Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области»

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области».

2. Признать утратившими силу:

постановление   Правительства  Ульяновской  области  от  20.05.2013 № 184-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области»;

постановление   Правительства  Ульяновской  области  от  26.11.2013 № 563-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.05.2013 № 184-П».

 

Исполняющий обязанности
Губернатора – Председателя
Правительства области
А.И.Якунин

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро
Ульяновской области»

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро Ульяновской области»        (далее – учреждение), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области (далее – учредитель).

 

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

работников учреждения

 

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент, учитывающий сложность работы, выполняемой работниками учреждения.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Отнесение работников учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.

2.3. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждён локальным актом учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей,  устанавливаются  в положении о порядке проведения аттестации.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальников структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.

Размер компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работника учреждения.

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за условия труда.

В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами проведения специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам учреждения выплаты отменяются.

3.4. Выплаты работникам учреждения за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, увеличении объёма работы устанавливаются в размере до 100 процентов заработной платы отсутствующего работника учреждения и выплачиваются в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.

Условия и порядок установления указанных выплат определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер установленных выплат не может превышать размер установленной заработной платы по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.5. Оплата труда работника учреждения, привлечённого по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, и оформляется локальным актом учреждения.

Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда работника учреждения производится за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, и состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего характера.

3.6. Привлечение работника учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждения, и оформляется локальным актом учреждения.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.

Размер доплат работникам учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.8. Водителям автомобилей к окладу (должностному окладу) устанавливаются ежемесячные выплаты:

за ненормированный рабочий день в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

Указанные ежемесячные выплаты водителям автомобилей устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с локальным актом учреждения и выплачиваются за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля на основании табеля учёта использования рабочего времени. В период ремонта автомобиля указанные ежемесячные выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

3.9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами учредителя, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.

3.10. Выплаты компенсационного характера назначаются работникам учреждения без учёта других видов выплат.

3.11. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.

3.12. Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в образовательной организации, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.

3.13. При увольнении работника учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.

3.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных локальным актом учреждения.

В трудовой договор работника учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж);

премия по итогам работы за определённый период;

доплата за учёную степень;

надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения назначаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения начисляются за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период.

4.6. При увольнении работника учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размеров.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных локальным актом учреждения.

В трудовой договор работника учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.

4.9. Решение о начислении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, их лишении, повышении или снижении их уровня определяет комиссия по вопросам начисления выплат стимулирующего характера (далее – комиссия), которая организует работу по оценке результативности и качества деятельности работников учреждения. Оценка результативности и качества деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей качества работы работников учреждения с указанием весового коэффициента каждого показателя. Перечень критериев и показателей качества работы работников учреждения утверждается локальным актом учреждения.

Персональный состав комиссии, сроки проведения заседания комиссии, а также перечень представляемой к рассмотрению комиссии документации утверждаются локальным актом учреждения.

На основании решения комиссии начальник учреждения принимает решение об установлении или лишении выплат стимулирующего характера либо снижении их уровня, о чём издаётся соответствующий локальный акт учреждения, который доводится в трёхдневный срок до сведения работника учреждения под роспись.

4.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг является составной частью оплаты труда и устанавливается работнику учреждения в целях повышения его заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работнику учреждения устанавливается при приёме на работу, переводе на другую должность локальным актом учреждения в соответствии с трудовым договором с обязательным учётом следующих критериев:

своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными актами учреждения;

качественное и своевременное выполнение работником учреждения своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность в принятии управленческих решений;

личный вклад в выполнение стоящих перед учреждением задач;

проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом учреждения в следующих размерах:

заместителю начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения – до 230 процентов оклада (должностного оклада);

работникам учреждения, отнесённым ко всем квалификационным уровням, – до 150 процентов оклада (должностного оклада).

4.11. Размер выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается локальным актом учреждения для всех работников учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) с учётом показателей, утверждённых локальным актом учреждения, позволяющих оценить качество работы работников учреждения.

4.12. Установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работнику учреждения по мотивированному представлению непосредственного начальника работника учреждения увеличивается (но не более размеров, указанных в пункте 4.10 настоящего раздела) или уменьшается в соответствии с локальным актом учреждения.

