного учреждения (далее – учреждение) определяется
трудовым договором в кратном отношении к размеру средней заработной платы
работников основного персонала возглавляемого им учреждения и в соответствии с
Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО
«Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и
устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной
платы работников основного персонала такого учреждения.
3. Перечни должностей и профессий работников учреждения, относящихся к числу работников его основного персонала, величина кратности размера должностного оклада руководителя по отношению к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, а также критерии определения величины указанной кратности устанавливаются исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения. При этом критерии определения величины кратности размера должностного оклада руководителя по отношению к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения устанавливаются указанным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области с учётом выполняемых учреждением функций, численности персонала и обслуживаемого контингента, а также иных условий, влияющих на сложность труда руководителя.
4. При исчислении размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, установленные работникам основного персонала учреждения, а также предоставляемые им выплаты стимулирующего характера.
При этом предоставляемые работникам основного персонала учреждения выплаты стимулирующего характера учитываются вне зависимости от финансовых источников, за счёт которых предоставляются эти выплаты.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления руководителю должностного оклада.
5. Размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется посредством деления суммы установленных работникам основного персонала учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и предоставленных им выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на величину среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления руководителю должностного оклада.
6. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, с 01 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются на основании табеля учёта рабочего времени фактически работающие работники основного персонала учреждения.
Работник основного персонала, работающий в учреждении как по основному месту работы, так и одновременно на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения численность работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённых на работу на условиях неполного рабочего времени, учитывается пропорционально отработанному времени.
Расчёт средней численности этой категории работников основного персонала учреждения производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.
9. Среднемесячная
численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними
совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения величины среднемесячной
численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени (пункт 8 настоящего Порядка).
________________
Опубликовано 25.05.2015
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).