В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных организаций Ульяновской области Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 595-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области»;
пункт 22 постановления Правительства Ульяновской области от 25.09.2013 № 38/438-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области».
3. Действие
настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01
октября 2013 года.
Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов
постановлением
Правительства
Ульяновской области
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных организаций Ульяновской
области, находящихся в ведении Министерства образования и науки Ульяновской области
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных казённых и областных государственных бюджетных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования и науки Ульяновской области (далее – организации), за исключением областных государственных образовательных организаций Ульяновской области.
1.2. Система оплаты труда работников организации включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Условия
достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить
качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в
положении о порядке проведения аттестации,
применяемом в организации.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников организации
2.2. Оклады (должностные оклады) работников организации определяются по формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:
ДО – оклад (должностной оклад);
БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников организации устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.4. Размеры должностных окладов
заместителей начальников отделов организации устанавливаются на 5-10 процентов
ниже должностных окладов начальников соответствующих отделов.
3. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг
основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным
процессом, особый режим работы).
3.6. Водителям автомобилей производятся ежемесячные доплаты:
за ненормированный рабочий день – в размере до 25 процентов оклада;
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями – в размере до 50 процентов оклада.
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и графиком работы;
качественное выполнение большого объёма работ, требующих повышенного внимания;
привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, разъездной характер работы;
выполнение срочных и неотложных поручений Министерства образования и науки Ульяновской области.
3.10. Критерии, определяющие конкретный
процент доплат, указанных в пунктах 3.4 и 3.6 настоящего раздела, устанавливаются нормативным
актом организации.
4. Выплаты стимулирующего характера
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, нормативным актом организации с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организации с учётом показателей, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам организаций могут выплачиваться единовременные поощрения и устанавливаться персональные надбавки.
Критерии интенсивности и высоких результатов работы, а также размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются нормативным актом, утверждаемым руководителем организации.
4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам организации в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет – 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада).
Порядок назначения и начисления выплаты за выслугу лет устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации – от 150 до 250 процентов должностного оклада;
другим работникам организации – от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада).
Критерии оценки качества работы, а также условия изменения размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются нормативным актом организации, утверждаемым руководителем организации.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся на основании приказа руководителя организации в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.
При установлении работнику организации выплаты за качество выполняемых работ премирование по итогам работы за месяц не производится.
Основными показателями премирования являются:
надлежащее выполнение основных задач и функций организации, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства образования и науки Ульяновской области;
выполнение установленных показателей планов по доходам от оказания платных услуг;
качественное техническое обеспечение мероприятий, выполнение которых возложено на организацию;
своевременное и качественное представление отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника организации;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника организации за результаты деятельности;
другие показатели по усмотрению руководителя организации.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника организации.
Выплата
персональной надбавки отменяется при ухудшении показателей, в соответствии с
которыми она назначалась.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации
Заработная плата руководителей организаций устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих организаций.
Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливается руководителями соответствующих организаций.
5.2. Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя организации и размера средней заработной платы работников соответствующей организации устанавливается в кратности от 1 до 8.
Порядок и критерии определения величины должностного оклада руководителя организации, а также конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя организации и размера средней заработной платы работников соответствующей организации устанавливаются нормативным актом Министерства образования и науки Ульяновской области.
5.5. Выплаты компенсационного характера
руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру организации
устанавливаются
в соответствии с перечнем выплат, указанным в разделе 3
настоящего Положения.
Размер выплат стимулирующего характера (выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы) руководителю организации в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера соответствующих выплат стимулирующего характера работникам организации более чем в два раза.
5.7. Заместителям
руководителя организации и главному бухгалтеру организации выплаты
стимулирующего характера производятся в соответствии с положением о
материальном стимулировании работников организации, утверждённым нормативным
актом организации.
6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников организации
Штатное расписание организации утверждается руководителем организации по согласованию с учредителем. Численный состав работников организации должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных организации функций, задач и объёма работы.
Руководитель организации имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам организации нормированные задания, часовую оплату труда.
Экономия средств фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников организации за счёт средств областного бюджета Ульяновской области может направляться организацией на выплаты стимулирующего характера.
Объём средств,
предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на оплату труда
работников организации, может быть уменьшен только при условии уменьшения
объёма предоставляемых организацией
государственных услуг (выполняемых работ).
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности организации, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
6.4. Объём
средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда работников организации.
7. Иные вопросы организации оплаты труда
Материальная помощь выплачивается при наступлении события за счёт экономии и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа руководителя организации и заявления работника организации с представлением соответствующих документов.
7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам организации, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками
организации месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по
совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального
размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.
_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования и науки Ульяновской области
Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов) работников областных государственных организации
Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования и науки
Ульяновской области, устанавливаются по соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и
социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008
№ 248н.
1 |
2 |
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент (К) |
1. По профессиям рабочих, отнесённым к
профессиональной |
|
1 квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС – К = 0,00 2 разряд ЕТКС – К = 0,07 3 разряд ЕТКС – К = 0,14 |
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) |
Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС – К = 0,05 2 разряд ЕТКС – К = 0,12 3 разряд ЕТКС – К = 0,19 |
2. По профессиям рабочих, отнесённым к
профессиональной |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,00 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,10 |
3 квалификационный уровень |
К = 0,20 |
4 квалификационный уровень |
К = 0,40 |
3. По должностям служащих, отнесённым к
профессиональной |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,00 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,05 |
4. По должностям служащих, отнесённым к
профессиональной |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,00 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,10 |
3 квалификационный уровень |
К = 0,50 |
4 квалификационный уровень |
К = 0,55 |
5 квалификационный уровень |
К = 0,65 |
5. По должностям служащих, отнесённым к
профессиональной |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,00 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,10 |
3 квалификационный уровень |
К = 0,15 |
4 квалификационный уровень |
К = 0,25 |
5 квалификационный уровень |
К = 0,30 |
6. По должностям служащих, отнесённым к
профессиональной |
|
1 квалификационный уровень |
К = 0,00 |
2 квалификационный уровень |
К = 0,30 |
3 квалификационный уровень |
К = 0,45 |
________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
ПОРЯДОК
назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования и науки Ульяновской области
Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
Выплата производится со дня возникновения права на её назначение или изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровую службу организации.
При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.
При
отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному
времени.
_______________
Опубликовано 25.05.2015
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).