О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 510-П

 

Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 510-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения  «Управление делами Ульяновской области» следующие изменения:

1) пункт 3 признать утратившим силу;

2) в Положении о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области»:

а) в разделе 2:

в абзаце первом пункта 2.5 слова «5-кратного размера» заменить словами «8-кратного размера»;

пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

«2.6. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.

Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов начальников соответствующих отделов.»;

б) в пункте 3.8 раздела 3:

абзац  второй подпункта  3.8.1 изложить в следующей редакции:

«до 100 процентов  – при совмещении должностей уборщика служебных помещений, сторожа  (вахтёра), дворника, подсобного рабочего;»;

в подпункте 3.8.4:

в абзаце первом слова «и производится за фактическое время работы в качестве водителя в календарном месяце на основании табеля учёта рабочего времени одновременно с выплатой заработной платы за отчётный месяц» исключить;

в абзаце втором слова «и производятся за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта рабочего времени» исключить;

в) в разделе 4:

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. К выплатам стимулирующего характера  относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за выслугу лет;

4) премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц);

5) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения.»;

пункты 4.7-4.9 изложить в следующей редакции:

4.7. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учётом исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.

4.8. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой работнику по итогам работы за месяц и выплачиваемой за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения, и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.

4.9. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждения и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы в соответствии с занимаемой должностью,  дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы:	Размер выплаты (в процентах к месячному  должностному окладу):
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством.»;

дополнить пунктами 4.10-4.12 следующего содержания:

«4.10. Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) могут выплачиваться после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за календарный период при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учётном периоде.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются  пропорционально отработанному им времени.

Работникам, уволенным в период, учитываемый при расчёте премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,  премия не выплачивается.

4.11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная  надбавка  за классность  при  наличии у них первого или второго класса квалификации в следующих размерах:

за наличие первого класса – 50 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие второго класса – 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения выборного представительного органа работников учреждения.»;

г)  раздел 5 изложить в следующей редакции:

«5. Иные вопросы организации оплаты труда

5.1. Работникам учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, премия по результатам работы, единовременное денежное вознаграждение.

5.2. Работникам учреждения, отработавшим в учреждении  полный календарный год,  один раз в год  выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Работникам, не отработавшим полный календарный год  и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени из расчёта 1/12 её годового  размера за каждый полный отработанный месяц.

Работникам, уволенным по основаниям, установленным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,  единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  не выплачивается.

5.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

1) вступления работника в брак;

2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;

3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

5.4. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в  пункте 5.3 настоящего раздела  обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

5.5. Премия по результатам работы может выплачиваться:

за выполнение или участие в работе рабочих групп по выполнению особо важного задания, большого объёма срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении вопросов;

за участие в выполнении проектных работ;

за участие и победу в корпоративных соревнованиях (в том числе спортивных соревнованиях);

за внесение рационализаторских предложений;

за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение заданий;

за соблюдение высокой исполнительской дисциплины;

другие показатели деятельности по решению директора учреждения.

Премии по результатам работы могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и размером не ограничиваются.

5.6. Единовременная выплата в размере, не превышающем  должностной оклад работника, выплачивается:

к праздничным датам (Международный женский день, День защитника Отечества,  профессиональный праздник работников учреждения);

в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия;

в связи с юбилеем работника (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия).

5.7. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.».

 

 

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов