О мерах по реализации Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2011 году

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», постановления Правительства Ульяновской области от 19.01.2011 № 11-П «О Программе поддержки занятости населения Ульяновской  области в 2011 году» Правительство  Ульяновской
области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1.1. Порядок расходования и учёта средств на реализацию Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2011 году
(приложение № 1).

1.2. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (приложение № 2).

1.3. Порядок организации и проведения опережающего профессионального обучения  и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами
(приложение № 3).

1.4. Порядок организации и проведения опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (приложение № 4).

1.5. Порядок организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложение № 5).

1.6. Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Ульяновской области (приложение № 6).

1.7. Порядок по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение № 7).

1.8. Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (приложение № 8).

1.9. Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (приложение № 9).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 24.12.2010 № 453-П «О мерах по реализации Программы  поддержки занятости населения Ульяновской области в 2011 году».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области
Силкина А.Н.

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Правительства Ульяновской области

 

 

 

ПОРЯДОК

расходования и учёта средств на реализацию Программы поддержки
занятости населения Ульяновской области в 2011 году

 

 

1. Расходование и учёт средств на реализацию Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2011 году осуществляется за счёт субсидий из федерального бюджета (далее – субсидии), выделяемых областному бюджету Ульяновской области, и средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Ульяновской
области.

2. Главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых на реализацию Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2011 году, является Департамент занятости населения Ульяновской области (далее – Департамент).

3. Поступление субсидий осуществляется в установленном порядке на лицевой счёт администратора доходов, открытый в территориальном органе Федерального казначейства.

4. Операции по кассовым расходам, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, учитываются на лицевых счетах областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (далее – Центры занятости) и Департамента, открытых в территориальных органах Федерального казначейства.

Операции по кассовым расходам, источником финансового обеспечения которых являются средства областного бюджета Ульяновской области, в соответствии со сводной бюджетной росписью учитываются на лицевых счетах Центров занятости и Департамента, открытых в Министерстве финансов Ульяновской области.

5. Субсидии и средства областного бюджета Ульяновской области носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

6. При нецелевом расходовании субсидии текущего года  подлежат возврату на лицевые счета Центров занятости и Департамента как восстановление кассового расхода с отражением по тем показателям бюджетной классификации Российской Федерации, по которым ранее был произведён кассовый расход.

7. При нецелевом расходовании субсидии прошлых лет подлежат взысканию в федеральный бюджет, средства областного бюджета Ульяновской
области – в областной бюджет Ульяновской области в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

8. Отчётность об использовании денежных средств, выделенных из федерального бюджета и областного бюджета Ульяновской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Ульяновской области, представляется Департаментом в Министерство финансов Ульяновской области в составе ежемесячного отчёта  об исполнении бюджета главного распорядителя средств областного бюджета Ульяновской области (по форме 0503127, утверждённой приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28.12.2010 № 191н) в установленные сроки.

9. Контроль за целевым, правомерным и эффективным использованием субсидий и средств областного бюджета Ульяновской области осуществляют Департамент и Центры занятости.

 

________________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Правительства Ульяновской области

 

 

 

ПОРЯДОК

организации общественных работ, временного трудоустройства
работников системообразующих и градообразующих предприятий,
находящихся под угрозой увольнения

 

 

1. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее – общественные работы), осуществляется на основании договоров, заключённых между областным государственным учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее – Центр занятости) и работодателем.

2. Для организации общественных работ:

работодатель:

представляет в Центр занятости заявку на участие в организации общественных работ;

представляет в Центр занятости заверенную копию приказа или выписку из приказа, подтверждающие угрозу увольнения (об установлении в организации простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников);

определяет совместно с Центром занятости возможность организации общественных работ;

заключает с Центром занятости договоры о совместной деятельности по организации общественных работ, которыми определяется численность участников, на срок не более одного финансового года;

издаёт приказ о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, формирует список работников, желающих участвовать в общественных работах в свободное от основной работы время;

представляет в Центр занятости списки работников (на бумажном и электронном носителях), участвующих в общественных работах;

заключает с гражданами, заявившими о согласии на участие в общественных работах, трудовые договоры о внутреннем совместительстве со сроком действия, равным периоду участия в общественных работах, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации;

производит оплату труда участников общественных работ;

представляет в Центр занятости сведения об участии граждан в общественных работах, сумме затрат на возмещение оплаты труда, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и банковских услуг, связанных с
перечислением этих средств;

2) Центр занятости:

информирует работодателей и работников о возможности организации и участия в общественных работах;

принимает от работодателя заявку на участие в организации общественных работ;

направляет заявку на участие работодателя в Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2011 году в Департамент занятости населения Ульяновской области (далее – Департамент);

заключает с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных работ на срок не более одного финансового года;

принимает от работодателя сведения об участии граждан в общественных работах, сумме затрат на возмещение оплаты труда, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и банковских услуг, связанных с перечислением этих средств.

