О регулировании некоторых вопросов социального партнёрства в сфере труда на территории Ульяновской области

 

 

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

 

Настоящий Закон в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирует некоторые вопросы социального партнёрства в сфере труда на территории Ульяновской области (далее – социальное партнёрство).

 

 

Статья 2. Правовая основа социального партнёрства

 

Правовую основу социального партнёрства составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы Ульяновской области, нормативные правовые акты Ульяновской области, муниципальные правовые акты, регулирующие отношения в сфере социального партнёрства, а также заключённые на договорной основе сторонами
социального партнёрства соглашения и коллективные договоры.

 

 

Статья 3. Сфера действия настоящего Закона

 

Действие настоящего Закона распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области, работников, представителей работодателей и представителей работников, органы государственной власти Ульяновской области и органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области.

 

 

Статья 4. Задачи социального партнёрства

 

Задачами социального партнёрства являются:

1)       обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2)       содействие обеспечению стабильного развития гражданского общества на основе объективного учёта интересов всех слоёв общества;

3)       проведение коллективных переговоров, взаимных консультаций сторон соглашений;

4)       участие в разработке и обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области в сфере социально-трудовых отношений;

5)       разработка и заключение соглашений, коллективных договоров в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом;

6)       предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению связанных с ними конфликтов;

7)       выработка предложений по реализации государственной политики в
области социально-трудовых отношений.

 

 

Статья 5. Система социального партнёрства

 

Система социального партнёрства включает в себя следующие элементы:

1)       органы социального партнёрства;

2)       специализированные организации по досудебному рассмотрению
коллективных трудовых споров, созданные сторонами социального партнёрства;

3)       специализированные организации по оказанию консультационно-правовых услуг, созданные сторонами социального партнёрства;

4)       коллективные договоры и соглашения;

5)       правовые акты по вопросам взаимодействия сторон социального
партнёрства и заключения коллективных договоров и соглашений, принимаемые на различных уровнях системы социального партнёрства.

 

 

Статья 6. Полномочия исполнительных органов государственной  власти Ульяновской области в сфере социального  партнёрства

 

1.  Исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере труда:

1)     осуществляет организационное и материально-техническое обеспечение деятельности трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений;

2)     организует работу по разработке и подписанию трёхстороннего соглашения Ульяновской области;

3)     проводит консультации с работодателями, не присоединившимися к трёхстороннему соглашению Ульяновской области;

4)     осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, заключаемых на территории Ульяновской области.

2.  Исполнительные органы государственной власти Ульяновской области:

1)     формируют сторону трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений, представляющую исполнительные органы государственной власти Ульяновской области;

2)     проводят консультации с работодателями, не присоединившимися к
областному отраслевому (межотраслевому) соглашению;

3)     оказывают организациям, содействующим развитию социального партнёрства, меры государственной поддержки, предусмотренные статьёй 7 настоящего Закона.

Статья 7.    Меры государственной поддержки организаций, содействующих развитию социального партнёрства 

Государственная поддержка организаций, содействующих развитию социального партнёрства, осуществляется посредством:

1)       проведения областных соревнований в сфере развития социального партнёрства;

2)       оказания правового, информационного, консультационного, методического и организационного содействия в сфере развития социального партнёрства;

3)       проведения областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

 

 

Статья 8.  Проведение областных соревнований в сфере развития социального партнёрства

 

В целях развития трудовой и творческой инициативы, повышения заинтересованности организаций в решении экономических и социальных задач, морального стимулирования работников на достижение высоких показателей в трудовой деятельности на территории Ульяновской области проводятся областные соревнования в сфере развития социального партнёрства. Периодичность, сроки и
порядок проведения указанных соревнований определяются Правительством Ульяновской области.

 

 

Статья 9. Содействие в сфере развития социального партнёрства

 

Порядок и условия оказания правового, информационного, консультационного, методического и организационного содействия в сфере развития социального партнёрства определяются исполнительными органами государственной власти Ульяновской области.

