УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

 

 

 ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников  государственного казённого учреждения Ульяновской области «Обеспечение судебных участков»

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ульяновской области «Обеспечение судебных участков» (далее – учреждение), порядок установления окладов (должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого законодательством.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

1.4. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты назначаются и осуществляются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для штатных работников учреждения.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

 

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и определяются по формуле:

ДО = БОпкг + БО х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)    работников учреждения определяются в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками работы.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель).

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Порядок и критерии определения величины должностного оклада руководителя учреждения, а также конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливаются правовым актом учредителя.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

        

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определённом законодательством Российской Федерации, персонально в отношении конкретного работника по результатам аттестации рабочих мест.

Размер указанной выплаты не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работника учреждения.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы), устанавливаются в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).

 3.6. Выплаты работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производятся за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Указанная выплата не может превышать размер должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.7. Работникам учреждения производится выплата за работу в ночное время по факту работы (с 22.00 до 6.00) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.8. Работникам учреждения производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.9. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные выплаты:

за ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада);

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждения выплата за классность не начисляется.

Работнику, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное время в данном учётном месяце.

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера  работникам  учреждения производятся в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение результативности труда и носят постоянный или временный характер.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителю учреждения распоряжением учредителя, работникам учреждения – локальным нормативным актом учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определённый период времени.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач и устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения – от 100 до 250 процентов оклада (должностного оклада);

другим работникам – от 50 до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата производится ежемесячно по факту отработанного времени.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения и устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств работнику снижается размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ дифференцированно в следующих размерах: 

до 10000 рублей включительно – на 10 процентов;

до 50000 рублей включительно – на 20 процентов;

до 100000 рублей включительно – на 50 процентов

свыше 100000 рублей  – на 100 процентов.

Снижение размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производится за тот месяц, в котором был установлен факт неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств. Если указанный факт установлен после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчётном периоде, в котором он был установлен, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

4.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям и другим работникам учреждения и выплачивается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы:		Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу):
	от 3 до 8 лет		10
	от 8 до 13 лет		15
	от 13 до 18 лет		20
	от 18 до 23 лет		25
	свыше 23 лет		30

В стаж работы включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти (в том числе на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы), на должностях военной и правоохранительной службы, на должностях муниципальной службы, на выборных должностях в органах местного самоуправления, а также иные периоды работы по специальности, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность при наличии  у них первого или второго класса квалификации в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.8. Работникам учреждения за достижение значимых результатов, установленных показателей, своевременное и качественное выполнение планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств на оплату труда в размере не более среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный год.

Основными показателями премирования работников учреждения являются:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения;

техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

своевременное и качественное представление отчётов и информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;

высокий уровень исполнительской дисциплины и степени ответственности работника за результаты деятельности.

Премии руководителю учреждения выплачиваются по решению учредителя, работникам учреждения – по решению руководителя учреждения.

 

5. Иные вопросы организации оплаты труда

 

5.1. Работникам учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, единовременное денежное вознаграждение.

5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

1) вступления работника в брак;

2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;

3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

5.3. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в  пункте 5.2 настоящего раздела обстоятельств на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании распоряжения учредителя.

5.4. Единовременное денежное вознаграждение работника учреждения выплачивается:

к праздничным датам;

в связи с награждением работника правительственными и ведомственными наградами;

в связи с днём рождения работника;

в связи с выходом на пенсию.

Единовременное денежное вознаграждение может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем трёх должностных окладов работника.

5.5. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

 

6. Формирование и структура фонда оплаты труда

 

6.1. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За счёт средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает  структуру и штатное расписание в пределах выделенного фонда оплаты труда.

6.4. Объём средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

6.5. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда работников учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

 

__________________