3. Финансирование общественных работ осуществляется за счёт субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2011 году.

4. Центры занятости перечисляют работодателям средства на возмещение затрат на оплату труда участников общественных работ не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на одного человека в месяц.

Основаниями для возмещения затрат являются:

договоры на проведение общественных работ, заключённые между Центрами занятости и работодателями;

сведения работодателей об участии граждан в общественных работах, сумме затрат на возмещение оплаты труда, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и банковских услуг, связанных с перечислением этих затрат.

5. Центры занятости представляют в Департамент отчёты о реализации мероприятий по проведению общественных работ по форме и в сроки, установленные Департаментом.

________________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к постановлению Правительства Ульяновской области

 

 

ПОРЯДОК

организации и проведения опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами 

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка (далее соответственно – опережающее обучение, стажировка) проводятся для работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также для работников  организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами  (далее соответственно – организации, работники).

В рамках данного мероприятия работники могут пройти как опережающее обучение, так и опережающее обучение с последующей стажировкой (при необходимости).

2. Опережающее обучение проводится организациями на базе учреждений профессионального образования, а также организаций, имеющих соответствующие лицензии (далее – образовательные учреждения).

3. Опережающее обучение носит интенсивный и краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев. Продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца.

4. Опережающее обучение заканчивается аттестацией работников, завершивших обучение, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями. По профессиям, специальностям и видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачёты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется образовательными программами.

Работникам, прошедшим опережающее обучение в полном объёме и аттестацию, образовательными учреждениями выдаются документы установленного образца.

5. Опережающее обучение включает в себя:

профессиональную подготовку с целью ускоренного приобретения работниками навыков, необходимых для выполнения определённой работы, группы работ;

переподготовку работников для приобретения ими новых профессий для  работы (доходного занятия) по этим профессиям;

обучение работников, имеющих профессии, вторым профессиям для         расширения их профессионального профиля и получения возможностей для  работы (доходного занятия) по совмещаемым профессиям;

повышение квалификации рабочих с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям (специальностям), а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности;

профессиональную переподготовку специалистов для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам,         предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности);

повышение квалификации специалистов с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.

6. Опережающее обучение, стажировка могут быть организованы в целях:

трудоустройства работника на другое рабочее место и (или) на другую работу, то есть с изменениями или без изменения трудовой функции в той же организации, либо обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работника требованиям занимаемого рабочего места для сохранения данного рабочего места за работником;

трудоустройства работника на рабочее место в другой организации;

подготовки работников под новые рабочие места в рамках реализации инвестиционных проектов на территории Ульяновской области.

7. Опережающее обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Опережающее обучение в зависимости от его вида и формы включает в себя теоретический курс и производственное обучение (производственную практику).

8. Стажировка может быть включена в учебный план образовательного учреждения, осуществляющего опережающее обучение (вне сетки учебных часов), и организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения работниками передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или имеющейся профессии.

9. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из целей стажировки специалистами организации или образовательного учреждения, где она проводится (по согласованию с организацией, направляющей работника на стажировку).

10. Организация опережающего обучения, стажировки осуществляется на основании договоров, заключённых между Департаментом занятости населения Ульяновской области (далее – Департамент) и организациями, направляющими работников на опережающее обучение, стажировку.

11. Для проведения опережающего обучения, стажировки организации, работники которых находятся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), представляют в Департамент:

заверенную копию приказа или выписку  из приказа, подтверждающую угрозу увольнения (об установлении в организации простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников);

заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению, стажировке работников с указанием их численности и размера необходимых средств;

сметы затрат на опережающее обучение, стажировку работников, нуждающихся в опережающем обучении, стажировке, отдельно по каждой профессии (специальности).

12. Для организации опережающего обучения, стажировки организации, осуществляющие реструктуризацию и модернизацию производства в со-ответствии с инвестиционными программами, представляют в Департамент:

заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению, стажировке работников с указанием их численности и размера необходимых средств;

заверенную копию утверждённой программы модернизации (инвестиционной программы) или нормативного правового акта о включении данной организации в перечень организаций, реализующих инвестиционные проекты на территории Ульяновской области;

сметы затрат на опережающее обучение, стажировку работников, нуждающихся в опережающем обучении, стажировке, отдельно по каждой профессии (специальности).

