Постановление Правительства Ульяновской области №547-П от 20.11.2013

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области


 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных  образовательных организаций Ульяновской области  Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области (далее – Положение) (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 13.06.2013 № 232-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 07.10.2013 № 458-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П».

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением случаев, для которых пунктом 4 установлен иной срок вступления в силу.

4. Действие пункта 4.8 раздела 4 Положения, подпункта 1.1 пункта 1, подпункта 2.1 пункта 2, подпункта 3.1 пункта 3 приложения № 1 к Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.

Действие подпункта 1.2 пункта 1, подпункта 2.2 пункта 2, подпункта 3.2 пункта 3 приложения № 1 к Положению и приложения № 2 к Положению  распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.

 

 

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов


УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области


ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области


1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных бюджетных и областных государственных казённых образовательных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего государственное управление в сфере образования (кроме областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования) (далее – образовательные организации).

1.2. Система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации
(тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.

1.5. Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации.


2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций

 

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных организаций определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы определяются по формуле:

 

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

 

ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:

БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.

2.4. При наступлении у работника образовательной организации права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.


3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных организаций, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в образовательных организациях с особым режимом работы).

3.2. Работникам образовательных организаций за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Работникам образовательных организаций, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Работникам образовательных организаций за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

3.5. Работникам образовательных организаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада), одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада), двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Работникам образовательных организаций за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.7. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25 процентов оклада.

3.8. За работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:

3.8.1. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями – до 50 процентов оклада.

3.8.2. Работникам образовательных организаций за классное руководство:

в 1-4 классах общеобразовательных организаций – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в 5-11 классах общеобразовательных организаций – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в профессиональных образовательных организациях – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.3. Работникам образовательных организаций за проверку письменных работ:

в 1-4 классах общеобразовательных организаций – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

по русскому языку и литературе в 5-11 классах общеобразовательных организаций, в профессиональных образовательных организациях – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.4. Работникам образовательных организаций за заведование вечерним, заочным отделением по специальности – до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.5. Работникам образовательных организаций за заведование кабинетами, лабораториями:

в общеобразовательных организациях – до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в профессиональных образовательных организациях – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.6. Работникам образовательных организаций за заведование учебными мастерскими – до 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. При наличии комбинированных мастерских – до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.7. Работникам общеобразовательных организаций за заведование учебно-опытными (учебными) участками – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.8. Работникам профессиональных образовательных организаций за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями – до
10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.9. Работникам образовательных организаций за проведение внеклас-
сной работы по физическому воспитанию:

в общеобразовательных организациях – до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – до 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.10. Работникам образовательных организаций за работу с библиотечным фондом учебников – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.11. Работникам образовательных организаций за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями – до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.9. Работникам образовательных организаций с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:

 

Организации и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление доплаты

Размеры доплаты (%)

Общеобразовательные организации (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе медицинским работникам).

Группы (классы) профессиональных образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (педагогическим и медицинским работникам)

15,0-20,0

Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группы для детей-сирот
 и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональных образовательных организациях

20,0

Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (кроме медицинских работников)

35,0-40,0

Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам)

20,0

Специализированные дома ребёнка (педагогическим работникам)

20,0

Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании заключения медицинских организаций (педагогическим работникам)

20,0

Индивидуальное обучение детей, нуждающихся в длительном лечении в медицинских организациях (педагогическим работникам)

20,0

Групповое обучение детей, нуждающихся в длительном лечении и находящихся в оздоровительных организациях санаторного типа (педагогическим работникам)

20,0

Организации социальной защиты населения: детские дома (дома-интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей-инвалидов в организациях для взрослых

15,0-20,0

 

3.10. Доплаты устанавливаются:

работникам, указанным в пункте 3.7, подпунктах 3.8.1, 3.8.2, 3.8.4-3.8.11 пункта 3.8 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);

работникам, указанным в подпункте 3.8.3 пункта 3.8 и пункте 3.9 настоящего раздела, – в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).

3.11. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных в пунктах 3.7 и 3.8 настоящего раздела, устанавливаются нормативным актом
образовательной организации.


4. Выплаты стимулирующего характера



Далее см. Приложения

Приложения

Опубликовано 25.05.2015

Поиск документа

Поиск может осуществлять по любому из параметров или их сочетанию

Разделы

Ссылки