Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 07.07.2011 № 312-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 16.12.2011 № 622-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 86-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 19.12.2012 № 604-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 28.10.2013 № 501-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П и признании утратившим силу постановления Правительства Ульяновской области от 14.10.2011 № 493-П и отдельных положений постановлений Правительства Ульяновской области»;

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 12.02.2014 № 40-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П и постановление Правительства Ульяновской области от 29.12.2012 № 653-П».

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области,
в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области (далее – Положение), разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (далее – Учреждение, Работодатель), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области (далее – Учредитель).

1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключённого Работодателем с работником Учреждения. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговорённых условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон либо
в одностороннем порядке по инициативе Работодателя при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

работников Учреждения

 

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Учреждения работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.

2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам проведения аттестации.

2.3. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам Учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении Учреждения о порядке проведения аттестации.

 

3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, в повышенном размере.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, особом режиме работы, увеличении объёма работы, исполнении работником Учреждения должностных обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.

Размер компенсационных выплат работника Учреждения, занятого на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины его оклада (должностного оклада).

Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за особые условия труда.

В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения выплаты отменяются.

3.4. Условия и порядок выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда работников Учреждения. Размер установленной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника Учреждения.

3.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.

Размер повышения оплаты труда работника Учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата труда работника Учреждения, привлечённого по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным нормативным актом Учреждения.

Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

3.7. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным нормативным актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику Учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.

3.8. Водителям автомобилей к окладу (должностному окладу) дополнительно устанавливаются ежемесячные выплаты:

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, – в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями;

за ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, – в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Указанные ежемесячные выплаты водителям автомобиля устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения и выплачиваются за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля на основании табеля учёта использования рабочего времени.

3.9. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.10. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.

3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с момента возникновения у работника Учреждения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.

3.12. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчёте.

3.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Учреждения, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных в трудовом договоре работника Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых ему выплат компенсационного характера.

 

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата
за стаж);

премия по итогам работы за определённый период (далее – премия);

доплата за учёную степень;

надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;

персональная надбавка.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта Учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно
с заработной платой.

4.5. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются работникам Учреждения с момента возникновения у них права на назначение этих выплат либо изменения их размера.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Учреждения, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику Учреждения выплат стимулирующего характера.

4.7. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) выплат стимулирующего характера (таких как выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премия) принимает директор Учреждения в форме локального акта Учреждения, который доводится до сведения заинтересованных работников Учреждения под роспись в трёхдневный срок со дня издания указанного акта.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с момента возникновения у работника Учреждения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.

4.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчёте.

4.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ работнику Учреждения устанавливаются при приёме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в следующих размерах:

заместителям  директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения – до 250 процентов оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, отнесённым к четвёртому квалификационному уровню, – до 250 процентов оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, отнесённым к третьему квалификационному уровню, –  до 175 процентов оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, отнесённым ко второму квалификационному уровню, – до 150 процентов оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, отнесённым к первому квалификационному уровню, – до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в следующих размерах:

заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения – до 150 процентов оклада (должностного оклада);

иным работникам Учреждения – до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются работнику Учреждения (но не более размеров, указанных в настоящем пункте) или снижаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

4.11. Выплата за стаж к окладу (должностному окладу) устанавливается
и выплачивается работнику Учреждения дифференцированно в зависимости
от общего стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты
в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет − 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет − 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет − 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет − 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет − 30 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включается время работы:

в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;

время работы в Учреждении;

время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;

время частично оплачиваемого отпуска женщинам по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

время работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении;

время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы,  органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения у работника Учреждения права на назначение выплаты за стаж либо изменение её размера.

В том случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права
и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.

4.12. Премия является материальным поощрением (стимулированием) работников Учреждения.

Премирование работников Учреждения производится по результатам труда с целью дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижении текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов выплачивается премия при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчётный период.

Основными показателями премирования работника Учреждения являются:

надлежащее выполнение работником Учреждения основных задач
и функций Учреждения;

техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации работником Учреждения мероприятий, выполнение которых возложено на Учреждение;

своевременное и качественное представление работником Учреждения отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника Учреждения за результаты деятельности.

Работнику Учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам Учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.

Работникам Учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия  выплачивается только по основному месту работы.

Основанием для выплаты премии является локальный нормативный акт Учреждения.

4.13. Работникам Учреждения, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливается доплата за учёную степень
в следующих размерах:

за учёную степень кандидата наук – в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада);

за учёную степень доктора наук – в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Основанием для выплаты доплаты за учёную степень является локальный нормативный акт Учреждения.

4.14. Работникам Учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области,  устанавливается надбавка в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

4.15. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении, лишении, изменении размера персональной надбавки принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника Учреждения.