13. В сметы затрат на опережающее обучение работников, представляемые организациями в Департамент, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим обучением работников, в том числе:

оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объёмов (количества часов) образовательных программ;

оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение;

оплата квалификационных экзаменов при получении профессий, подконтрольных надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ;

затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения, необходимых для организации и осуществления опережающего обучения;

расходы на аренду необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных площадей,  аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;

иные расходы, связанные непосредственно с осуществлением опережающего обучения.

14. В сметы затрат на стажировку работников, представляемые организациями в Департамент, включаются затраты, связанные непосредственно со стажировкой работников, в том числе:

оплата труда наставников при проведении стажировки;

затраты на организацию стажировки (материально-технические расходы) в размере не более 3 тысяч рублей на одного стажирующегося работника в
месяц.

15. При организации опережающего обучения, стажировки работников в другой местности в возмещаемые организации затраты включаются:

расходы на проезд к месту опережающего обучения, стажировки в другую местность и обратно на одного работника в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 № 422
«О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения»;

суточные расходы за время следования к месту опережающего обучения, стажировки и обратно из расчёта 100 рублей в сутки;

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой
местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности опережающего обучения, стажировки 3 месяца.

16. Перечень утверждаемых к возмещению затрат организациям соответствует затратам, включённым в пункты 13, 14 и 15 настоящего Порядка.

17. Возмещение организациям затрат на оплату стоимости опережающего обучения, стажировки работников, стоимости проживания и проезда к месту опережающего обучения, стажировки (в случае организации опережающего обучения, стажировки вне места проживания работников) осуществляется
Департаментом.

18. Финансирование опережающего обучения, стажировки осуществляется за счёт субсидий из федерального бюджета.

19. Организации  ежемесячно  представляют  в Департамент отчёты о реа-лизации мероприятий по проведению опережающего обучения, стажировки по форме и в сроки, установленные Департаментом.

20. Возмещение организациям затрат на опережающее обучение, стажировку работников осуществляется Департаментом ежемесячно по факту проведённого опережающего обучения, стажировки на основании промежуточных актов по заключённому договору. Финансовые средства для указанного возмещения затрат Департамент перечисляет непосредственно организациям.

21. Основаниями для возмещения затрат являются:

договор, заключённый между Департаментом и организацией, с приложением заверенных копий договоров на опережающее обучение, стажировку между организацией и образовательным учреждением и смет затрат к этим договорам;

акты оказанных услуг с приложением заверенных копий документов, подтверждающих проезд, расходы на проживание, заверенные копии актов оказанных услуг между организацией и образовательным учреждением, сведения организации о суммах затрат на возмещение расходов на оплату труда наставников и оплату банковских услуг;

заверенные копии приказов образовательных учреждений о зачислении работников на опережающее обучение, стажировку и о завершении опережающего обучения, стажировки.

22. По завершении опережающего обучения, стажировки работников  организация представляет в Департамент  документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, проходивших опережающее обучение,
стажировку. 

________________

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к постановлению Правительства Ульяновской области

 

 

 

ПОРЯДОК

организации и проведения опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

 

 

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка (далее соответственно – опережающее обучение, стажировка) проводятся для женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда (далее – женщины), с целью их вывода с вредного производства.

В рамках данного мероприятия женщины могут пройти как опережающее обучение, так и опережающее обучение с последующей стажировкой (при необходимости).

2. Опережающее обучение женщин организуется работодателями на базе учреждений профессионального образования, а также организаций, имеющих соответствующие лицензии (далее – образовательные учреждения).

3. Опережающее обучение женщин носит интенсивный и краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев. Продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца.

4. Опережающее обучение заканчивается аттестацией женщин, завершивших обучение, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями. По профессиям, специальностям и видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачёты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется образовательными программами.

Женщинам, прошедшим опережающее обучение в полном объёме и аттестацию, образовательными учреждениями выдаются документы установленного образца.

5. Опережающее обучение женщин включает в себя:

профессиональную подготовку с целью ускоренного приобретения женщинами навыков, необходимых для выполнения определённой работы, группы работ;

переподготовку женщин для приобретения ими новых профессий для  работы (доходного занятия) по этим профессиям.

6. Опережающее обучение, стажировка женщин осуществляются в целях их перспективного вывода с вредного производства и трудоустройства в той же организации, высвобождения или самостоятельного трудоустройства в другой организации.

7. Опережающее обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Опережающее обучение в зависимости от его вида и формы включает в себя теоретический курс и производственное обучение (производственную практику).

8. Стажировка может быть включена в учебный план образовательного учреждения, осуществляющего опережающее обучение (вне сетки учебных часов), и организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения женщинами передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.

9. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из целей стажировки специалистами организации или образовательного учреждения, где она проводится (по согласованию с организацией, направляющей женщину на стажировку.

10. Организация опережающего обучения, стажировки женщин осуществляется на основании договоров, заключённых между Департаментом занятости населения Ульяновской области (далее – Департамент) и организациями, направляющими женщин на опережающее обучение, стажировку.

11. Для проведения опережающего обучения, стажировки женщин организация представляет в Департамент:

документы, подтверждающие вредные и тяжёлые условия труда у направляемых на опережающее обучение, стажировку женщин;

заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению, стажировке женщин с указанием их численности и размера необходимых средств;

сметы затрат на опережающее обучение, стажировку женщин, нуждающихся в опережающем обучении, стажировке, отдельно по каждой профессии (специальности).

12. В сметы затрат на опережающее обучение женщин, представляемые организацией в Департамент, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим обучением женщин, в том числе:

оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объёмов (количества часов) образовательных программ;

оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, закончивших опережающее обучение;

оплата квалификационных экзаменов при получении профессий, подконтрольных надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ;

затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения, необходимых для организации и осуществления опережающего обучения;

расходы на аренду необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;

иные расходы, связанные непосредственно с осуществлением опережающего обучения женщин.

13. В сметы затрат на стажировку женщин, представляемые организацией в Департамент, включаются затраты, связанные непосредственно со стажировкой женщин, в том числе:

оплата труда наставников при проведении стажировки;

затраты на организацию стажировки (материально-технические расходы) в размере не более 3 тысяч рублей на одну стажирующуюся женщину в месяц.

14. При организации опережающего обучения, стажировки женщин в другой местности в возмещаемые организации затраты включаются:

расходы на проезд к месту обучения, стажировки в другую местность и обратно на одного человека в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения»;

суточные расходы за время следования к месту опережающего обучения, стажировки и обратно из расчёта 100 рублей в сутки;

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности опережающего обучения, стажировки 3 месяца.

15. Перечень утверждаемых к возмещению затрат организациям соответствует затратам, включённым в пункты 12, 13 и 14 настоящего Порядка.

16. Организации ежемесячно представляют в Департамент отчёты о реализации мероприятий по проведению опережающего обучения, стажировки женщин по форме и в сроки, установленные Департаментом.

17. Финансирование опережающего обучения, стажировки женщин осуществляется за счёт субсидий из федерального бюджета.

18. Возмещение организациям затрат на оплату стоимости опережающего обучения, стажировки женщин, стоимости проживания и проезда к месту опережающего обучения, стажировки (в случае организации опережающего обучения, стажировки вне места проживания женщин) осуществляется Департаментом.

19. Возмещение организациям затрат на опережающее обучение, стажировку женщин осуществляется Департаментом ежемесячно по факту проведённого опережающего обучения, стажировки женщин на основании промежуточных актов по заключённому договору. Финансовые средства для указанного возмещения затрат Департамент перечисляет непосредственно организациям.

20. Основаниями для возмещения затрат являются:

договор, заключённый между Департаментом и организацией, с приложением заверенных копий договоров на опережающее обучение, стажировку между организацией и образовательным учреждением и смет затрат к этим договорам;

акты оказанных услуг с приложением заверенных копий документов, подтверждающих проезд, расходы на проживание, заверенные копии актов оказанных услуг между организацией и образовательным учреждением, сведения организации о суммах затрат на возмещение расходов на оплату труда наставников и оплату банковских услуг;

заверенные копии приказов образовательных учреждений о зачислении женщин на опережающее обучение, стажировку и о завершении опережающего обучения, стажировки.

21. По завершении  опережающего обучения, стажировки женщин  организация представляет в Департамент документы, подтверждающие трудоустройство каждой из женщин, проходивших опережающее обучение, стажировку.

 

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к постановлению Правительства Ульяновской области

 

 

 

ПОРЯДОК

организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

 

 

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (далее – профессиональная подготовка) проводится для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (далее – женщины).

2. Профессиональная подготовка должна носить интенсивный и кратко-срочный характер. Её продолжительность устанавливается образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев.

3. Профессиональная подготовка заканчивается аттестацией женщин, завершивших обучение, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями. По профессиям, специальностям и видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачёты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется образовательными программами.

Женщинам, прошедшим профессиональную подготовку в полном объёме и аттестацию после профессиональной подготовки, образовательными учреждениями выдаются документы установленного образца.

4. Профессиональная подготовка включает в себя:

профессиональное обучение с целью ускоренного приобретения женщинами навыков, необходимых для выполнения определённой работы, группы работ;

переподготовку женщин для приобретения ими новых профессий для  работы (доходного занятия) по этим профессиям;

обучение женщин, имеющих профессии, вторым профессиям для         расширения их профессионального профиля и получения возможностей для  работы (доходного занятия) по совмещаемым профессиям;

профессиональную переподготовку женщин для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности);

повышение квалификации женщин с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям (специальностям), а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

5. Профессиональная подготовка женщин может быть осуществлена в целях:

возвращения женщины на сохраняющееся за ней рабочее место в той же организации;

трудоустройства женщины на рабочее место в другой организации.

6. Профессиональная подготовка женщин осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, она может быть курсовой (групповой) или индивидуальной.

Профессиональная подготовка женщин в зависимости от её вида и формы включает в себя теоретический курс и производственное обучение (производственную практику).

7. Организация профессиональной подготовки женщин осуществляется на основании государственных контрактов (договоров), заключённых между Департаментом занятости населения Ульяновской области (далее – Департамент) и образовательными учреждениями, в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

8. Подбор и направление женщин на профессиональную подготовку осуществляют областные государственные учреждения Центры занятости населения Ульяновской области (далее – Центры занятости).

9. Оплата профессиональной подготовки женщин осуществляется на основании государственного контракта (договора), заключённого между Департаментом и образовательным учреждением. В цену государственного контракта (договора) включаются затраты образовательного учреждения, предусмотренные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2000 № 3/1 «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения».

10. Расчёты с образовательным учреждением осуществляются поэтапно:

предварительная оплата в установленных законодательством пределах;

окончательный расчёт после полного завершения профессиональной подготовки.

11. Финансирование профессиональной подготовки женщин осуществляется за счёт субсидий из федерального бюджета.

12. Профессиональная подготовка женщин организуется по месту постоянного проживания.

            __________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к постановлению Правительства Ульяновской области

 

 

 

ПОРЯДОК

организации и проведения профессиональной переподготовки врачей в
соответствии с программой модернизации здравоохранения
Ульяновской области

 

 

1. Профессиональная переподготовка врачей (далее – профессиональная переподготовка) проводится для врачей, работающих в муниципальных и городских учреждениях здравоохранения Ульяновской области, в соответствии с программой модернизации здравоохранения Ульяновской области.

2. Профессиональная переподготовка должна носить интенсивный и краткосрочный характер. Её продолжительность устанавливается образовательными программами и не должна превышать 4 месяца.

3. Профессиональная переподготовка заканчивается аттестацией врачей, завершивших обучение, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачёты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется образовательными программами.

Врачам, прошедшим профессиональную переподготовку в полном объёме и аттестацию после профессиональной переподготовки, образовательными учреждениями выдаются документы установленного образца.

4. Профессиональная переподготовка включает в себя:

переподготовку врачей для приобретения ими новых профессий для  работы (доходного занятия) по этим профессиям;

переподготовку врачей для расширения их профессионального профиля и получения возможностей для работы (доходного занятия) по совмещаемым профессиям;

профессиональную переподготовку для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности).

5. Профессиональная переподготовка может быть осуществлена в целях:

трудоустройства врачей на другие рабочие места, то есть с изменениями трудовых функции в том же учреждении здравоохранения;

трудоустройства врачей на рабочие места в других учреждениях здравоохранения.

6. Профессиональная переподготовка осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, она может быть курсовой (групповой) или индивидуальной.

Профессиональная переподготовка в зависимости от её вида и формы включает в себя теоретический курс и производственную практику.

7. Организация профессиональной переподготовки осуществляется на основании государственных контрактов (договоров), заключённых между Департаментом занятости населения Ульяновской области (далее – Департамент) и образовательными учреждениями, в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

8. Подбор, направление врачей на профессиональную переподготовку и их трудоустройство после прохождения профессиональной переподготовки  осуществляют государственные и муниципальные учреждения здравоохранения Ульяновской области (далее – работодатели). Зачисление врачей на прохождение профессиональной переподготовки осуществляется на основании
утверждаемого Министерством здравоохранения Ульяновской области и согласованного с Департаментом списка.

9. Оплата профессиональной переподготовки осуществляется на основании государственного контракта (договора), заключённого между Департаментом и образовательным учреждением. Средняя стоимость курса профессиональной переподготовки составляет не более 30 тысяч рублей за одного
человека.

10. Расчёты с образовательными учреждениями осуществляются
поэтапно:

предварительная оплата в установленных законодательством пределах;

окончательный расчёт после полного завершения профессиональной
переподготовки.

11. Финансирование профессиональной переподготовки осуществляется за счёт субсидий из федерального бюджета.

12. Возмещение расходов, связанных с прохождением профессиональной переподготовки в другой местности, осуществляет работодатель. 

________________

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к постановлению Правительства Ульяновской области

 

 

 

ПОРЯДОК

по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 

 

1. Областные государственные учреждения Центры занятости населения Ульяновской области (далее – Центр занятости) на личном приёме информируют граждан об условиях предоставления субсидий безработным гражданам на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

2. Финансирование содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется за счёт субсидий из федерального бюджета.

3. С безработным гражданином, желающим осуществлять предпринимательскую деятельность, Центр занятости заключает договор, в соответствии с которым безработный гражданин, желающий осуществлять предпринимательскую деятельность, обязуется организовать предпринимательскую деятельность, пройти государственную регистрацию в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, указать вид деятельности, представить необходимые документы, а Центр занятости – выдать безвозмездную субсидию в установленном размере для содействия самозанятости безработных граждан.

Безработный гражданин, желающий осуществлять предпринимательскую деятельность, обязуется заниматься предпринимательской деятельностью и не обращаться в службу занятости в целях признания его безработным в течение 12 месяцев.

4. При возникновении потребности в дополнительном наборе работников и при наличии средств Центром занятости с гражданином,  открывшим собственное дело, может быть заключён договор, которым определяется количество дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, на срок не менее 12 месяцев.

5. Гражданину, открывшему собственное дело, выдаётся безвозмездная субсидия в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице.

6. Из субсидии, начисленной в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, не удерживается ранее полученная гражданином, открывшим собственное дело (до заключения договора с Центром занятости), сумма пособия по безработице.

7. Необходимыми условиями предоставления безвозмездной субсидии являются:

регистрация гражданина в качестве безработного в Центре занятости;

достижение гражданином 18-летнего возраста;

заключение договора между Центром занятости и гражданином в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка;

получение свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о государственной регистрации юридического лица.

8. Для получения субсидии гражданин, открывший собственное дело, не позднее 30 дней с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства  должен представить в Центр занятости следующие документы:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

бизнес-план и положительное заключение на него, выданное комиссией администрации муниципального образования Ульяновской области или Центра занятости;

заявление на перечисление субсидии с указанием номера лицевого (расчётного) счёта, адреса и реквизитов кредитной организации.

9. Субсидия предоставляется на основании приказа Центра занятости.

10. Субсидия перечисляется Центром занятости в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, перечисленных в пункте 8 настоящего Порядка, в установленном порядке  на лицевой (расчётный) счёт гражданина, открывшего собственное дело.

Расходы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением субсидии, осуществляются за счёт средств Центров занятости.

11. В случае нарушения гражданином, открывшим собственное дело, обязательства заниматься предпринимательской деятельностью в течение 12 месяцев, Центр занятости направляет ему требование о необходимости добровольного возврата субсидии в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования. Сумма возвращаемой субсидии рассчитывается пропорционально периоду занятия предпринимательской деятельностью.

12. При создании гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан по направлению Центра занятости ему выдаётся на основании приказа Центра занятости безвозмездная субсидия в виде разовой выплаты средств в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на каждого трудоустроенного безработного гражданина на условиях полного рабочего дня (смены, недели).

13. Гражданин, открывший собственное дело, при трудоустройстве безработных граждан на дополнительные рабочие места представляет Центру занятости следующие документы:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;

копии документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан на дополнительные рабочие места на условиях полного  рабочего дня (смены, недели) (трудовые договоры, копии приказов о приёме на работу),  сведения о лицевом (расчётном) счёте, открытом индивидуальным предпринимателем, юридическим лицом или крестьянским (фермерским) хозяйством.

14. В случае, если в бизнес-плане не указано количество рабочих мест, которые планирует создать безработный гражданин, открывший собственное дело, он представляет в Центр занятости сведения о планируемой численности трудоустроенных безработных граждан на дополнительно создаваемые рабочие места.