 

Статья 10. Проведение областного этапа всероссийского конкурса  «Российская организация высокой социальной эффективности»

 

1. На территории Ульяновской области ежегодно проводится областной этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной
эффективности».

2. Порядок проведения областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» определяется Правительством Ульяновской области.

 

 

Статья 11.  Трёхсторонняя комиссия Ульяновской области по  регулированию социально-трудовых отношений

 

Постоянно действующим органом социального партнёрства на региональном уровне является трёхсторонняя комиссия Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия).

 

 

Статья 12. Состав Комиссии

 

Комиссия состоит из представителей территориальных объединений
(ассоциаций) организаций профессиональных союзов, которые зарегистрированы в установленном порядке и осуществляют свою деятельность на территории
Ульяновской области (далее – объединения  профсоюзов), межрегиональных
и (или) региональных объединений работодателей, которые зарегистрированы в установленном порядке и осуществляют свою деятельность на территории
Ульяновской области (далее – объединения работодателей), а также представителей органов государственной власти Ульяновской области, которые являются сторонами Комиссии (далее – стороны).

 

Статья 13. Принципы и порядок формирования Комиссии

 

1. Комиссия формируется на основе принципов:

1)       добровольности участия объединений профсоюзов, объединений работодателей в деятельности Комиссии;

2)       полномочности сторон;

3)       паритетного представительства сторон;

4)       самостоятельности и независимости объединений профсоюзов,
объединений работодателей, органов государственной власти Ульяновской области при определении персонального состава своих представителей в Комиссии.

2. Представительство объединений профсоюзов, объединений работодателей определяется каждой из сторон в соответствии с решениями руководящих
органов указанных объединений.

3. Утверждение и замена представителей исполнительных органов государственной власти Ульяновской области производятся распоряжением Правительства Ульяновской области, утверждение и замена представителей Законодательного Собрания Ульяновской области – постановлением Законодательного Собрания Ульяновской области.

4. Представители сторон являются членами Комиссии. Количество членов  Комиссии от каждой стороны Комиссии устанавливается по решению Комиссии и не может превышать десяти человек от стороны Комиссии. При этом сторона, представляющая органы государственной власти Ульяновской области, включает в состав Комиссии не менее одного члена Комиссии, утверждаемого Законодательным Собранием Ульяновской области, из числа депутатов Законодательного Собрания Ульяновской области.

5. Спорные вопросы, касающиеся представительства объединений профсоюзов и объединений работодателей в Комиссии, разрешаются путём
переговоров.

 

Статья 14. Цели и задачи Комиссии

 

1. Основными целями Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон.

2. Основными задачами Комиссии являются:

1)     ведение коллективных переговоров и разработка проекта трёхстороннего соглашения Ульяновской области;

2)     ведение коллективных переговоров и разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ульяновской области;

3)     проведение консультаций по вопросам, связанным с присоединением
к трёхстороннему соглашению Ульяновской области, региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ульяновской области, областным отраслевым (межотраслевым) соглашениям;

4)     осуществление контроля за выполнением трёхстороннего соглашения Ульяновской области и регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ульяновской области, разрешение разногласий, возникающих в ходе их выполнения;

5)     проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов законов Ульяновской области, нормативных правовых актов и иных актов
исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области в
сфере труда;

6)     анализ социально-экономического положения Ульяновской области, разработка рекомендаций по улучшению социально-экономического положения Ульяновской области и предупреждению коллективных трудовых споров и иных социально-экономических конфликтов;

7)     изучение и распространение опыта социального партнёрства, информирование комиссий по регулированию социально-трудовых отношений различного уровня о деятельности Комиссии;

 

8)     взаимодействие с Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, органами социального партнёрства субъектов Российской Федерации по вопросам, связанным с развитием социального партнёрства и регулированием социально-трудовых отношений;

9)     содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на региональном уровне;

10)      согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;