4.13. Выплата за стаж к окладу (должностному окладу) устанавливается и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этих выплат, в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.

Выплата за стаж устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта учреждения.

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж, включаются:

время работы в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;

время работы в учреждении;

время обучения в образовательных организациях дополнительного профессионального образования;

время частично оплачиваемого отпуска женщинам по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты за стаж либо изменение её размера.

При временном заместительстве выплата назначается исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.

4.14. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премии по итогам работы за определённый период (далее – премия).

Премирование работника учреждения производится по результатам труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работника учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Премия выплачивается после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за определённый период (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере не более однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный год.

Основными показателями премирования работника учреждения являются:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения;

степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника учреждения за результаты деятельности.

Работнику учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.

Работникам учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается по основному месту работы.

Основанием для выплаты премии является локальный акт учреждения.

4.15. Работникам учреждения, имеющим учёную степень, устанавливается доплата за учёную степень.

Доплата за учёную степень в размере 20 процентов устанавливается к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой на основании локального акта учреждения.

4.16. Работникам учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой на основании локального акта учреждения.

 

5. Порядок и условия оплаты труда начальника

учреждения, заместителя начальника учреждения,

главного бухгалтера учреждения

 

5.1. Заработная плата начальника учреждения устанавливается учредителем при заключении с ним трудового договора. При этом предельный уровень соотношения размера средней заработной платы начальника учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения не должен превышать 8.

Изменение условий оплаты труда начальника учреждения осуществляется путём внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

Выплата заработной платы начальнику учреждения производится за счёт и в пределах средств учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении.

5.2. Заработная плата заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается начальником учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) начальника учреждения с учётом квалификации работников учреждения, замещающих указанные должности.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителю начальника учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителю начальника учреждения и главному бухгалтеру учреждения уровень выплат стимулирующего характера снижается дифференцированно в следующих размерах:

до 50000 рублей включительно – на 10 процентов;

до 100000 рублей включительно – на 20 процентов;

до 200000 рублей включительно – на 30 процентов;

до 300000 рублей включительно – на 40 процентов;

до 400000 рублей включительно – на 50 процентов;

до 500000 рублей включительно – на 60 процентов;

свыше 500000 рублей – на 100 процентов.

6. Иные вопросы оплаты труда работников учреждения

 

6.1. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат устанавливаются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждения, относящихся к основному персоналу.

6.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основной работе.

6.3. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере  двух окладов (должностных окладов).

6.4. Работникам учреждения за счёт экономии средств фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды выплат в виде единовременного поощрения в размере не более одного оклада (должностного оклада):

в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области;

в связи с вручением Почётной грамоты Губернатора Ульяновской области;

в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия;

в связи с участием и победой в форумах, конференциях, конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях;

в связи с юбилеем работника учреждения (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

в связи с праздничными датами (Международный женский день, День защитника Отечества, профессиональный праздник работников учреждения).

Иные выплаты устанавливаются работникам учреждения по основному месту работы.

6.5. В пределах существующей экономии средств фонда оплаты труда работнику учреждения, проработавшему в учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в случаях:

вступления работника учреждения в брак;

рождения у работника учреждения ребёнка либо усыновления им ребёнка;

наличия у работника учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.

Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в настоящем пункте обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.

6.6. Размер оказываемой работнику учреждения материальной помощи не может превышать оклада (должностного оклада) работника учреждения и устанавливается исходя из реальных возможностей и конкретных обстоятельств, послуживших основанием для её назначения.

6.7. Выплата материальной помощи начальнику учреждения производится по решению учредителя, работникам учреждения – по решению комиссии по вопросу оказания материальной помощи работникам учреждения.

6.8. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

6.9. В случае, если убытие работника учреждения в командировку либо приезд работника учреждения из командировки приходились на выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с настоящим Положением за время нахождения работника учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно.

 

7. Формирование и структура фонда оплаты труда

 

7.1. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

7.2. Фонд оплаты труда состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Объём средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов от фонда оплаты труда, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения размер фонда оплаты труда не уменьшается. Сэкономленные средства фонда оплаты труда могут быть использованы на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

7.5. Начальник учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание работников учреждения в пределах установленного размера фонда оплаты труда по согласованию с учредителем.

 

_______________