Об оплате труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

 

 

В целях повышения социальной защищённости работников, замещающих в государственных органах Ульяновской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области,  п о с т а н о в л я ю:

1. Установить, что оплата труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – работники), за исключением помощников депутатов Законодательного Собрания Ульяновской области, состоит из месячного должностного оклада (далее также – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Применительно к настоящему постановлению под государственными органами понимаются государственные органы Ульяновской области, Правительство Ульяновской области и исполнительные органы государственной власти Ульяновской области.

2. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячную надбавку за сложность, напряжённость и высокие
достижения в труде;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

4) премии по результатам работы (максимальным размером не
ограничиваются);

5) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере двух должностных окладов;

7) материальную помощь, выплачиваемую за счёт средств фонда оплаты труда работников;

8) ежемесячную надбавку за разъездной характер работы в размере до    20 процентов должностного оклада.

3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные
соответствующим нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Ульяновской области.

4. Установить размеры месячных должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, согласно приложению № 1.

5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, и материальной помощи, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления, устанавливаются руководителем соответствующего государственного органа Ульяновской области либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющего полномочия работодателя от имени Ульяновской области.

6. Установить, что при формировании фондов оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

1) ежемесячного денежного поощрения – в размере 18 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, –
в размере 10 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере двух должностных окладов;

4) премий по результатам работы – в размере трёх должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

6) материальной помощи – в размере двух должностных окладов.

7. Учитывать в фонде оплаты труда работников, сформированном в соответствии с пунктом 6 настоящего постановления, также средства для осуществления выплаты ежемесячной надбавки за разъездной характер работы и иных выплат, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления.

8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на соответствующий финансовый год  и плановый период на содержание государственных органов Ульяновской области.

9. Установить, что при повышении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Утвердить:

10.1. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение № 2).

10.2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение № 3).

10.3. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение № 4).

10.4. Положение о премировании работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение № 5).

10.5. Положение об оказании материальной помощи работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение № 6).

Губернатор области
С.И.Морозов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Губернатора
Ульяновской области

 

 

 

РАЗМЕРЫ

месячных должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

 

№ п/п	Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)	Размер ежемесячного денежного поощрения (кол-во месячных должностных окладов)
1.	Пресс-секретарь Губернатора Ульяновской области	9700	5,2 – 5,8
2.	Пресс-секретарь Правительства Ульяновской области	8100	2,5 – 3,1
3.	Начальник: службы, группы, отделения, части (всех наименований)	5830	1,4 – 2,0
4.	Заместитель начальника: службы, группы, отделения, части (всех наименований); главный: инженер, специалист, аналитик	5406	1,3 – 1,9
5.	Заведующий: канцелярией, архивом, делопроизводством, машинописным бюро, копировально-множительным бюро; ведущий: инженер, специалист, аналитик	5194	1,0 – 1,5
6.	Старший: инженер, специалист, инспектор	4452	0,9 – 1,3
7.	Оператор копировально-множительной техники, стенографистка I категории, инспектор, оператор машинописной техники, библиотекарь	4134	0,9 – 1,1
8.	Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	3922	0,9 – 1,1
9.	Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор, курьер	3604	0,9 – 1,1

 

_________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Губернатора
Ульяновской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам государственных органов Ульяновской области,
замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

 

1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и выплачиваемой работнику государственного органа Ульяновской области, замещающему должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – работник), по итогам работы за месяц одновременно с выплатой заработной платы при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

2. Размер поощрения устанавливается распоряжением руководителя
государственного органа Ульяновской области.

3. Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени.

4. Перечень оснований и размеров снижения поощрения приведён в приложении к настоящему Положению. 

Снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если факт совершения проступка установлен после выплаты  поощрения,  снижение  размера поощрения производится в том расчётном периоде, в котором было установлено
совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

5. Представление о снижении размера поощрения вносится руководителю государственного органа Ульяновской области непосредственным руководителем работника.

6. В представлении указываются:

день, время, место и обстоятельства совершения работником проступка, повлёкшего снижение поощрения;

предлагаемый размер снижения поощрения;

иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщается письменное объяснение работника, совершившего проступок (акт об отказе в даче объяснения), или соответствующий акт, составленный по факту совершения проступка.

7. О снижении поощрения издаётся распоряжение руководителя государственного органа Ульяновской области, содержание которого доводится до сведения работника под роспись в недельный срок.

 

_______________

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке установления
и выплаты ежемесячного денежного
поощрения работникам государственных
органов Ульяновской области, замещающим
должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы
Ульяновской области

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения

 

№ п/п	Основание снижения поощрения	Размер снижения поощрения
1	2	3
1.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области	20%
2.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований инструкций, положений, правил и других локальных нормативных актов	10%
3.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка государственного органа, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе: режима рабочего времени и времени отдыха порядка и сроков оплаты труда правил трудового поведения, делового общения курение в неустановленных местах	20% 15% 10% 5%
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20%
5.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязан-ностей прав и законных интересов граждан и организаций	20%
6.	Предоставление работодателю (его представителю) подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность	50%
7.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных инструкциями или другими локальными нормативными актами	30%
8.	Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей: удостоверений служебных документов материальных ценностей	20% 30% 50%
9.	Неисполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	40%
10.	Ненадлежащее исполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	30%
11.	Исполнение неправомерных поручений	10%
12.	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях	60%     60%   60%         60%
13.	Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений	100%

_________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Губернатора
Ульяновской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие
достижения в труде работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями
 государственной гражданской службы Ульяновской области

 

1.     Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за
сложность, напряжённость и высокие достижения в труде (далее – надбавка) является составной частью оплаты труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – работники), и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах трудовой деятельности, качестве выполнения своих трудовых обязанностей
и материального стимулирования  работников.

2.     Надбавка устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учётом следующих
критериев:

исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью,
срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком
работы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

высокой квалификации, компетентности, инициативности и профес-сионального мастерства;

достижения высокой результативности труда;

высокой ответственности при исполнении своих должностных
обязанностей.

3. Надбавка устанавливается распоряжением руководителя государственного органа Ульяновской области в размере от 50 до 100 процентов
месячного должностного оклада.

4. Ранее установленный размер надбавки увеличивается или уменьшается в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в пункте 2 настоящего Положения, по мотивированному представлению
непосредственного руководителя работника.

5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истёкший месяц.

6. Выплата надбавки производится в пределах средств, утверждённых
на эти цели в составе фонда оплаты труда работников.

 

_________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к постановлению Губернатора
Ульяновской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет работникам государственных
органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

1.1.        Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за
выслугу лет (далее – надбавка) устанавливается и выплачивается работникам государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – работники), дифференцированно в зависимости от стажа
работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

 

 

1.2. Надбавка устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании распоряжения  руководителя государственного органа Ульяновской области.

1.3. Стаж работы для установления и выплаты надбавки исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) и определяется кадровой службой государственного органа Ульяновской области. Периоды работы, включаемые в общий стаж работы для выплаты надбавки, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

1.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки
возлагается на кадровую службу государственного органа Ульяновской
области.

1.5. Основными документами, подтверждающими стаж работы,
являются:

трудовая книжка (основной документ);

справки с места работы, архивные справки или копии архивных документов, справки образовательных организаций, выписки из приказов – при
отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке
содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности;

военный билет в подтверждение стажа военной службы.

1.6. Надбавка назначается в процентном отношении к размеру месячного  должностного оклада без учёта других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется к месячному должностному окладу по основной работе.

1.7. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки либо изменения её размера.

1.8. Если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, установление и выплата надбавки либо изменение ранее установленного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение либо изменение
размера надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в образовательном учреждении, исполнения трудовых обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,  надбавка устанавливается либо ранее установленный размер надбавки изменяется со дня наступления этого права, и производится соответствующий
перерасчёт среднего заработка.

1.9. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном
расчёте.

1.10.лВыплата надбавки производится в пределах средств, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников.

 

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

 

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются следующие периоды:

1) время работы:

в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации и государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

в аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

в аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

в аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

в аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров – Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве
Российской Федерации;

в федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

в дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации; представительствах Российской Федерации федеральных
органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;

в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами – участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России и органах Союзного государства и их аппаратах;

в аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

в аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, гарнизонного военного суда;

в аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда,
арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

в аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

в аппарате Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации, в следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации, следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации, в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделениях по административным округам) и приравненных к ним специализированных (в томе числе военных) следственных управлениях и следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, а также в следственных отделах и следственных отделениях Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам и приравненных к ним следственных подразделениях Следственного комитета
Российской Федерации, включая специализированные (в том числе военные);

в аппарате Счётной палаты Российской Федерации;

в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

в аппарате Центральной избирательной комиссии Российской
Федерации;

в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;

в рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

в органах местного самоуправления;

в специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах – представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

2) время работы по 31 декабря 1991 года:

в аппарате Президента СССР; аппарате Президента РСФСР; органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР; органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР,
а также в аппаратах президентов союзных республик;

в Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах; краевых и областных Советах
народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

в дипломатических, торговых представительствах и консульских
учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за
рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном
представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате,
Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

в советах народного хозяйства всех уровней;

в аппаратах управления государственных объединений союзного,
союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных
решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации;

3) время работы в упразднённых государственных учреждениях,
функции государственного управления которых переданы федеральным
государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;

4) время работы:

в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря            1991 года), а также на освобождённых выборных должностях этих органов;

в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобождённых выборных должностях этих органов;

5) время работы на выборных должностях на постоянной основе в
государственных органах;

6) время работы в качестве освобождённых работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;

7) периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;

8) время обучения работников государственных органов в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на обучение;

9) время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы,
органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях
рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

10) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя государственного органа Ульяновской области или его аппарата.
Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны
превышать 5 лет.

