Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Представительство Ульяновской области при Правительстве Российской Федерации»

 

 

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ульяновской области  от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда
работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплате труда  работников Областного государственного казённого учреждения «Представительство
Ульяновской области при Правительстве Российской Федерации».

2. Действие настоящего постановления распространяется  на правоотношения, возникшие  с 01 октября 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата
Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников Областного государственного   
казённого учреждения  «Представительство Ульяновской области при Правительстве Российской Федерации»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственныхучреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов)и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правилаорганизации  оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Представительство Ульяновской области при Правительстве Российской Федерации» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Учреждения, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключённых трудовых договоров.

1.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого законодательством.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

 

2. Система оплаты труда

 

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.

 

3. Порядок определения окладов (должностных окладов)

 

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основании базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определённых в соответствии с приложением  к настоящему Положению.

3.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения определяются по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

3.3. Должностной оклад заместителю директора Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.4. Должностной оклад главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.5. Водителям автомобилей устанавливается повышающий коэффициент к окладу по четвёртому квалификационному уровню второй профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» как высококвалифированным рабочим при выполнении особо важных и особо ответственных работ.

3.6. Заработная плата директору Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора  в размере, не превышающем 5-кратного
размера средней заработной платы работников основного персонала
Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников Учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

4.2.1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей) без освобождения от основной работы, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.2.2. Доплаты водителям автомобилей:

за ненормированный рабочий день;

за выполнение несвойственных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, но непосредственно связанных с производственным процессом.

4.3. Размер и порядок  установления выплат компенсационного характера определяются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят
постоянный или временный характер.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) постоянные выплаты:

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

персональная надбавка за высокое профессиональное мастерство, сложность и важность выполняемой работы (за классность водителям);

2) временные выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными правовыми актами
Учреждения с учётом мнения выборного представительного органа работников Учреждения.

 

6. Иные вопросы организации оплаты труда

 

6.1. Работникам Учреждения могут выплачиваться:

вознаграждения, связанные с праздничными днями;

единовременное денежное поощрение.

6.2. Работникам Учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь  в соответствии с локальным нормативным правовым актом Учреждения.

6.3. Размер, порядок и условия предоставления выплат, предусмотренных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

6.4. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью
отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового
кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере полученной разницы между суммой установленного минимального размера оплаты труда и начисленной заработной платой.

 

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

 

7.1. Объём средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета
Ульяновской области.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За  счёт средств базового фонда осуществляется выплата окладов
(должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Руководитель Учреждения самостоятельно  разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты
труда.  Штатное  расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения.

7.4. Объём средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должен
превышать 75 процентов от фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

7.5. В случае оптимизации структуры и численности работников
Учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников
Учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда работников
Учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

 

––––––––––––––––