В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Центр культурных технологий».

2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 20 февраля 2014 года.

 

 

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Центр культурных технологий»

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Центр культурных технологий» (далее – Учреждение), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2.  Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключённого работодателем с работником Учреждения. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговорённых условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя при соблюдении условий, порядка и в сроки, которые указаны в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3.  Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.4.  Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

1.5. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несёт директор Учреждения.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения

 

2.1. Размер окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.

2.3. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работники Учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, в повышенном размере.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.3. Условия и порядок выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника Учреждения.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата труда работника Учреждения, привлечённого по инициативе работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения.

Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждёнными в Учреждении. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

3.6. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, если время отдыха не предоставляется, или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику Учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.

3.7. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.8. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменения её размера.

3.9. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, их выплата производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.

3.10. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчёте.

3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных в трудовом договоре работника Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.

 

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации к качественному труду работников Учреждения и поощрения их за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определённый период;

персональная надбавка.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях, предусмотренных законодательством.

4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работникам Учреждения за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

4.5. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников Учреждения и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, и выплачиваются в размерах, установленных локальным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику Учреждения выплат стимулирующего характера.

4.7. Решение о начислении работнику Учреждения выплат стимулирующего характера, их лишении или изменении их размера, принимает директор Учреждения в форме локального акта Учреждения, который доводится до сведения работника Учреждения под роспись в трёхдневный срок со дня издания.

4.8. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.

Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение ими трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.

4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу) являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения при приёме его на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным актом Учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным актом Учреждения в следующих размерах:

директору Учреждения, заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения – до 150 процентов оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, отнесённым ко всем квалификационным уровням, – до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается локальным актом Учреждения в следующих размерах:

директору Учреждения, заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения – до 120 процентов оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, отнесённым ко всем квалификационным уровням, – до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Установленные размеры выплат работнику Учреждения по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются (но не более размеров, указанных в настоящем пункте) или снижаются в соответствии с локальным актом Учреждения.

4.11. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливается и выплачивается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на её получение, в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет –20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.

Выплата за стаж устанавливается работнику Учреждения при назначении его на должность, переводе на другую должность и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, включается:

время работы в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;

время работы в Учреждении;

время обучения в учебных заведениях, осуществляющих дополнительное профессиональное образование;

время частично оплачиваемого отпуска женщинам по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

время работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.

Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты за стаж либо изменения её размера.

Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за стаж производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.

4.12. Премия по итогам работы за определённый период является материальным поощрением (стимулированием) работников Учреждения.

Премирование работников Учреждения производится по результатам труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины.

За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов выплачивается премия по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, год) (далее – премия) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах экономии фонда оплаты труда в размере не более однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный период.

Основными показателями для выплаты премии работникам Учреждения являются:

надлежащее выполнение работником Учреждения основных задач и функций Учреждения;

техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации работником Учреждения мероприятий, выполнение которых возложено на Учреждение;

своевременное предоставление и качественная подготовка работником Учреждения отчётов, информации, надлежащее выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника Учреждения за результаты деятельности.

Работнику Учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам Учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.

Работникам Учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается только по основному месту работы.

Основанием для выплаты премий является локальный акт Учреждения.

4.13. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персональной надбавки, её лишении и изменении её размера принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника Учреждения.

4.14. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера работника Учреждения зависит от стажа, образования, должности, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при переводе с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего локального акта Учреждения.

 

5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения,

его заместителя, главного бухгалтера Учреждения

 

5.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается Министерством искусства и культурной политики Ульяновской области (далее – Учредитель) при заключении с ним трудового договора.

Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы директора Учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы директора Учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения устанавливается локальным актом Учредителя.

Изменение условий оплаты труда директора Учреждения осуществляется путём внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

Выплата заработной платы директору Учреждения производится за счёт и в пределах средств Учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.

5.2. Размеры заработной платы заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения с учётом квалификации работников Учреждения, замещающих указанные должности.

5.3. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с выплатами компенсационного характера, предусмотренными пунктом 3.2 раздела 3 настоящего Положения, и выплатами стимулирующего характера, предусмотренными пунктом 4.2. раздела 4 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера – в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера – в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Премии директору Учреждения выплачиваются по решению Учредителя.

5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств директору Учреждения, заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается за расчётный период, в котором выявлено нарушение, единовременно дифференцированно в следующих размерах:

до 50000 рублей включительно – на 10 процентов;

до 100000 рублей включительно – на 20 процентов;

до 200000 рублей включительно – на 30 процентов;

до 300000 рублей включительно – на 40 процентов;

до 400000 рублей включительно – на 50 процентов;

до 500000 рублей включительно – на 60 процентов;

свыше 500000 рублей – на 100 процентов.

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, директору Учреждения, заместителю директора Учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения премии по итогам работы за определённый период времени не устанавливаются.

 

6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения

 

6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников Учреждения, замещающих основные должности.

6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе в размере не ниже среднего размера заработка по основной работе.

6.3. В пределах существующей экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда, работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

вступления работника Учреждения в брак;

рождения у работника Учреждения ребёнка либо усыновления им ребёнка;

наличия у работника Учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.

6.4. Размер материальной помощи устанавливается локальным актом Учреждения.

Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств.

6.5. Выплата материальной помощи директору Учреждения производится по решению Учредителя, а работникам Учреждения – по решению директора Учреждения.

6.6. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.

6.7. Работникам Учреждения могут устанавливаться и производиться за счёт средств экономии фонда оплаты труда следующие виды иных выплат в виде единовременного поощрения:

в связи с предоставлением работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере не более двух окладов (должностных окладов);

в связи с праздничными днями (23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день) – в размере не более одного оклада (должностного оклада);

в связи с победой в конкурсах, соревнованиях, участием в форумах, конференциях и других мероприятиях – в размере не более одного оклада (должностного оклада).

6.8. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда

 

7.1. Объём средств на оплату труда формируется на календарный год исходя из объёмов ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

7.2. Фонд оплаты труда состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств базового фонда работникам Учреждения производится выплата окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Часть фонда стимулирования, обеспечиваемая за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда с учётом сложившегося фонда оплаты труда, в том числе в части фонда стимулирования, обеспечиваемой за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 01 января
2012 года.

7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения фонд оплаты труда не уменьшается. Экономия средств фонда оплаты труда может быть использована на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с Учредителем.

 _________________