Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее – учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый должностной оклад) педагогических работников устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Объём общей педагогической нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения определяется в пределах 36-часовой рабочей недели, устанавливается на календарный год, включает в себя учебную нагрузку, научно-исследовательскую, научно-методическую, учебно-методическую и организационно-методическую работу и не может превышать 1500 часов.

Объём учебной нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения не может превышать 800 часов.

1.4. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов) в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

1.5. Оплата труда методистов и работников библиотек учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников. 

1.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждения

 

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий  коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладу (должностному окладу) и осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом).

3.2. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее
4 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), производится ежемесячная доплата в размере до 25 процентов оклада.

3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

3.7. Работникам учреждения за работу, не входящую в круг основных обязанностей, могут устанавливаться доплаты:

водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями;

за заведование структурными подразделениями (кафедрами, лабораториями, центрами и т.п.) при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 20 процентов должностного оклада;

за работу с библиотечным фондом в размере до 10 процентов оклада;

за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).

3.8. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения устанавливаются доплаты за наличие учёной степени, надбавки за классность.

Кроме того, работникам учреждения могут устанавливаться надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, а также размер надбавки устанавливаются нормативным актом учреждения.

4.4. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ:

доцентам –  до 40 процентов должностного оклада;

профессорам – до 60 процентов должностного оклада.

Критерии оценки качества выполняемых работ, а также размер надбавки устанавливаются нормативным актом учреждения.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по занимаемой должности в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер доплаты в % в зависимости от стажа
	от 3 до 5 лет	от 5 до 7 лет	от 7 до 10 лет	свыше 10 лет
Младший научный сотрудник	6	10	10	10
Научный сотрудник	6	10	16	16
Старший научный сотрудник		5	11	20
Ведущий научный сотрудник		8	18	18

4.6. Руководящим, педагогическим  и научным работникам, а также профессорско-преподавательскому составу учреждения устанавливаются доплаты за наличие учёной степени:

за учёную степень доктора наук – в размере 7000 рублей со дня вынесения решения о присуждении учёной степени, присвоенной в установленном порядке в соответствии с законодательством;

за учёную степень кандидата наук – в размере 3000 рублей со дня её утверждения в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Доплаты производятся по основному месту работы как по основной, так и по совмещаемой должности пропорционально установленной нагрузке и отработанному времени, но не более 7000 рублей и 3000 рублей соответственно.

Доплаты устанавливаются на основании личного заявления и копий документов, подтверждающих право на установление доплаты.

4.7. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них 1 или 2 класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждений надбавка за классность не начисляется.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:

за наличие 1 класса – 25 процентов оклада;

за наличие 2 класса – 10 процентов оклада.

4.8. В пределах средств, направляемых на оплату труда по основному месту работы, может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие почётного звания «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации»  в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий.

4.10. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и качества деятельности работников. Оценка результативности и качества деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения.

4.11. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных нормативным актом учреждения. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

4.12. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств, направляемых на оплату труда, в размерах, определённых коллективным договором, нормативным актом учреждения, в связи с профессиональным праздником, юбилейной или праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

4.13. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

 

5.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора.

Заработная плата заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются учредителем учреждения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утверждённым учредителем учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов

6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

 

6.1.  Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объёмов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Базовый фонд работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с учредителем.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низко- квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объёма работы.

6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 50 процентов фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

7. Иные вопросы организации оплаты труда

 

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

7.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждения может применяться почасовая форма оплаты труда:

за часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки при условии выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки;

за часы преподавательской работы, выполняемой на условиях совместительства;

за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшемся не более двух месяцев;

за работу в качестве членов жюри, конкурсов и смотров;

за рецензирование и экспертизу конкурсных и иных работ.

7.5. Оплата за один час устанавливается на начало календарного года:

работнику, не имеющему учёной степени, – в размере до 4 процентов минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

работнику, имеющему учёную степень кандидата наук или звание, начинающееся со слова «Заслуженный», – в размере до 6,5 процента минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

работнику, имеющему учёную степень доктора наук или звание, начинающееся со слова «Народный», – в размере до 7,5 процента минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

7.6. Объём почасовой оплаты труда не может превышать 300 учебных часов за один календарный год.

7.7. Почасовая оплата труда осуществляется на заявительной основе по согласованию с руководителем учреждения.

7.8. Руководитель учреждения для проведения учебных занятий
с обучающимися имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.

7.9. Уровень образования педагогических работников при установлении им должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).

7.10. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.11. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Установление стажа работы при определении оклада (должностного оклада) работникам учреждения регламентируется нормативными актами Российской Федерации.

7.12. В стаж работы в должности методиста (старшего методиста) при установлении оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей образовательных учреждений или их структурных подразделений. При приёме на должность методиста (старшего методиста) учителей, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста (старшего методиста).

7.13. Работникам учреждения в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребёнка, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, определённых коллективным договором,  нормативным актом учреждения.

7.14. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной начисленной заработной платы.

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, осуществляется пропорционально отработанному времени.

___________________