В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области (далее – Положение) (прилагается).
постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области»;
постановление Правительства Ульяновской области от 13.06.2013 № 232-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П»;
постановление Правительства Ульяновской области от 07.10.2013 № 458-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П».
4. Действие пункта 4.8 раздела 4 Положения, подпункта 1.1 пункта 1, подпункта 2.1 пункта 2, подпункта 3.1 пункта 3 приложения № 1 к Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
Действие подпункта 1.2 пункта 1, подпункта 2.2 пункта 2, подпункта 3.2 пункта 3 приложения № 1 к Положению и приложения № 2 к Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.
Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Ульяновской области
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты
труда работников областных государственных образовательных
организаций Ульяновской области
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных бюджетных и областных государственных казённых образовательных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего государственное управление в сфере образования (кроме областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования) (далее – образовательные организации).
1.2. Система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.4. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Отнесение рабочих и
служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню
соответствующей профессиональной
квалификационной группы производится по результатам аттестации
(тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения
аттестации, применяемом в образовательной организации.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных организаций определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы определяются по формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:
ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:
БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.
2.4. При наступлении у работника
образовательной организации права на изменение размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в образовательных организациях с особым режимом работы).
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;
за последующие часы – в двойном размере.
3.8.2. Работникам образовательных организаций за классное руководство:
в 1-4 классах общеобразовательных организаций – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
в 5-11 классах общеобразовательных организаций – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
в профессиональных образовательных организациях – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.8.3. Работникам образовательных организаций за проверку письменных работ:
в 1-4 классах общеобразовательных организаций – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
по русскому языку и литературе в 5-11 классах общеобразовательных организаций, в профессиональных образовательных организациях – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.8.5. Работникам образовательных организаций за заведование кабинетами, лабораториями:
в общеобразовательных организациях – до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
в профессиональных образовательных организациях – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
в общеобразовательных организациях – до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – до 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
Организации и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление доплаты |
Размеры доплаты (%) |
Общеобразовательные организации (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе медицинским работникам). Группы (классы) профессиональных образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (педагогическим и медицинским работникам) |
15,0-20,0 |
Образовательные
организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
группы для детей-сирот |
20,0 |
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (кроме медицинских работников) |
35,0-40,0 |
Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам) |
20,0 |
Специализированные дома ребёнка (педагогическим работникам) |
20,0 |
Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании заключения медицинских организаций (педагогическим работникам) |
20,0 |
Индивидуальное обучение детей, нуждающихся в длительном лечении в медицинских организациях (педагогическим работникам) |
20,0 |
Групповое обучение детей, нуждающихся в длительном лечении и находящихся в оздоровительных организациях санаторного типа (педагогическим работникам) |
20,0 |
Организации социальной защиты населения: детские дома (дома-интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей-инвалидов в организациях для взрослых |
15,0-20,0 |
3.10. Доплаты устанавливаются:
работникам, указанным в пункте 3.7, подпунктах 3.8.1, 3.8.2, 3.8.4-3.8.11 пункта 3.8 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);
работникам, указанным в подпункте 3.8.3 пункта 3.8 и пункте 3.9 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).
3.11. Критерии,
определяющие конкретный процент выплат, указанных в пунктах 3.7 и 3.8 настоящего раздела,
устанавливаются нормативным актом
образовательной организации.
4. Выплаты стимулирующего характера
Опубликовано 25.05.2015
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).