Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Аналитика»

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Аналитика».

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 29.12.2012 № 653-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере мониторинга динамики общественного мнения, социального прогнозирования и анализа, подведомственных Министерству внутренней политики Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 12.02.2014 № 40-П «О введении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008  № 545-П и постановление Правительства Ульяновской области от 29.12.2012 № 653-П».

 

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Ульяновской области

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников
Областного государственного казённого учреждения «Аналитика»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Аналитика» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012  № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Областного государственного казённого учреждения «Аналитика» (далее – Учреждение, Работодатель).

1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключённого Работодателем с работником Учреждения. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговорённых условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по инициативе Работодателя при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

1.5. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несёт руководитель Учреждения.

 

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

работников Учреждения

 

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе
и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повы-шающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Учреждения работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам проведения аттестации.

2.3. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением им окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам Учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении Учреждения о порядке проведения аттестации.

 

3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения

 

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, в повышенном размере.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, особом режиме работы, увеличении объёма работы, исполнении работником Учреждения должностных обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.

Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым
на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.

Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах
и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится
на основании табеля учёта использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за указанные  условия труда.

В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения выплаты отменяются.

3.4. Условия и порядок выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) определяются по соглашению сторон
за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или долж-ности временно отсутствующего работника Учреждения.

3.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.

Уровень повышения оплаты труда работника Учреждения за работу
в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.6. Оплата труда работника Учреждения, привлечённого по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения.

Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

3.7. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным катего-риям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.

Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику Учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.

3.8. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.9. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях  исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.

3.10. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.

3.11. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчёте.

 

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата
за стаж);

премия по итогам работы за определённый период (далее – премия);

доплата за учёную степень;

надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;

персональная надбавка.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе
на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта Учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм без учёта других видов выплат
и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.5. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются работникам Учреждения
с момента возникновения у них права на назначение этих выплат либо изменения их размера.

4.6. Решение о начислении, увеличении или уменьшении размера (лишении) выплат стимулирующего характера (таких, как выплата
за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премия) принимает директор Учреждения.

4.7. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пре-бывания в очередном отпуске или в период его временной нетру-доспособности, выплаты стимулирующего характера производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.8. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчёте.

Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж, не начисляются и не вып-лачиваются.

4.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата
за качество выполняемых работ являются составной частью оплаты труда
и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинте-ресованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя
из оценки исполнения должностных обязанностей.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата
за качество выполняемых работ, оказанных услуг работнику Учреждения устанавливаются при приёме на работу, переводе на другую должность
в соответствии с локальным актом Учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в следующих размерах:

заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, работникам Учреждения, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня», –
до 250 процентов оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», – до 175 процентов оклада (должностного оклада);

работникам Учреждения, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», – до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата за качество выполняемых работ, оказанных услуг устанавливается работникам Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ, оказанных услуг
по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются работнику Учреждения (но не более размеров, указанных
в настоящем пункте) или снижаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

4.10. Выплата за стаж устанавливается и выплачивается работнику Учреждения дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты, в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет − 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет − 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет − 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет − 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет − 30 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включается:

время работы в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;

время работы в Учреждении;

время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осу-ществляющих переподготовку, повышение квалификации;

время частично оплачиваемого отпуска женщинам по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трёх лет;

время работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работнику Учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.

4.11. Премия является материальным поощрением (стимулированием) работников Учреждения.

Премирование работников Учреждения производится по результатам труда с целью дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижении текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов выплачивается премия за определённый период (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более однократного размера среднемесячной заработной платы, исчисленной
за отчётный период.

Основными показателями премирования работника Учреждения являются:

надлежащее выполнение работником Учреждения основных задач
и функций Учреждения;

техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации работником Учреждения мероприятий, выполнение которых возложено
на Учреждение;

своевременное и качественное представление работником Учреждения отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника Учреждения за результаты деятельности.

Работнику Учреждения, вновь поступившему на работу и прора-ботавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам Учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.

Работникам Учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия  выплачивается только по основному месту работы.

Основанием для выплаты премии является локальный нормативный акт Учреждения.

4.12. Работникам Учреждения, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливается доплата за учёную степень
в следующих размерах:

за учёную степень кандидата наук – в размере 3000 рублей;

за учёную степень доктора наук – в размере 7000 рублей.

Доплата за учёную степень устанавливается работнику Учреждения
на основании копий документов, подтверждающих право на установление указанной доплаты. Основанием для выплаты доплаты за учёную степень является локальный нормативный акт Учреждения.

4.13. Работникам Учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

4.14. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения
с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении, лишении, изменении размера персональной надбавки принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника Учреждения.

Размер персональной надбавки устанавливается по решению директора Учреждения на конкретный период (не менее одного месяца и не более одного года) в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.15. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера работника Учреждения зависит от стажа, образования, должности, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об обра-зовании – со дня представления соответствующего документа;

при переводе с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего локального акта Учреждения;

при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

при получении почётного звания – со дня представления соответствующего документа.

 

5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

 

5.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается нормативным актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, исполняющего функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель) при заключении с ним трудового договора.

Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы директора Учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Изменение условий оплаты труда директора Учреждения осуществляется путём внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

Выплата заработной платы директору Учреждения производится за счёт
и в пределах средств Учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.

5.2. Заработная плата заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера − в соответствии с настоящим Положением.

5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств главному бухгалтеру Учреждения, заместителю директора Учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств,  размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается единовременно дифференцировано в следующих размерах за период,
в котором выявлено нарушение:

до 50000 рублей включительно − 10 процентов;

до 100000 рублей включительно − 20 процентов;

до 200000 рублей включительно − 30 процентов;

до 300000 рублей включительно − 40 процентов;

до 400000 рублей включительно − 50 процентов;

до 500000 рублей включительно − 60 процентов;

свыше 500000 рублей − 100 процентов.

5.5. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров устанавливается
в соответствии со статьёй 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения

 

6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников Учреждения, занимающих штатные должности по основному месту работы.

6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.3. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в сле-дующих случаях:

вступления работника Учреждения в брак;

рождения у работника Учреждения ребёнка либо усыновления
им ребёнка;

наличия у работника Учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.

Размер материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения и не может превышать двух окладов (должностных окладов).

Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на осно-вании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.

Выплата материальной помощи работникам Учреждения производится
по решению директора Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.

6.4. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий, мероприятий, работ локальным актом Учреждения работнику Учреждения может быть назначена единовременная денежная выплата в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более одного оклада (должностного оклада).

6.5. Работникам Учреждения за счёт образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, могут производиться следующие виды единовременного поощрения:

выплата в связи с праздничными днями (23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день) – в размере не более одного оклада (должностного оклада);

выплаты в связи с юбилеем работника Учреждения (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) – в размере не более двух окладов (должностных окладов);

выплата в связи с награждением работника Учреждения за безупречную
и эффективную трудовую деятельность – в размере не более одного оклада (должностного оклада);

выплата в связи с выходом на пенсию – в размере не более одного оклада (должностного оклада).

6.6. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

 

7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Учреждения

 

7.1. Объём средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёмов ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Часть фонда стимулирования, обеспечиваемая за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников Учреждения с учётом сложившегося объёма фонда оплаты труда работников Учреждения.

7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения объём фонда оплаты труда работников Учреждения не уменьшается. За счёт образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, могут быть предоставлены стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание Учреждения в пределах выделенного объёма фонда оплаты труда работников Учреждения по согласованию с Учредителем.

 

 

______________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