О ежемесячном денежном вознаграждении за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ульяновской области и муниципальных образовательных организаций

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

 

ПРАВИЛА
предоставления, расходования и учёта средств на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ульяновской области и муниципальных образовательных организаций

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 № 1238 «О порядке распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений» и определяют порядок предоставления, расходования и учёта средств на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее – вознаграждение) педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ульяновской области и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования, типов и видов, предусмотренных пунктом 1 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 № 1238 «О порядке распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений» (далее также – образовательные организации).

2. Размер вознаграждения определяется из расчёта 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций соответствующими типовыми положениями об образовательных организациях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в образовательных организациях, предусмотренных пунктом 1 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 № 1238 «О порядке распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений».

За выполнение функций классного руководителя в классах, наполняемость которых меньше нормы, установленной типовыми положениями об образовательных организациях, размер вознаграждения устанавливается с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся на начало учебной четверти.

3. Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику, на которого с его согласия приказом образовательной организации возлагаются функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

Размер вознаграждения устанавливается приказом руководителя образовательной организации не позднее пяти рабочих дней с начала учебной четверти.

Вознаграждение педагогическим работникам выплачивается за выполнение функций классного руководителя во всех классах, входящих в структуру образовательных организаций, предусмотренных настоящими Правилами, независимо от формы обучения.

Режим работы и затраты времени при выполнении функций классного руководителя определяются образовательной организацией самостоятельно и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, планах мероприятий и иных локальных актах образовательной организации.

4. При длительном (более месяца) отсутствии педагогического работника, на которого приказом образовательной организации возложены функции классного руководителя (в связи с болезнью, отпуском, повышением квалификации и другими причинами), исполнение указанных функций соответствующим приказом может возлагаться на другого педагогического работника с выплатой ему вознаграждения.

Отсутствующему педагогическому работнику, на которого приказом возложены функции классного руководителя, а также другому педагогическому работнику, на которого возложено исполнение указанных функций, начисление и выплата вознаграждения производятся пропорционально отработанному времени, но не более размера вознаграждения, установленного пунктом 2 настоящих Правил.

5. Исполнение функций классного руководителя в сельской малокомплектной образовательной организации, расположенной в сельском населённом пункте, может быть возложено на одного педагогического работника в двух, трёх или четырёх классах с низкой наполняемостью, если их общая наполняемость не превышает 15 человек.

6. Вознаграждение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в установленные сроки.

7. Средства на выплату вознаграждения предоставляются главным распорядителем бюджетных средств – Министерством образования и науки Ульяновской области (далее – Министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета Ульяновской области в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на указанные цели Министерству.

8. Средства на выплату вознаграждения педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ульяновской области предусматриваются в бюджетных сметах государственных образовательных организаций.

Средства на выплату вознаграждения педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций предусматриваются в виде субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов Ульяновской области (далее – местные бюджеты) на выплату вознаграждения педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций  (далее – субвенции).

9. Субвенции предоставляются в соответствии с соглашениями, заключёнными Министерством с органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ульяновской области (далее – органы местного самоуправления).

10. Субвенции перечисляются в установленном порядке на лицевые счета администраторов доходов местных бюджетов, открытые в территориальных органах Федерального казначейства, предназначенные для отражения операций по администрированию доходов в местный бюджет в соответствии с соглашением.

11. Учёт операций, связанных с использованием субвенций, осуществляется на лицевых счетах получателей средств местных бюджетов, открытых в территориальных органах Федерального казначейства или финансовых органах муниципальных образований Ульяновской области.

12. Субвенции перечисляются местным бюджетам на основании заявок и отчётов органов местного самоуправления по форме, утверждённой Министерством.

13. В случае осуществления расходов местного бюджета, источником финансового обеспечения которых является субвенция, не по целевому назначению, соответствующие средства взыскиваются в областной бюджет Ульяновской области в установленном законодательством порядке.

Остаток субвенций, не использованный органами местного самоуправления на 01 января текущего финансового года, подлежит возврату в областной бюджет Ульяновской области в установленном законодательством порядке.

В случае, если неиспользованный остаток субвенций не перечислен в доход областного бюджета Ульяновской области, указанные средства подлежат взысканию в областной бюджет Ульяновской области в установленном законодательством порядке.

Информация об объёмах и сроках перечисления субвенций учитывается Министерством при формировании прогноза кассовых выплат из областного бюджета Ульяновской области, необходимого для составления в установленном порядке кассового плана исполнения областного бюджета Ульяновской области.

14. Размер субвенции для муниципального района или городского округа Ульяновской области рассчитывается по формуле:

 

Sk = S1 + S2, где:

 

Sk – размер субвенции;

S1 – вознаграждение за классное руководство в классах с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций соответствующими типовыми положениями об образовательных организациях, которое определяется по формуле:

 

S1 = 1000 руб. x Ki x 12 x K2, где:

 

1000 руб. – ежемесячное вознаграждение за классное руководство в классах с нормативной наполняемостью;

Ki – количество классов с нормативной наполняемостью;

12 – количество месяцев в году;

K2 – коэффициент, отражающий величину начисляемых страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

S2 – вознаграждение за классное руководство в классах с наполняемостью менее нормативной наполняемости, установленной для образовательных организаций соответствующими типовыми положениями об образовательных организациях, которое определяется по формуле:

, где:

 

М – нормативная наполняемость классов в зависимости от типа образовательной организации;

N – количество обучающихся в классе;

12 – количество месяцев в году;

К2 – коэффициент, отражающий величину начисляемых страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При определении размера субвенций местным бюджетам на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций учитываются средства для предоставления педагогическим работникам гарантий, установленных статьёй 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Органы местного самоуправления:

15.1. Обеспечивают использование субвенций по целевому назначению.

15.2. Представляют отчёты об использовании субвенций в установленном законодательством порядке.

15.3. Несут ответственность за несоблюдение настоящих Правил и достоверность сведений, представляемых в Министерство, в соответствии с законодательством.

16. Министерство ежемесячно не позднее 13 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в Министерство финансов Ульяновской области отчёт об использовании субвенций в разрезе муниципальных образований Ульяновской области.

17. Контроль за целевым, правомерным и эффективным расходованием и учётом субвенций осуществляет Министерство не реже одного раза в три года в соответствии с установленными полномочиями.

Министерство локальным актом устанавливает должностное лицо (должностных лиц), ответственное (ответственных) за организацию и осуществление контроля за целевым, правомерным и эффективным расходованием и учётом субвенций.

 

_________________