Об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казённых учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства, подведомственных Правительству Ульяновской области

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казённых учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере развития предпринимательства, подведомственных Правительству Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных казённых  учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства, подведомственных Правительству Ульяновской области (далее – учреждение), порядок определения окладов (должностных окладов), размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Величина заработной платы работников учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.

1.3. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с законодательством несёт руководитель учреждения.

 

2. Установление окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждения

 

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждённых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом повышающего коэффициента.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками работы.

2.3. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) в размере, предусмотренном для данной должности, так же, как работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом учреждения о порядке проведения аттестации.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником учреждения должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника учреждения, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы).

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения – 75-130 процентов оклада (должностного оклада);

главному бухгалтеру, главному юристу, начальникам отделов – 75-120 процентов оклада (должностного оклада);

главным консультантам, ведущим консультантам, консультантам – 75-110 процентов оклада (должностного оклада);

ведущим специалистам, управляющему менеджеру, ведущим IT-специалистам – 50-75 процентов оклада (должностного оклада);

специалистам – 40-75 процентов оклада (должностного оклада).

Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится выплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда по замещаемой профессии (должности).

При сверхурочной работе выплата производится не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада) за первые два часа работы, не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) – за последующие часы.

При выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в порядке, установленном законодательством.

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения в порядке, установленном законодательством.

3.6. Выплаты начисляются ежемесячно по факту отработанного времени.

При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы рабочего времени не полностью компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премия по итогам работы за определённый период времени.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство. Выплата производится ежемесячно за фактически отработанное время.

Выплата устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения – 100-140 процентов оклада (должностного оклада);

заместителю руководителя учреждения – 85-140 процентов оклада (должностного оклада);

начальникам отделов – 85-125 процентов оклада (должностного оклада);

главному бухгалтеру, главному юристу, главным консультантам –85-110 процентов оклада (должностного оклада);

ведущим юристам, ведущим бухгалтерам – 50-100 процентов оклада (должностного оклада);

ведущим консультантам, управляющим менеджерам, ведущим IT-специалистам, консультантам – 65-100 процентов оклада (должностного оклада);

ведущим специалистам – 50-85 процентов оклада (должностного оклада);

специалистам – до 80 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии оценки качества и результативности работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Решение об изменении размера выплат принимается руководителем учреждения.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ, оказанных услуг устанавливается при своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей и поставленных задач.

Выплата производится ежемесячно за фактически отработанное время.

Выплата устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения – 160-210 процентов оклада (должностного оклада);

заместителю руководителя учреждения – 140-210 процентов оклада (должностного оклада);

начальникам отделов – 100-200 процентов оклада (должностного оклада);

главному бухгалтеру, главному юристу, главным консультантам – 100-180 процентов оклада (должностного оклада);

ведущим юристам, ведущим бухгалтерам, ведущим консультантам, управляющим менеджерам, ведущим IT-специалистам, консультантам – 85-160 процентов оклада (должностного оклада);

ведущим специалистам, специалистам – 85-140 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату.

В стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы, выслугу лет, входит стаж (период) работы по специальности, а также  периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на данную выплату, устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплата устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

стаж работы                              процентов

от 1 до 5 лет                                    10

от 5 до 10 лет                                  15

от 10 до 15 лет                                20

свыше 15 лет                                   30

4.6. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премиальных выплат по итогам работы за определённый период времени.

Работникам учреждения за достижение значимых результатов, установленных показателей, своевременное и качественное выполнение планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за год при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств на оплату труда в размере не более среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный год.

Основными показателями премирования работников учреждения являются:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Правительства  Ульяновской области;

техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

своевременное и качественное представление отчётов и информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;

высокий уровень исполнительской дисциплины и степени ответственности работника за результаты деятельности;

другие показатели премирования, которые устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

 

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

 

5.1. Размер должностного оклада устанавливается руководителю учреждения при заключении с ним трудового договора в соответствии с четвёртой профессиональной квалификационной группой «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня» с учётом коэффициента первой группы по оплате труда руководителей и не должен превышать 5-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу.

5.2. Размер заработной платы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.

5.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.5. Размер выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премия по итогам работы) руководителю учреждения и его заместителю в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера соответствующих выплат работникам учреждения более чем в два раза.

5.6. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

 

6. Иные вопросы оплаты труда

 

6.1. Работникам учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться разовая премия в пределах средств на оплату труда в размере не более одного должностного оклада.

6.2. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из размера оклада должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

6.3. При уходе в отпуск работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании их письменного заявления в размере не более двух окладов (должностных окладов).

6.4. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению учредителя учреждения, работникам учреждения – по решению руководителя учреждения.

6.5. При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы рабочего времени не полностью компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

6.6. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

1) вступления работника учреждения в брак;

2) рождения у работника учреждения ребёнка либо усыновления им ребёнка;

3) наличия у работника учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.

6.7. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в пункте 6.6 настоящего раздела обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах образовавшейся экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения.

 

7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

 

7.1. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёмов ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За счёт средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

7.4. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счёт средств областного бюджета Ульяновской области в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

___________________