15. В случае приёма на дополнительное рабочее место безработного гражданина, проживающего в другом муниципальном образовании Ульяновской области, гражданин, открывший собственное дело, представляет документы, предусмотренные пунктом 13, в Центр занятости  по месту его регистрации как индивидуального предпринимателя, юридического лица или крестьянского (фермерского) хозяйства, а также в Центр занятости по месту регистрации безработного гражданина, принимаемого на дополнительное рабочее место.

16. Субсидия на дополнительные рабочие места для трудоустроенных граждан по направлению Центра занятости перечисляется в течение 10 рабочих дней со дня представления гражданином, открывшим собственное дело, документов о трудоустройстве безработных граждан на дополнительные рабочие места по направлению Центра занятости (копии приказов о приёме на работу,  копии трудовых договоров) на лицевой (расчётный) счёт, открытый  в кредитной организации.

17. В случае увольнения трудоустроенного гражданина, гражданин, открывший собственное дело, информирует об этом Центр занятости и принимает на это рабочее место другого безработного гражданина (далее – работник) по направлению Центра занятости в течение 2 недель. В случае невозможности направления Центром занятости нового работника из числа состоящих на учёте безработных граждан в течение 1 недели между Центром занятости и гражданином, открывшим собственное дело, ведутся переговоры по приёму на работу работника иной профессии (специальности). При недостижении согласия по данному вопросу Центр занятости обеспечивает возврат субсидии путём направления гражданину, открывшему собственное дело, требования о необходимости добровольного возврата субсидии в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования. Сумма возврата рассчитывается пропорционально периоду действия трудового договора.

18. Граждане, открывшие собственное дело, в рамках программ поддержки занятости населения Ульяновской области в 2009 и 2010 годах имеют право на получение субсидии на дополнительно созданные рабочие места для трудоустройства на них безработных граждан, выплачиваемой в соответствии с пунктами 12-17 настоящего Порядка.

19. Центр занятости осуществляет контроль за целевым использованием выданных субсидий. В этих целях гражданин, открывший собственное дело, получивший субсидию, представляет в Центр занятости подтверждающие расходные финансовые документы либо иные документы, подтверждающие факт произведённых расходов, в течение 12 месяцев со дня поступления субсидии на его лицевой (расчётный) счёт.

20. При нецелевом использовании субсидии гражданин, открывший собственное дело, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. В случае отказа от добровольного возврата субсидии в соответствии с пунктами 11 и 17 настоящего Порядка возврат производится в судебном порядке.

22. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении договора, решаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. При ликвидации юридического лица или исключении юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа, либо прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя после предусмотренного в договоре срока гражданин имеет все права, предоставляемые  Законом  Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в том числе право на получение пособия по безработице.

24. Гражданам, ранее получившим безвозмездную субсидию, вторично такая субсидия не выдаётся.

25. Центры занятости представляют в Департамент занятости населения Ульяновской области отчёты о реализации мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан по форме и в сроки,  установленные Департаментом занятости населения Ульяновской области.

 

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к постановлению Правительства Ульяновской области

 

 

 

ПОРЯДОК

организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

 

1. Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов,  родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее – содействие трудоустройству) предусматривает возмещение затрат работодателю на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере не более 50 тысяч рублей на 1 постоянное рабочее
место. Возмещение указанных затрат увеличивается до 100 тысяч рублей за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных в размере 5 процентов от общего объёма средств финансирования Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2011 году.

2. Финансирование содействия трудоустройству осуществляется за счёт субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета Ульяновской области.

3. Условиями предоставления субсидии на содействие  трудоустройству  являются:

приобретение, монтаж и установка оборудования для оснащения существующих или вновь созданных специальных рабочих мест, на которые трудоустроены незанятые инвалиды, или рабочих мест, на которые трудоустроены родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители;

оснащение (дооснащение) специальных рабочих мест для инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов;

представление документов, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего
Порядка.  

4. Содействие трудоустройству осуществляется на основании договора о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
(далее – договор), действующего в течение 12 месяцев, заключённого между областным государственным учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее – Центр занятости) и работодателем. Дата заключения договора не может быть позднее 15 октября 2011 года.

5. Перечень документов, необходимых для заключения договора:

заявка работодателя на участие в содействии трудоустройству с информацией о готовности создать специальные рабочие места для инвалидов и рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

предложение Центра занятости по кандидатурам незанятых инвалидов,  родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства.

6. Центр занятости возмещает работодателю путём перечисления средств на лицевой (расчётный) счёт работодателя затраты при условии представления им в течение 60 календарных дней со дня заключения договора следующих документов:

копий приказов о приёме на работу незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

сведений о сумме произведённых затрат (копий подтверждающих документов);

сведений о количестве оснащённых специальных рабочих мест для инвалидов и рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

сведений о суммах затрат на оплату банковских услуг.