Размер персональной надбавки устанавливается локальным нормативным актом Учреждения на конкретный период (не менее одного месяца и не более одного года) в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.16. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера работника Учреждения зависит от стажа, образования, должности, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при переводе с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего локального акта Учреждения;

при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук –
со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

 

5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения

 

5.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя.

Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы директора Учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Изменение условий оплаты труда директора Учреждения осуществляется путём внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

Выплата заработной платы директору Учреждения производится за счёт и в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.

5.2. Заработная плата заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера − в соответствии с настоящим Положением.

5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения размер выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг) снижается единовременно дифференцировано
в следующих размерах за период, в котором выявлено нарушение:

до 50000 рублей включительно − 10 процентов;

до 100000 рублей включительно − 20 процентов;

до 200000 рублей включительно − 30 процентов;

до 300000 рублей включительно − 40 процентов;

до 400000 рублей включительно − 50 процентов;

до 500000 рублей включительно − 60 процентов;

свыше 500000 рублей − 100 процентов.

5.5. Ограничение размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения

 

6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников Учреждения, занимающим штатные должности по основному месту работы.

6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основному месту работы, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.3. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

вступления работника Учреждения в брак;

рождения у работника Учреждения ребёнка либо усыновления им ребёнка;

наличия у работника Учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.

6.4. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктом 6.3 настоящего раздела, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения и может доходить до одного оклада (должностного оклада).

Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.

6.5. Выплата материальной помощи директору Учреждения производится по решению Учредителя, а работникам Учреждения − по решению директора Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных
в фонде оплаты труда работников Учреждения.

6.6. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий, мероприятий, работ локальным актом Учреждения может быть назначена единовременная денежная выплата работнику Учреждения
в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более одного оклада (должностного оклада).

6.7. Работникам Учреждения устанавливаются и производятся за счёт образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, следующие виды иных выплат в виде единовременного поощрения:

выплата в связи с праздничными днями (23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день) – в размере не более одного оклада (должностного оклада);

выплаты в связи с юбилеем работника Учреждения (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) – в размере не более двух окладов (должностных окладов);

выплата в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области – в размере не более одного оклада (должностного оклада);

выплата в связи с вручением Почётной грамоты Губернатора Ульяновской области, а также при иных видах награждения работников Учреждения за безупречную и эффективную трудовую деятельность – в размере не более одного оклада (должностного оклада);

выплата в связи с выходом на пенсию – в размере не более одного оклада (должностного оклада).

6.8. Авторское вознаграждение творческим работникам Учреждений выплачивается за материалы, опубликованные в изданиях Учреждения, в пределах гонорарного фонда на номер издания за счёт средств, предусмотренных Учреждению на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих в Учреждение от приносящей доход деятельности.

Размер, условия и порядок начисления и выплаты авторского вознаграждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

6.9. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

6.10. В случае, если день направления работника Учреждения в командировку (или приезда работника из командировки) приходился на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, то компенсация за работу в этот день выплачивается в двойном размере.

По желанию работника Учреждения, находящегося в пути (при направлении в командировку или приезде) в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере.

 

7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Учреждения

 

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств  областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных в виде субсидий, предоставляемых Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения, а также  предоставляются выплаты компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования предоставляются выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может быть использована в целях предоставления работникам Учреждения выплат стимулирующего характера.

7.3. Часть фонда стимулирования, обеспечиваемая за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников Учреждения.

7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения фонд оплаты труда работников Учреждения не уменьшается.
За счёт образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, могут быть предоставлены стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда работников Учреждения по согласованию с Учредителем.

 

 

_______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению

 

 

 

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области

 

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области, устанавливаются
по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)» и приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации».

 

Квалификационные уровни	Повышающие коэффициенты (К)
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня. Базовый должностной оклад − 4193 рубля
	К = 0,1
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) первого уровня. Базовый должностной оклад − 4193 рубля
	К = 0,1
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня. Базовый должностной оклад – 4634 рубля
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,5
4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) второго уровня. Базовый должностной оклад − 4634 рубля
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,5
5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня. Базовый должностной оклад − 5330 рублей
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,15
4 квалификационный уровень	К = 0,25
6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) третьего уровня. Базовый должностной оклад − 5330 рублей
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,15
4 квалификационный уровень	К = 0,25
5 квалификационный уровень	К = 0,3
7. Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвёртого уровня. Базовый должностной оклад − 7616 рублей
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,2
3 квалификационный уровень	К = 0,25
8. Профессиональная квалификационная группа должностей работников телевидения (радиовещания) четвёртого уровня. Базовый должностной оклад − 7616 рублей
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,2
3 квалификационный уровень	К = 0,25

______________