Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области

В соответствии со статьёй 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Силкина А.Н. 

Исполняющий обязанности
Губернатора – Председателя
Правительства области
А.И.Якунин

ПРАВИЛА
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области

1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  работникам с ненормированным рабочим днём (далее – дополнительный отпуск) в организациях, финансируемых за счёт средств областного бюджета Ульяновской области (далее – организации).

Настоящие Правила не распространяются на государственных гражданских служащих Ульяновской области, которым дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со статьёй 7 Закона Ульяновской области от 30.11.2004
№ 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области».

2. Дополнительный отпуск предоставляется за особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём включаются  лица, труд которых в течение рабочего дня не поддаётся точному учёту, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределённой продолжительности.

4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям (профессиям) устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом организации и зависит от объёма работы, степени напряжённости труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

5. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трёх и более восьми календарных дней в зависимости от категории работников:

Категории должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также профессий рабочих определяются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016–94), принятым постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 (с последующими изменениями и дополнениями).

6. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

7. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлинённым), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными законодательством.

8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

9. В тех случаях, когда ненормированный рабочий день установлен работнику в связи с его переводом на другую работу в той же организации, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на должности (профессии), дающей право на этот отпуск.

Пропорционально отработанному времени дополнительный отпуск предоставляется и в тех случаях, когда работник переходит с одной должности (профессии) на другую с разной продолжительностью дополнительного отпуска.

10. Оплата дополнительного отпуска производится в пределах фонда оплаты труда.

11. Условие о ненормированном рабочем дне является обязательным для включения в трудовой договор с работником. 

___________________