11)      изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых зарубежными организациями, по вопросам, касающимся социально-трудовых
отношений и социального партнёрства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с применением норм международного трудового права;

12)      иные вопросы в части, касающейся регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

 

Статья 15. Полномочия Комиссии

 

1. Комиссия вправе:

1)           согласовывать интересы объединений профсоюзов, объединений работодателей, органов государственной власти Ульяновской области при разработке проектов трёхстороннего соглашения Ульяновской области и регионального
соглашения о минимальной заработной плате в Ульяновской области, реализации указанных соглашений, выполнении решений Комиссии;

2)     запрашивать и получать от органов государственной власти Ульяновской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, объединений работодателей, объединений профсоюзов информацию, необходимую для выполнения задач Комиссии, а также о заключаемых и заключённых соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

3)     принимать по согласованию с органами государственной власти Ульяновской области участие в подготовке разрабатываемых ими проектов законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области в сфере социально-трудовых отношений, а по согласованию с комитетами Законодательного Собрания Ульяновской области – в предварительном рассмотрении проектов законов Ульяновской области;

4)     проводить с органами государственной власти Ульяновской области и
органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области в согласованном с ними порядке консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики Ульяновской области;

5)     разрабатывать и вносить в исполнительные органы государственной власти Ульяновской области в согласованном с ними порядке предложения о принятии проектов законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области в сфере социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также рекомендации по улучшению социально-экономического положения в Ульяновской области и предупреждению коллективных трудовых споров и иных социально-экономических конфликтов в Ульяновской области;

6)     осуществлять контроль за выполнением своих решений;

7)     осуществлять взаимодействие с комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений различного уровня в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта трёхстороннего соглашения Ульяновской области и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, реализации указанных соглашений;

8)     принимать по согласованию с объединениями профсоюзов, объединениями работодателей, органами государственной власти Ульяновской области участие в проводимых указанными объединениями и органами мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;

9)     приглашать для участия в своей деятельности представителей объединений профсоюзов, объединений работодателей и органов государственной власти Ульяновской области, не являющихся членами Комиссии, а также учёных и
специалистов, представителей других организаций;

10)           создавать рабочие группы с привлечением учёных и специалистов;

11)           принимать решение о создании при Комиссии постоянно действующего трудового арбитража для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров и утверждать положение о нём;

12)           принимать участие в проведении совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнёрства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке.

2. Комиссия разрабатывает и утверждает регламент, определяющий порядок её деятельности, а также определяет порядок подготовки, заключения и выполнения трёхстороннего соглашения Ульяновской области, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ульяновской области.

3. Комиссия создаёт рабочие органы – координационный совет Комиссии (далее – координационный совет), рабочие группы.

 

 

Статья 16. Порядок принятия решений Комиссии

 

1.  Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.

2.  Порядок принятия решений каждой стороной определяется регламентом Комиссии.

3.  Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе высказать своё особое мнение, которое  заносится в протокол заседания Комиссии.

 

 

Статья 17. Координатор Комиссии

 

1. Координатор Комиссии назначается Губернатором Ульяновской области. Координатор Комиссии не является членом Комиссии, не вмешивается в деятельность сторон, не принимает участия в голосовании на заседаниях Комиссии и её рабочих органов.

2. Координатор Комиссии:

1)       совместно с координаторами сторон организует деятельность Комиссии, председательствует на её заседаниях;

2)       обеспечивает взаимодействие и согласование позиций сторон при выработке и реализации совместных решений;

3)       подписывает протоколы заседаний Комиссии и решения Комиссии,
протоколы заседаний координационного совета;

4)       приглашает для участия в работе Комиссии представителей объединений профсоюзов, объединений работодателей, органов государственной власти Ульяновской области, не являющихся членами Комиссии, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также учёных и специалистов, представителей других организаций;

5)       принимает согласованные с координаторами сторон решения об участии членов Комиссии в проводимых объединениями профсоюзов, объединениями
работодателей, органами государственной власти Ульяновской области мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;

6)       утверждает состав рабочих групп;

7)       проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями Комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;

8)       информирует Губернатора Ульяновской области, органы государственной власти Ульяновской области о деятельности Комиссии;

9)       информирует Комиссию о мерах, принимаемых Губернатором Ульяновской области, органами государственной власти Ульяновской области, в сфере социально-трудовых отношений.

