О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.11.2012 № 568-П

 

 

Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области
от 30.11.2012 № 568-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии», следующие изменения:

1) в разделе 4:

а) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определённый период времени;

доплаты за учёную степень;

надбавки за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;

надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников учреждений;

персональные надбавки.»;

б) абзацы первый и пятый пункта 4.3 после слов «выплаты за качество выполняемых работ» дополнить словами «, оказываемых услуг»;

в) в пункте 4.5:

в абзаце первом слова «премиальных выплат» заменить словом «премий»;

дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:

«Премии руководителю (директору) учреждения выплачиваются по решению заместителя Председателя Правительства Ульяновской области – Министра Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, работникам учреждения – по решению руководителя (директора) учреждения.»;

г) дополнить новыми пунктами 4.6-4.8 следующего содержания:

«4.6. Работникам учреждений, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения, а именно использование и внедрение современных (передовых, инновационных) методов, способов и средств в сфере информационно-коммуникационных технологий при выполнении работ (оказании услуг) в рамках государственного задания, а также при выполнении работ (оказании услуг) в рамках приносящей доход деятельности, в размере от 15 до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.8. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности поставленных задач. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем (директором) учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с  коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений, нормативными актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права.»;

д) пункт 4.6 считать соответственно пунктом 4.9;

2) раздел 7 дополнить пунктом 7.4 следующего содержания:

«7.4. Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников учреждения с учётом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 01 января 2012 года.».

 

 

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов