Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казённых образовательных организаций Ульяновской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения и социального развития Ульяновской области

 

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных
государственных казённых образовательных организаций Ульяновской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения и социального развития
Ульяновской области

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных казённых образовательных организаций Ульяновской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения и социального развития Ульяновской области (далее – образовательные организации, подведомственные Министерству).

1.2. Система оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству, включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Профессии рабочих или должности служащих, входящие
в профессиональную квалификационную группу, подразделяются  по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы  по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам проведения аттестации (тарификации), проводимой в соответствии  с положением о порядке проведения аттестации, применяемом
в образовательной организации, подведомственной Министерству.

1.4. Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях  к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом  и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах,
как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательной организации, подведомственной Министерству.

1.5. Оклады (должностные оклады) медицинских работников  и работников библиотек (кроме педагогов-библиотекарей) устанавливаются  на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда.

Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским работникам и работникам библиотек устанавливаются в соответствии  с настоящим Положением.

 2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций, подведомственных Министерству

 

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образовательных организаций, подведомственных Министерству, определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы определяются по формуле:

 

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

 

ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников образовательных организаций, подведомственных Министерству, устанавливаются в соответ-ствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.

2.4. При наступлении у работника образовательной организации, подведомственной Министерству,  права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в очередном ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также  в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы  по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений образовательных организаций, подведомственных Министер-ству, устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

 3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству, работа которых связана
с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат
и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству, с особым режимом работы).

3.2. Работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству, за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству, за работу сверх установленной нормы рабочего времени
за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

3.5. Работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада), одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада), двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству, за выполнение дополнительной работы без освобождения
от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном
по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.7. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25 процентов оклада.

3.8. За работу, не входящую в круг основных обязанностей,
но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:

3.8.1.  Работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству, за работу с библиотечным фондом учебников – до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.2. Работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству, за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями – до 5 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3.9. Работникам образовательных организаций с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:

Организации с особым режимом работы, дающим право на установление доплаты	Размеры доплаты (%)
Образовательные организации, подведомственные Министерству, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20,0
Образовательные организации, подведомственные Министерству,  для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития	35,0-40,0

3.10. Доплаты устанавливаются:

работникам, указанным в пунктах 3.7 и 3.8 настоящего раздела, –
в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);

работникам, указанным в пункте 3.9 настоящего раздела, – в процентах
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).

3.11. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных
в пунктах 3.7 и 3.8 настоящего раздела, устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации, подведомственной Министерству.

4. Выплаты стимулирующего характера

Далее см. Приложения