3. Координатор Комиссии вправе:

1)       вносить на рассмотрение Комиссии и её рабочих органов предложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам заседаний Комиссии и проектам решений Комиссии и координационного совета;

2)       созывать по предложению одной из сторон либо по своей инициативе внеочередное заседание Комиссии, внеочередное заседание координационного совета для рассмотрения вопросов, требующих оперативного решения.

 

 

Статья 18. Координаторы сторон

 

1.     Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны.

2.       Координаторы сторон, представляющих объединения профсоюзов и объединения работодателей, избираются указанными сторонами.

3.       Координатор стороны, представляющей органы государственной власти Ульяновской области, назначается Правительством Ульяновской области.

4.       Координатор стороны:

1)       вносит координатору Комиссии предложения по проектам планов работы Комиссии и координационного совета и повесткам заседаний Комиссии и
координационного совета, персональному составу представителей стороны в
рабочих группах;

2)       организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций и подготовки проектов решений по вопросам, внесённым на рассмотрение Комиссии;

3)       осуществляет контроль за выполнением стороной решений, принятых Комиссией и координационным советом;

4)       информирует Комиссию об изменениях персонального состава стороны;

5)       осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим Законом, регламентом Комиссии. 

5.       Координатор стороны вправе:

1)       вносить координатору Комиссии предложения о проведении внеочередного заседания Комиссии, внеочередного заседания координационного совета.

В этом случае координатор Комиссии обязан созвать заседание Комиссии в течение двух недель со дня поступления указанного предложения;

2)       приглашать для участия в работе Комиссии и её рабочих органов представителей объединений профсоюзов, объединений работодателей, органов государственной власти Ульяновской области, не являющихся членами Комиссии, а также учёных, специалистов, представителей других организаций.

 

 

Статья 19. Координационный совет

 

1.  В состав координационного совета входят координатор Комиссии, координаторы сторон и ответственный секретарь Комиссии.

2.  Координационный совет:

1)       разрабатывает проект плана работы Комиссии;

2)       рассматривает вопросы, требующие оперативного решения;

3)       осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим Законом и регламентом Комиссии.

 

 

Статья 20. Ответственный секретарь Комиссии

 

Ответственный секретарь Комиссии назначается Губернатором Ульяновской области и осуществляет свою деятельность под руководством координатора Комиссии в соответствии с регламентом Комиссии.

Ответственный секретарь Комиссии не является членом Комиссии и не принимает участия в голосовании.

 

 

Статья 21. Рабочие группы Комиссии

 

1. Рабочие группы создаются Комиссией.

2. Персональный состав представителей сторон в рабочих группах Комиссии формируется координаторами соответствующих сторон.

3. Рабочие группы Комиссии осуществляют:

1)  подготовку проектов трёхстороннего соглашения Ульяновской области и регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ульяновской
области;

2)  подготовку проектов предложений и рекомендаций Комиссии по вопросам, входящим в её компетенцию.

 

 

Статья 22. Права и обязанности члена Комиссии

 

Член Комиссии вправе знакомиться с проектами законов Ульяновской
области, нормативных правовых актов и иных актов исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области в сфере социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, соответствующими информационными и справочными материалами.

 

 

Статья 23. Обеспечение деятельности Комиссии

 

Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере труда.

 

 

Статья 24. Территориальные трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Постоянно действующим органом социального партнёрства на территориальном уровне является территориальная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на территориях городских округов и муниципальных районов (далее – территориальная трёхсторонняя комиссия).