7. Предоставление субсидии может осуществляться как до возникновения затрат (авансирование), так и по факту возмещения затрат.

Работодатель обязан представить следующие документы  для авансирования:

заявление о предварительной оплате затрат в установленных законодательством пределах;

копии документов, подтверждающих будущие затраты (договоров, спецификаций, смет затрат, счетов на оплату).

Для окончательного возмещения затрат работодатель в течение 20 рабочих дней после получения аванса представляет все необходимые документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка.  

Возмещению подлежат затраты на:

а) оборудование специальных рабочих мест для инвалидов:

приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) специального рабочего места для инвалида с учётом профессии (специальности), характера выполняемых работ, характера функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;

приобретение специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для слабовидящих и слепых людей;

приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для слабослышащих и глухих людей;                         

приобретение и установка технических приспособлений;

изменение отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проёмов, переоборудование санитарно-бытовых помещений и другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;

приобретение специальной мебели;  

создание благоприятных климатических условий работы;

организация надомного специального рабочего места для инвалида, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями
310-312 Трудового кодекса Российской Федерации;

 б) приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

9. Проектирование и оснащение (дооснащение) специальных рабочих мест для инвалидов  работодатель осуществляет с учётом профессии и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации предложенной кандидатуры инвалида и представляет в Центр занятости информацию о наличии вакантного специального рабочего места для инвалида.

10. По направлению Центра занятости работодатель принимает на работу незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. В случае увольнения граждан  указанных категорий в течение действия договора работодатель в 3-дневный срок уведомляет об этом Центр занятости, представляет информацию о наличии вакантных специальных рабочих мест для инвалидов  и рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и осуществляет приём других кандидатов.

11. В случае нарушения работодателем условий представления всех не-обходимых документов для возмещения затрат Центр занятости направляет ему требование о необходимости добровольного возврата субсидии в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования.

При нецелевом использовании субсидии работодатель обязан вернуть денежные средства, использованные не по назначению.

В случае отказа работодателя от добровольного возврата субсидии возврат производится  в судебном порядке.

12. Центры занятости представляют в Департамент занятости населения Ульяновской области отчёты о реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по форме и в сроки, установленные Департаментом
занятости населения Ульяновской области.

 

           _________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9 к постановлению Правительства Ульяновской области

 

 

 

ПОРЯДОК

организации стажировок выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы

 

 

1. Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений (далее – стажировка) осуществляется на основании договоров, заключённых между областным государственным учреждением Центр занятости населения Ульяновской области (далее – Центр занятости) и работодателем.

Целями стажировки являются содействие занятости выпускников образовательных учреждений (далее – выпускник), испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

2. Для участия в стажировке направляются безработные граждане, граждане, ищущие работу, из числа выпускников профессиональных образовательных учреждений. Стажировка организуется в форме создания в организациях временных рабочих мест.

Выпускник, желающий участвовать в стажировке, обращается в Центр занятости. Центр занятости выдаёт ему направление на стажировку, которое является основанием для приёма выпускника на работу в организацию,           заключившую с Центром занятости договор на организацию стажировки. Организация оформляет с выпускником трудовые отношения в форме срочного трудового договора на срок не более 6 месяцев и назначает  наставника.

3. Организации, в которых реализуются мероприятия  по проведению стажировок выпускников, разрабатывают программу стажировок, обеспечивают безопасные условия прохождения стажировок, формируют материалы для оценки профессиональных знаний, умений и навыков, приобретённых в период прохождения стажировки.

4. Центры занятости перечисляют работодателям средства:

на частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого стажирующегося выпускника;

на возмещение работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской
Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого стажирующегося выпускника.

5. Основаниями для перечисления средств являются:

договоры на проведение стажировок выпускников, заключённые между Центром занятости и работодателем, в которые включены расходы работодателя за наставничество;

сведения работодателя о численности выпускников, участвующих в стажировке, и суммах затрат на возмещение оплаты труда, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и банковских услуг;

сведения работодателя о численности наставников, руководящих стажировкой, и суммах затрат на выплаты за наставничество и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

6. Финансирование стажировки осуществляется за счёт субсидий из
федерального бюджета.

7. Центры занятости представляют в Департамент занятости населения Ульяновской области отчёты о реализации мероприятий по проведению стажировки по форме и в сроки, установленные Департаментом занятости населения Ульяновской области.