Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области

 

 

В соответствии с частями 14, 15 статьи 50 Федерального закона  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  п о с т а н о в л я ю:

Утвердить:

1)  перечень должностей государственной гражданской службы Ульяновской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда (приложение № 1);

2)  особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области (приложение № 2).

 

Губернатор области
С.И.Морозов

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Губернатора
Ульяновской области

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей государственной гражданской службы
Ульяновской области, по которым может устанавливаться
особый порядок оплаты труда

 

1. Помощник Губернатора Ульяновской области. 

2. Советник Губернатора Ульяновской области.

3. Референт Заместителя Губернатора Ульяновской области.

4. Помощник Заместителя Губернатора Ульяновской области.

5. Помощник первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области.

6. Помощник заместителя Председателя Правительства Ульяновской области.

7. Заместитель министра Ульяновской области.

8. Помощник министра Ульяновской области.

9. Руководитель органа исполнительной власти: директор департамента, председатель комитета, начальник управления.

10. Заместитель руководителя органа исполнительной власти.

11. Помощник руководителя органа исполнительной власти.

12. Руководитель Главной государственной инспекции Ульяновской области.

13. Заместитель руководителя Главной государственной инспекции                                                           Ульяновской области.

14. Помощник руководителя Главной государственной инспекции Ульяновской области. 

_______________

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Губернатора
Ульяновской области

 

 

 

ОСОБЫЙ ПОРЯДОК

оплаты труда государственных гражданских служащих
Ульяновской области

 

1.  Решение об установлении особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области принимается представителем нанимателя в отношении конкретных государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – гражданская служба), предусмотренные перечнем должностей государственной гражданской службы Ульяновской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

2. Оплата труда государственных гражданских служащих Ульяновской  области, замещающих должности гражданской службы, в отношении которых принято решение об установлении особого порядка оплаты труда (далее – гражданские служащие), производится в виде денежного содержания, состоящего:

1) из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад);

2) из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин);

3) из ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) из ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

5) из ежемесячной денежной выплаты (далее – ЕДВ) в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Выплата должностного оклада и оклада за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится гражданскому служащему в порядке и размерах, определённых федеральным законодательством и законодательством Ульяновской области.

4. Определение размера ЕДВ производится представителем нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее – показатели эффективности и результативности), определённых в срочном служебном контракте, с учётом целевых значений (индикаторов), указанных в плане-задании и отчёте об исполнении плана-задания.

5. Представитель нанимателя утверждает план-задание по форме согласно приложению № 1 к особому порядку не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.

6. Гражданский служащий не позднее 25 числа отчётного месяца представляет на утверждение представителю нанимателя отчёт об исполнении плана-задания по форме согласно приложению № 2 к особому порядку.

7. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему принимается представителем нанимателя не позднее трёх дней со дня представления гражданским служащим отчёта об исполнении плана-задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности.

8. Показатели эффективности и результативности определяются в соответствии со следующими критериями:

1) планирование деятельности;

2) решение поставленных задач;

3) организация деятельности;

4) применение знаний, умений, навыков;

5) результаты деятельности;

6) другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной деятельности.

9. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчёта коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:

 

Кр = (Зфакт / Зинд) x 100%, где:

 

Зфакт – фактическое значение показателя эффективности и результативности;

Зинд – целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.

10. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчёта коэффициента оценки (Ко) по формуле:

 

Ко = SКрфакт / SКр, где:

 

SКрфакт – сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности;

SКр – количество коэффициентов показателей эффективности и результативности.

11. Степень достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться следующим образом:

1) «хорошо» – при значении коэффициента оценки, которое больше или равно целевому значению (индикатору) показателя эффективности и результативности, составляющему 100%. ЕДВ рассчитывается в максимальном размере, предусмотренном срочным служебным контрактом гражданского служащего;

2) «удовлетворительно» – при значении коэффициента оценки, которое  больше или равно 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100%. ЕДВ рассчитывается в размере 50% от максимального, предусмотренного срочным служебным контрактом гражданского служащего;

3) «неудовлетворительно» – при  значении коэффициента оценки, которое составляет менее 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, равного 100%. ЕДВ не рассчитывается.

12. Максимальный размер ЕДВ рассчитывается по следующей формуле:

 

             Д - ((Од + Ок + С +В) x 12)

ЕДВ = --------------------------------------, где:

                              12

 

Д – максимально возможный размер денежного содержания в расчёте на год с учётом размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, предусмотренных для государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих аналогичные должности гражданской службы, которым оплата труда устанавливается в общем порядке;

Од  – должностной оклад;

Ок  – оклад за классный чин;

С – ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

В – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Размер денежного содержания гражданского служащего в расчёте на год не может превышать максимально возможного размера денежного содержания в расчёте на год с учётом размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, предусмотренных для государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих аналогичные должности гражданской службы, которым оплата труда устанавливается в общем порядке.

13. При расчёте показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на последний служебный день отчётного периода (календарного месяца).

14. Оплата труда гражданских служащих производится в пределах установленного исполнительному органу государственной власти Ульяновской области фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к особому порядку

 

 

 

                                       УТВЕРЖДАЮ

______________________________________________

                                            (наименование должности представителя нанимателя)

                                      ______________ ___________________

                                 (личная подпись) (инициалы, фамилия)

 

ПЛАН-ЗАДАНИЕ

           ____________________________________________________________________

(наименование должности государственного гражданского служащего Ульяновской области)

 

____________________________________________________________________

(фамилия и инициалы государственного гражданского служащего Ульяновской области)

 

Должностная  обязанность (функция)	Показатели эффективности  и результативности   профессиональной     служебной деятельности	Целевое значение (индикатор)  показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

 

 

 

_______________         _________________________________________________

(личная подпись)                                       (инициалы, фамилия)

 

 

_________________