 

Статья 25. Состав территориальной трёхсторонней комиссии

 

Территориальная трёхсторонняя комиссия состоит из представителей
территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, территориальных объединений работодателей, местной администрации, которые образуют соответствующие стороны территориальной трёхсторонней комиссии (далее – стороны территориальной трёхсторонней комиссии).

 

 

Статья 26. Принципы и порядок формирования территориальной трёхсторонней комиссии

 

1. Территориальная трёхсторонняя комиссия формируется на основе принципов:

1)       добровольности участия сторон территориальной трёхсторонней комиссии в деятельности территориальной трёхсторонней комиссии;

2)       равноправия и полномочности сторон территориальной трёхсторонней комиссии;

3)       самостоятельности и независимости сторон территориальной трёхсторонней комиссии.

2. Персональный состав представителей сторон территориальной трёхсторонней комиссии в составе территориальной трёхсторонней комиссии определяется сторонами территориальной трёхсторонней комиссии самостоятельно, исходя из квоты, установленной совместным решением координаторов сторон территориальной трёхсторонней комиссии.

Каждое территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов, территориальное объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны территориальной трёхсторонней комиссии.

3. Назначение и замена представителей территориальных объединений
(ассоциаций) организаций профсоюзов и территориальных объединений работодателей в территориальной трёхсторонней комиссии производятся в соответствии с решениями руководящих органов указанных объединений. Назначение и замена представителей местной администрации производятся главой местной администрации. Периодичность замены представителей сторон территориальной трёхсторонней комиссии в составе территориальной трёхсторонней комиссии определяется сторонами самостоятельно.

4. Представители сторон территориальной трёхсторонней комиссии являются членами территориальной трёхсторонней комиссии. Количество членов территориальной трёхсторонней комиссии от каждой стороны территориальной трёхсторонней комиссии не может превышать семи человек.

 

 

Статья 27. Основные цели и задачи территориальной трёхсторонней
комиссии

 

1. Основными целями территориальной трёхсторонней комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон территориальной трёхсторонней комиссии.

2. Основными задачами территориальной трёхсторонней комиссии являются:

1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта территориального соглашения между территориальными объединениями (ассоциациями) организаций профсоюзов и территориальными объединениями работодателей и местной администрацией (далее – территориальное соглашение);

2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на территориальном уровне;

3) согласование позиций сторон территориальной трёхсторонней комиссии по основным направлениям социальной политики;

4) рассмотрение по инициативе сторон территориальной трёхсторонней комиссии вопросов, возникших в ходе выполнения территориального соглашения;

5) предотвращение причин возникновения конфликтных ситуаций в социально-экономической сфере и содействие разрешению трудовых споров;

6) проведение консультаций по вопросам социально-трудовых отношений;

7) изучение и распространение положительного опыта социального партнёрства на территориальном, отраслевом и локальном уровнях.

 

 

Статья 28. Основные права территориальной трёхсторонней комиссии

 

Территориальная  трёхсторонняя комиссия вправе:

1) обращаться в органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области с предложениями о проведении консультаций по
вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической
политики;

2) разрабатывать и вносить в органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области в установленном порядке предложения о подготовке нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых
отношений;

3) согласовывать интересы сторон территориальной трёхсторонней комиссии  при разработке проекта территориального соглашения и его реализации,
выполнении решений территориальной трёхсторонней комиссии;

4) осуществлять взаимодействие с комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений различного уровня в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта территориального соглашения и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, реализации указанных соглашений;

5) запрашивать у органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, работодателей и (или) профессиональных союзов информацию о соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций территориальной
трёхсторонней комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

6) осуществлять контроль за выполнением своих решений;

7) получать от органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области в установленном порядке информацию о социально-экономическом положении, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта территориального соглашения, организации контроля за выполнением указанного соглашения, проекты нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений;

8) принимать по согласованию с объединениями профессиональных союзов, объединениями работодателей и органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области участие в проводимых указанными объединениями и органами заседаниях, на которых рассматриваются вопросы,
связанные с регулированием социально-трудовых отношений;

9) приглашать для участия в своей деятельности представителей объединений профессиональных союзов, объединений работодателей, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области и органов
государственной власти Ульяновской области, не являющихся членами Комиссии, а также учёных и специалистов, представителей других организаций;

10) создавать рабочие группы с привлечением учёных и специалистов;

11) принимать участие в проведении совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнёрства в порядке, установленном организаторами указанных мероприятий.

