Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и государственным гражданским служащим Ульяновской области, замещающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Ульяновской области

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Губернатора

Ульяновской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному

окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий

за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи

и единовременного поощрения государственным гражданским служащим

в Правительстве Ульяновской области и государственным гражданским служащим Ульяновской области, замещающим должности

руководителей исполнительных органов государственной власти Ульяновской области

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 30.11.2004
№ 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области (далее –гражданские служащие) и государственным гражданским служащим Ульяновской области, замещающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Ульяновской области (далее – руководители).

 

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия гражданской службы

 

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих (руководителей) и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального стимулирования гражданских служащих (руководителей).

1.2. Надбавка устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учётом следующих критериев:

замещаемой должности гражданской службы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком (спецификацией) гражданской службы.

1.3. Размер надбавки устанавливается распоряжением Правительства Ульяновской области в следующих диапазонах:

по высшей группе должностей гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.

1.4. Ранее установленный размер надбавки увеличивается или уменьшается в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, перечисленных в пункте 1.2 настоящего раздела:

в отношении гражданских служащих – по решению заместителя Губернатора Ульяновской области, координирующего работу подразделений, образуемых в Правительстве Ульяновской области, и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, на основании мотивированного представления непосредственного руководителя гражданского служащего;

в отношении руководителей – курирующим соответствующую отрасль деятельности заместителем Председателя Правительства Ульяновской области в соответствии с письменно оформленным распределением обязанностей между ними.

Снижение размера надбавки осуществляется с соблюдением требований, предусмотренных статьёй 29 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

1.5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

 

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее –премии) выплачиваются в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих (руководителей) в успешном выполнении поставленных задач, а также повышения уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. При определении размера премии учитываются следующие критерии:

а) обеспечение задач и функций Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области;

б) исполнение должностного регламента.

2.3. Премия выплачивается на основании распоряжения Губернатора Ульяновской области и максимальным размером не ограничивается.

 

3. Материальная помощь

 

3.1. Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищённости гражданских служащих (руководителей) на основании распоряжения Губернатора Ульяновской области.

3.2. Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению гражданского служащего (руководителя) с указанием причины выплаты в случаях:

а) предоставления гражданскому служащему (руководителю) ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в размере оклада месячного денежного содержания;

б) смерти (гибели) супруга, супруги гражданского служащего (руководителя) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих брачные отношения, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере трёх окладов месячного денежного содержания;

в) смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего (руководителя) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению:

детей, родителей, родных братьев или сестёр, лиц, находящихся на иждивении, – в размере трёх окладов месячного денежного содержания;

родителей, детей, родных братьев или сестёр супруга, супруги – в размере оклада месячного денежного содержания;

г) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества гражданского служащего (руководителя) в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению, – в размере пяти окладов месячного денежного содержания;

д) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией на основании справок соответствующих медицинских организаций, копии которых прилагаются к заявлению:

гражданского служащего (руководителя) – в размере трёх окладов месячного денежного содержания;

члена семьи гражданского служащего (руководителя) – в размере оклада месячного денежного содержания;

е) рождения ребёнка на основании свидетельства о его рождении, копия которого прилагается к заявлению, – в размере оклада месячного денежного содержания;

ж) бракосочетания на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению:

гражданского служащего (руководителя) – в размере оклада месячного денежного содержания;

детей гражданского служащего (руководителя) – в размере оклада месячного денежного содержания.

3.3. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (руководителям), являющимся матерями одного или более детей, обучающихся в образовательных организациях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, на основании справки образовательной организации – в размере 5000 рублей.

3.4. При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для её назначения, материальное положение лица, обратившегося за выплатой материальной помощи, а также наличие экономии фонда оплаты труда.

 

4. Единовременное поощрение

 

4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение при поощрении Почётной грамотой Правительства Ульяновской области – в размере 0,5 месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью.

4.2. Единовременное поощрение гражданскому служащему (руководителю) в размере трёх месячных окладов денежного содержания выплачивается в связи:

с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

с 25-летием выслуги на гражданской службе.

4.3. Единовременное поощрение гражданскому служащему (руководителю) в размере 3000 рублей выплачивается в случае уведомления гражданским служащим (руководителем) Губернатора Ульяновской области о подтвердившихся в установленном порядке фактах обращения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

4.4. За безупречную гражданскую службу гражданскому служащему (руководителю) выплачивается единовременное поощрение по результатам работы за квартал, полугодие, год.

Лишение гражданского служащего (руководителя) единовременного поощрения или снижение его размера производится за:

а) несвоевременное и (или) ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом или должностным регламентом;

б) несвоевременное и (или) ненадлежащее выполнение заданий и поручений Губернатора Ульяновской области, иных членов Правительства Ульяновской области, непосредственных руководителей;

в) несоблюдение гражданским служащим (руководителем) обязанностей, ограничений и запретов, установленных законодательством;

г) нарушение служебного распорядка Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области), служебной дисциплины и требований к служебному поведению гражданского служащего (руководителя);

д) неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и (или) законодательства Ульяновской области.

Лишение гражданского служащего (руководителя) единовременного поощрения или снижение его размера производится по решению:

заместителя Губернатора Ульяновской области, координирующего работу подразделений, образуемых в Правительстве Ульяновской области, и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, или представлению руководителя структурного подразделения в отношении гражданских служащих;

курирующего соответствующую отрасль деятельности заместителя Председателя Правительства Ульяновской области в соответствии с письменно оформленным распределением обязанностей между ними в отношении руководителей.

Допущенные гражданским служащим (руководителем) недостатки в служебной деятельности или нарушения служебной дисциплины должны подтверждаться докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения (в отношении гражданских служащих), заместителя Председателя Правительства Ульяновской области (в отношении руководителей) и (или) актом с приложением письменного объяснения гражданского служащего (руководителя), допустившего нарушение.

Гражданскому служащему (руководителю), вновь поступившему на гражданскую службу и отслужившему неполный учётный период (квартал, полугодие, год), размер единовременного поощрения рассчитывается за фактически отработанное время.

4.5. В связи с праздничными датами гражданским служащим (руководителям) выплачивается единовременное поощрение в размере, не превышающем их месячного денежного содержания.

4.6. Выплата единовременного поощрения производится за счёт средств экономии фонда оплаты труда гражданских служащих или фонда оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующего исполнительного органа государственной власти Ульяновской области (в отношении руководителей) на основании распоряжения Губернатора Ульяновской области, издаваемого по представлению:

непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения или заместителя Губернатора Ульяновской области, координирующего работу подразделений, образуемых в Правительстве Ульяновской области, и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, в отношении гражданских служащих;

курирующего соответствующую отрасль деятельности заместителя Председателя Правительства Ульяновской области в соответствии с письменно оформленным распределением обязанностей между ними в отношении руководителей.

 

___________________