Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного казённого учреждения «Департамент автомобильных дорог Ульяновской области»

Утверждено

постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

Положение

об оплате труда работников областного государственного казённого учреждения «Департамент автомобильных дорог Ульяновской области»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов)  и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников областного государственного казённого учреждения «Департамент автомобильных дорог Ульяновской области» (далее – учреждение).

1.2. В состав системы оплаты труда работников учреждения включаются:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Величина заработной платы работников учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.

1.3. Конкретные размеры должностных окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твёрдые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предоставляемых работникам учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учётом результатов аттестации рабочих мест.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)  работников учреждения

 

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утверждённым постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» (далее – Порядок определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работником работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объёма выполняемой работниками работы.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора.

Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности не более 8.

2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов начальников отделов.

2.7. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников по соответствующим общеотраслевым условиям.

2.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается базовый оклад (базовый должностной оклад) в пределах предусмотренного диапазона базовых окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам учреждения, относятся:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твёрдых денежных сумм.

3.5. Размер компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения.

3.6. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижной (разъездной) характер работы), устанавливаются в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения – от 200 до 220 процентов должностного оклада;

начальникам отделов, специалистам учреждения – от 100 до 190 процентов оклада (должностного оклада).

3.7. Выплаты работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производятся за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы. Размер выплаты не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Указанная выплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.

3.8. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные выплаты:

за особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), в размере до 25 процентов оклада;

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.9. Работнику, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное время в данном учётном месяце.

3.10. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

3.11. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

4.2. К предоставляемым работникам учреждения выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премии по итогам работы за определённый период времени;

5) иные выплаты стимулирующего характера.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, размеры которых зависят от фактической нагрузки каждого конкретного работника учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения – от 150 до 250 процентов должностного оклада;

начальникам отделов, специалистам учреждения – от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки, отражающей особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством, принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

4.4. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения – от 150 до 250 процентов должностного оклада;

начальникам отделов, специалистам учреждения – от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Размер выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается за нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений, в зависимости от суммы финансового нарушения,
в следующих размерах:

 

Основание снижения	Размер снижения
до 50000 рублей включительно; до 100000 рублей включительно; до 200000 рублей включительно; до 300000 рублей включительно; до 400000 рублей включительно; до 500000 рублей включительно; свыше 500000 рублей	10% 20% 30% 40% 50% 60% 100%

 

Снижение размера выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг за нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений, производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение.

4.5. Основанием для установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) руководителю и работникам учреждения является стаж работы в организациях дорожной отрасли.

При определении стажа непрерывной работы, за выслугу лет руководитель учреждения вправе принять решение о включении в стаж для получения указанной выплаты и иные периоды деятельности работника учреждения, в течение которых приобретены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление этой выплаты.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение выплаты либо изменение её размера.

Основанием для установления работнику учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменения её размера является приказ руководителя учреждения.

4.6. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования.

Выплата премий по итогам работы за определённый период времени руководителю учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами органа исполнительной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ премии за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач по итогам работы за месяц не выплачиваются.

4.7. Работнику учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, к профессиональному празднику «День работников дорожного хозяйства», в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях при наступлении события может выплачиваться единовременное поощрение, размер которого устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах средств утверждённого фонда оплаты труда работников учреждения.

4.8. К иным выплатам стимулирующего характера, предоставляемым работникам учреждения, относятся:

1) доплаты за учёную степень;

2) надбавки за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;

3) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения.

4) персональные надбавки.

4.9. Доплаты за наличие учёной степени, почётных званий устанавливаются работникам учреждения в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно при наличии соответствующего основания.

При наличии у работника двух оснований (наличие учёной степени и почётного звания) установление надбавки производится по одному из оснований.

4.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  руководителю учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

4.11. Установление размера выплат стимулирующего характера производится работникам учреждения приказом руководителя учреждения с учётом объёма выполняемой работы и надлежащего исполнения ими должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер (персональные надбавки, премии), устанавливаются и выплачиваются ежемесячно в пределах средств утверждённого фонда оплаты труда работников учреждения, отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

4.12. При изменении выполняемых функций, качественных показателей профессиональной деятельности, нагрузки и объёма выполняемых работ ранее установленные размеры выплат стимулирующего характера могут быть изменены приказом руководителя учреждения. Критерии оценки качества и результативности работы, а также изменение размеров выплат за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

4.13. Работнику, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и выплачивается за фактически отработанное в данном учётном месяце время.

 

5. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

 

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

5.2. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, предоставляются выплаты стимулирующего характера.

5.3. Фонд стимулирования работников учреждения, обеспечиваемый за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области.

Критерии и механизмы увеличения части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, определяются учреждением по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

5.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения фонд оплаты труда работников учреждения не уменьшается. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения.

 

6. Иные вопросы организации оплаты труда

 

6.1. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

1) вступления работника в брак;

2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;

3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

6.2. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

6.3. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата, размер которой устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

 

_____________________