 

Статья 29.   Порядок      деятельности       территориальной     трёхсторонней комиссии

 

1. Деятельность территориальной трёхсторонней комиссии строится в
соответствии с регламентом, который утверждается сторонами территориальной трёхсторонней комиссии.

2. Территориальная трёхсторонняя комиссия определяет порядок подготовки территориального соглашения и его заключения.

 

Статья 30. Порядок принятия решения территориальной трёхсторонней
комиссии

 

1. Заседание территориальной трёхсторонней комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов территориальной трёхсторонней комиссии  от каждой из сторон территориальной трёхсторонней
комиссии.

2. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов территориальной трёхсторонней комиссии от каждой из сторон территориальной трёхсторонней комиссии, присутствующих на заседании.

3. Члены территориальной трёхсторонней комиссии, которые не согласны с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания территориальной трёхсторонней комиссии.

 

Статья 31. Координатор территориальной трёхсторонней комиссии

 

1. Координатор территориальной трёхсторонней комиссии назначается
главой муниципального образования и не является членом территориальной трёхсторонней комиссии.

2. Координатор территориальной трёхсторонней комиссии:

1) обеспечивает формирование территориальной трёхсторонней комиссии;

2) совместно с координаторами сторон территориальной трёхсторонней
комиссии  организует деятельность территориальной трёхсторонней комиссии и председательствует на её заседаниях;

3) утверждает состав рабочих групп;

4) оказывает содействие в согласовании позиций сторон территориальной трёхсторонней комиссии;

5) подписывает регламент территориальной трёхсторонней комиссии,
планы работы и решения территориальной трёхсторонней комиссии;

6) руководит секретариатом территориальной трёхсторонней комиссии;

7) проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями территориальной трёхсторонней комиссии  консультации с координаторами
сторон территориальной трёхсторонней комиссии  по вопросам, требующим
принятия оперативных решений;

8) информирует главу муниципального образования и представительные органы муниципальных образований о деятельности территориальной трёхсторонней
комиссии;

9) информирует территориальную трёхстороннюю комиссию о мерах,
принимаемых органами местного самоуправления муниципальных образований
Ульяновской области в сфере социально-трудовых отношений.

3. Координатор территориальной трёхсторонней комиссии  не вмешивается в деятельность сторон территориальной трёхсторонней комиссии и не принимает участия в голосовании.

 

 

Статья 32.   Координаторы     сторон     территориальной  трёхсторонней комиссии

 

1. Деятельность каждой стороны территориальной трёхсторонней комиссии  организует координатор.

2. Координаторы сторон территориальной трёхсторонней комиссии, представляющих территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов и территориальные объединения работодателей, избираются указанными
сторонами территориальной трёхсторонней комиссии.

3. Координатор стороны территориальной трёхсторонней комиссии, представляющий местную администрацию, назначается главой местной администрации.

4. Координатор каждой стороны территориальной трёхсторонней комиссии по её поручению вносит координатору территориальной трёхсторонней комиссии  предложения по проектам планов работы территориальной трёхсторонней комиссии, повесткам её заседаний, персональному составу представителей стороны территориальной трёхсторонней комиссии  в рабочих группах, информирует территориальную трёхстороннюю комиссию  об изменениях персонального состава стороны территориальной трёхсторонней комиссии, организует совещания представителей стороны территориальной трёхсторонней комиссии  в целях уточнения их позиций по вопросам, внесённым на рассмотрение территориальной трёхсторонней комиссии.

