Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области»

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области  от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области
п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области».

 

Губернатор – Председатель

Правительства области              

 С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

областного государственного казённого учреждения

«Государственное юридическое бюро Ульяновской области»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации  оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Учреждения, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключённых трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

1.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого законодательством.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

 

2. Система оплаты труда

 

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.

 

3. Порядок определения окладов (должностных окладов)

 

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основании базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определённых в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения определяются по следующей формуле:

 

ДО = БО + БО х К,

 

где:

ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

3.3. Должностные оклады заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения.

3.4. Должностной оклад начальнику Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на работах с особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей) без освобождения от своей основной работы, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. Размер и порядок установления выплат компенсационного характера определяются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

 

5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) постоянные выплаты:

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

персональная надбавка;

б) временные выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы за определённый период.

5.4. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.   

 

6. Иные вопросы организации оплаты труда

 

6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться единовременное денежное поощрение.

6.2. Работникам Учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь.

6.3. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, определяются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

6.4. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается выплата в размере полученной разницы между суммой установленного минимального размера оплаты труда и начисленной заработной платой.

 

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

 

7.1. Объём средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За счёт средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Начальник Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание Учреждения утверждается начальником Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения.

7.4. Объём средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов от фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

7.5. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

 

–––––––––––––––––––