Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
Внести в постановление Правительства Ульяновской области «О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области» следующие изменения:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.»;
2) в Положении о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области:
а) пункт 2 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
«психологическое сопровождение сотрудника в период адаптации.»;
б) приложение № 1 изложить в следующей редакции:
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к
Положению
АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА (типовая)*
вхождения в должность
____________________________________________________________________
(наименование должности)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Продолжительность адаптационной программы вхождения в должность ____________________________________________________________________
№ п/п Наименование раздела плана (содержание мероприятия) Дата (период) выполнения Ответственный за выполнение Примечание 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ 1.1. Представление сотрудника коллективу Первый день Руководитель структурного подразделения 1.2. Ознакомление сотрудника с социальными условиями функционирования
(инфраструктурой) Правительства Ульяновской области (исполнительного органа
государственной власти Ульяновской области), его историей, традициями.
Представление справочной информации Первый день Кадровая служба, руководитель структурного подразделения 1.3. Информирование о правилах внутреннего распорядка Первый день Кадровая служба 1.4. Ознакомление сотрудника с локальными актами по вопросам социального обеспечения персонала Первые три дня Наставник 1.5. Ознакомление сотрудника с Кодексом служебной этики государственных
гражданских служащих Ульяновской области (при необходимости) Первые три дня Кадровая служба 1.6. Внесение анкетных данных о сотруднике в рабочую документацию
структурного подразделения (Ф.И.О., дата рождения, семейное положение и
другое) Первые три дня Специалист приёмной 1.7. Зачисление сотрудника в Клуб молодых государственных гражданских служащих Ульяновской
области Первый месяц Наставник 1.8. Вовлечение сотрудника в систему социального партнёрства
структурного подразделения (поручения, касса взаимопомощи, формирование
персональной странички в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и
другое) Постоянно Наставник 1.9. Привлечение сотрудника к участию в подготовке корпоративных
мероприятий (спортивные соревнования, КВН, концерт и другое) Постоянно Наставник 1.10. Участие сотрудника в подготовке поздравления работника
структурного подразделения с днём рождения (иной торжественной датой) Ближайший день рождения (ближайшая торжественная дата) Наставник 1.11. Экспресс-диагностика профессиональных и личностных качеств
сотрудника с последующей беседой с ним Первая неделя Сотрудник, психологическая служба 1.12. Собеседование с наставником по результатам диагностики сотрудника Первая неделя Наставник, психологическая служба 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ 2.1. Ознакомление сотрудника с рабочим местом, его дооборудование
(дооснащение) Первый день Наставник, непосредственный руководитель 2.2. Прохождение сотрудником теста самооценки согласно приложению
к адаптационной программе вхождения в должность с представлением указанного
теста в кадровую службу Первые три дня; в последний день адаптации Сотрудник, кадровая служба 2.3. Ознакомление сотрудника со структурой и регламентом Правительства
Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской
области) Первые три дня Наставник 2.4. Ознакомление с основной нормативно-правовой информацией,
регламентирующей профессиональную деятельность (должностной регламент либо
должностная инструкция, положение о структурном подразделении и т.п.) Первая неделя Наставник, непосредственный руководитель 2.5. Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений
(при наличии) Первая неделя Наставник 2.6. Обучение на адаптационных курсах 3-8 недели Кадровая служба 2.7. Обсуждение вопросов выполнения адаптационной программы
вхождения в должность 8-я неделя Наставник, непосредственный руководитель 2.8. Проверка навыков, знаний и умений, приобретённых сотрудником
за месяц 8-я неделя Наставник, непосредственный руководитель 2.9. Представление сотрудником отчёта о проделанной работе 9-я неделя Сотрудник 2.10. Проверка отчёта о проделанной работе, анализ причин трудностей,
с которыми столкнулся сотрудник 9-я неделя Наставник, непосредственный руководитель 2.11. Подготовка отзыва об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность 9-я неделя Наставник, непосредственный руководитель 2.12. Подготовка заключения об итогах адаптации сотрудника 9-я неделя Руководитель структурного подразделения 2.13. Выполнение практических заданий (указать конкретные мероприятия) В течение всего периода осуществления наставничества Наставник, непосредственный руководитель
__________
(по отдельному плану)
* Содержательная часть адаптационной программы вхождения в должность может
меняться (с учётом замещаемой должности, перечня должностных
обязанностей и т.п.).»;
в) приложение к адаптационной программе вхождения в должность изложить в следующей редакции:
«ПРИЛОЖЕНИЕ
к адаптационной
программе
вхождения
в должность
ТЕСТ САМООЦЕНКИ
сотрудника______________ (код)
№ |
Оцениваемый показатель |
Оценка (в баллах) |
|
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
||
Первая группа показателей |
|
|||||||||||
1. |
Опыт работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Знание разговорного иностранного языка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Навыки работы на ПК |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Знание компьютерных программ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Опыт работы по профилю |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Дополнительное образование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Навыки работы с оргтехникой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Владение информационными технологиями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. |
Владение методами руководства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. |
Наличие специальных знаний |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. |
Наличие водительских прав |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
Всего по первой группе, баллов |
|
|
|||||||||
Вторая группа показателей |
|
|||||||||||
1. |
Организаторские способности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Представительная внешность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Пунктуальность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Владение навыками деловой коммуникации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Владение правилами профессионального этикета |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Стрессоустойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Работоспособность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Умение разрешать конфликтные ситуации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. |
Исполнительность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. |
Умение работать в команде |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. |
Ответственность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. |
Уровень интеллектуального развития |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. |
Лидерство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. |
Обучаемость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15. |
Настойчивость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16. |
Оптимизм |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17. |
Целеустремлённость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Б |
Всего по второй группе, баллов |
|
|
|||||||||
В |
Итого (в сумме А + Б), баллов |
|
». |
Исполняющий
обязанности
Губернатора –
Председателя
Правительства
области
А.П.Пинков
Опубликовано 25.05.2015
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).