5. Координатор каждой стороны территориальной трёхсторонней комиссии  по её поручению вправе вносить координатору территориальной трёхсторонней комиссии  предложение о проведении внеочередного заседания территориальной трёхсторонней комиссии. В этом случае координатор территориальной трёхсторонней комиссии  обязан созвать заседание территориальной трёхсторонней
комиссии  в течение двух недель со дня поступления указанного предложения.

6. Координатор каждой стороны территориальной трёхсторонней комиссии приглашает для участия в работе территориальной трёхсторонней комиссии соответственно представителей объединений профессиональных союзов и объединений работодателей, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, не являющихся членами территориальной трёхсторонней комиссии, а также учёных и специалистов, представителей других организаций.

 

 

Статья 33. Секретариат территориальной трёхсторонней комиссии

 

1. По решению сторон территориальной трёхсторонней комиссии может формироваться секретариат территориальной трёхсторонней комиссии.

2. Секретариат территориальной трёхсторонней комиссии  утверждается на её заседании соответствующим решением.

3. Секретариат территориальной трёхсторонней комиссии обеспечивает подготовку заседаний территориальной трёхсторонней комиссии  и её рабочих групп, ведёт делопроизводство, рассматривает текущие вопросы реализации территориального соглашения в порядке, установленном регламентом территориальной трёхсторонней комиссии.

 

Статья 34. Обеспечение деятельности Комиссии

 

Материально-техническое обеспечение деятельности территориальной трёхсторонней комиссии  организуется местной администрацией.

 

 

Статья 35. Трёхстороннее соглашение Ульяновской области

 

1. Трёхстороннее соглашение Ульяновской области (далее – трёхстороннее соглашение) разрабатывается в ходе коллективных переговоров и заключается объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Ульяновской области.

2. Условия, содержащиеся в трёхстороннем соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), межрегиональными соглашениями с участием Ульяновской области, межрегиональными отраслевыми соглашениями (межотраслевыми соглашениями) с участием Ульяновской области на соответствующий период.

3. Условия, содержащиеся в трёхстороннем соглашении, учитываются при принятии законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

4. После заключения трёхстороннего соглашения руководитель исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере труда, предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ульяновской области и не являющимся членами объединения работодателей, заключившего трёхстороннее соглашение, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом трёхстороннего соглашения.

5. Процедура присоединения к трёхстороннему соглашению работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего трёхстороннее соглашение, определяется трёхсторонним соглашением.

 

 

Статья 36. Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения

 

1. Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения разрабатываются в ходе коллективных переговоров и заключаются Правительством Ульяновской области в лице исполнительных органов государственной власти, осуществляющих функции по нормативно-правовому регулированию в сферах соответствующих видов экономической деятельности (далее – уполномоченные органы), территориальными организациями профсоюзов и соответствующими объединениями
работодателей.

2. Условия, содержащиеся в областных отраслевых (межотраслевых) соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием Ульяновской области, межрегиональными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями с участием Ульяновской области, трёхсторонним соглашением на соответствующий период.

3. Областные отраслевые (межотраслевые) соглашения учитываются при принятии соответствующих нормативных правовых актов Ульяновской области.

4. После заключения областного отраслевого (межотраслевого) соглашения руководитель исполнительного органа государственной власти Ульяновской
области, подписавший областное отраслевое (межотраслевое) соглашение от
стороны Правительства Ульяновской области, предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли на территории Ульяновской области и не являющимся членами объединения работодателей, заключившего областное отраслевое (межотраслевое) соглашение, присоединиться к нему.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с
текстом областного отраслевого (межотраслевого) соглашения.

5. Процедура присоединения к областному отраслевому (межотраслевому) соглашению работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего областное отраслевое (межотраслевое) соглашение, определяется областным отраслевым (межотраслевым) соглашением.

 

 

Статья 37. Уведомительная регистрация соглашений и коллективных договоров

 

Порядок уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров утверждается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере труда.

 

 

 

Губернатор Ульяновской области
С.И.Морозов