 

3. Порядок назначения и выплаты надбавки

 

3.1. Назначение надбавки производится на основании распоряжения 
руководителя государственного органа Ульяновской области, издаваемого на основании представления  комиссии по установлению трудового стажа.

3.2. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном
расчёте.

3.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется
комиссией по установлению трудового стажа.

3.4. Состав комиссии по установлению трудового стажа  и положение о ней утверждаются руководителем государственного органа Ульяновской
области.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки
возлагается на руководителя соответствующего государственного органа
Ульяновской области.

 

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к постановлению Губернатора
Ульяновской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников государственных органов Ульяновской
области, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Ульяновской области

 

1. Премии по результатам работы (далее – премии) выплачиваются
работникам государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
службы Ульяновской области (далее – работники), в целях усиления материальной заинтересованности в успешном выполнении поставленных задач,
повышении уровня ответственности  по результатам работы. 

2. К указанным в пункте 1 настоящего Положения премиям относятся годовые, полугодовые, квартальные и единовременные премии в связи с
юбилейными датами и праздничными днями.

3. При определении размера премии учитываются:

а) своевременное и качественное выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

б) степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

в) личный вклад работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации возложенных на государственный орган Ульяновской области
полномочий;

г) достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

д) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на её результатах.

4. Премия выплачивается на основании распоряжения руководителя
государственного органа Ульяновской области и максимальным размером
не ограничивается.

5. Квартальная, полугодовая и годовая премии могут выплачиваться по результатам работы за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда работников.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период (полугодие или год), но не менее 2, 4 или 8 месяцев соответственно, квартальная, полугодовая или годовая премии могут быть выплачены пропорционально отработанному им времени при наличии ходатайства его непосредственного руководителя.

Работникам, отработавшим неполный учётный период (полугодие или год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу,
переводом на другую работу, поступлением в образовательные организации и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с
осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизации или ликвидации государственного органа Ульяновской области или его структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность,
выходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата премии
производится за фактически отработанное в данном учётном периоде время.

Работникам, отработавшим неполный учётный период по другим причинам, а также уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не
выплачивается.

6. В связи с юбилейными датами работникам могут выплачиваться
единовременные премии в размере трёх должностных окладов.

Юбилейной датой считается 50-летие со дня рождения и последующие затем пятилетия, достижение пенсионного возраста, а также 25-летие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при условии, если стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет, составляет не менее половины общего трудового стажа.

В связи с праздничными днями работникам могут выплачиваться
единовременные премии в размере, не превышающем месячного должностного оклада.

7. За безупречную и эффективную трудовую деятельность работникам может выплачиваться единовременная премия в связи с выходом на трудовую пенсию. Премия выплачивается работнику из расчёта половины месячной
заработной платы работника за каждый полный год работы в государственном органе Ульяновской области и не может превышать четырёх месячных
заработных плат работника.

8. Лишение работника премии или снижение её размера производится
по представлению руководителя структурного подразделения или руководителя государственного органа Ульяновской области:

1) за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

2) за нарушение установленных сроков сдачи отчётов, справок, информаций и других документов;

3) за нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением
документов, грубые ошибки при их подготовке;

4) за несвоевременное и (или) некачественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов, должностных лиц и органов местного самоуправления;

5) за утрату служебных документов и удостоверений;

6) за совершение прогула;

7) за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

8) за разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;

9) за совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов,
свидетельствующих о необеспечении сохранности денежных средств и
материальных ценностей;

10) за приписки и искажения в статистической и бухгалтерской
отчётности.

9. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтверждён докладной (служебной) запиской непосредственного
руководителя работника или актом, составленным по факту письменного
объяснения работника, допустившего нарушение.

10. Лишение премии или снижение её размера с обязательным указанием причин такого лишения или снижения производится за расчётный период,
в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение
в работе.

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии
производится в том расчётном периоде, в котором обнаружены эти нарушения.

11. Недопустимо лишение премии всех работников структурного
подразделения без учёта вины каждого из них.

           

_________________