О ежегодном областном конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области»

В целях повышения престижа профессии социального работника, внедрения инновационных методов и технологий, направленных на повышение доступности и качества социальных услуг, Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1.1. Положение об организации и проведении ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области» (приложение № 1).

1.2. Состав конкурсной комиссии ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области» (приложение № 2).

2. Министерству труда и социального развития Ульяновской области:

2.1. Обеспечить организацию и проведение ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области».

2.2. Финансирование расходов на награждение победителей и лауреатов ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области» осуществлять за счёт средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете Ульяновской области.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской  области от 18.04.2007 № 135 «О ежегодном областном конкурсе профессионального мастерства «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 18.05.2009            № 206-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.04.2007 № 135».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.

 

Губернатор – Председатель  
Правительства области
С.И.Морозов

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Правительства
Ульяновской области

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации и проведении ежегодного областного конкурса                профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы     социальной защиты населения Ульяновской области»

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Ежегодный областной конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области» (далее – Конкурс) проводится Министерством труда и социального развития Ульяновской области в целях укрепления статуса, повышения престижа профессии, эффективности и культуры в работе, выявления профессионально-творческих работников, распространения передового опыта среди работников областных государственных учреждений социального обслуживания (далее – учреждения социального обслуживания) и областных государственных учреждений социальной защиты населения (далее – учреждения социальной защиты).

1.2. Для обеспечения работы по организации и проведению Конкурса создаётся конкурсная комиссия ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области» (далее – конкурсная комиссия), состоящая из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, ответственного секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии. Задачами конкурсной комиссии являются:

организация подготовки и проведения Конкурса;

информирование заинтересованных лиц о ходе и результатах проведения Конкурса;

контроль за проведением Конкурса на всех этапах;

утверждение списка участников Конкурса;

экспертиза конкурсных материалов, представленных участниками Конкурса;

разработка технической документации;

работа со средствами массовой информации для освещения хода Конкурса;

проведение анализа и обобщение итогов Конкурса;

отбор победителей Конкурса для участия во Всероссийском конкурсе на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания»;

разрешение вопросов, возникающих у участников Конкурса;

решение других организационных вопросов по проведению Конкурса.

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) «Лучший директор учреждения системы социальной защиты населения» (принимают участие директора учреждений социального обслуживания и учреждений социальной защиты);

2) «Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания» (принимают участие заведующие отделениями, являющимися структурными подразделениями учреждений социального обслуживания);

3) «Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания» (принимают участие специалисты по социальной работе учреждений социального обслуживания);

4) «Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания» (принимают участие социальные работники учреждений социального обслуживания);

5) «Лучший врач учреждения социального обслуживания» (принимают участие врачи, осуществляющие трудовую деятельность на штатных врачебных должностях в учреждениях социального обслуживания);

6) «Лучший социальный педагог учреждения социального обслуживания» (принимают участие социальные педагоги учреждений социального обслуживания);

7) «Лучший психолог учреждения социального обслуживания» (принимают участие психологи учреждений социального обслуживания);

8) «Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания» (принимают участие воспитатели учреждений социального обслуживания);

9) «Лучший специалист по реабилитации инвалидов учреждения социального обслуживания» (принимают участие специалисты по реабилитации инвалидов учреждений социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов);

10) «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания» (принимают участие медицинские сёстры учреждений социального обслуживания); 

11) «Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (принимают участие санитарки учреждений социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов);

12) «Лучший руководитель кружковой работы учреждения социального обслуживания» (принимают участие руководители кружков, инструкторы по труду, библиотекари учреждений социального обслуживания);

13) «Лучший повар учреждения социального обслуживания» (принимают участие повара учреждений социального обслуживания);

14) «Лучший финансовый работник системы социальной защиты населения» (принимают участие финансовые работники учреждений социального обслуживания и учреждений социальной защиты);

15) «Лучший юрист системы социальной защиты населения» (принимают участие юрисконсульты учреждений социального обслуживания, работники юридических отделов учреждений социальной защиты);

16) «Лучший специалист учреждения социальной защиты» (принимают участие работники учреждений социальной защиты);

17) «Специальная премия «За творчество в работе» (принимают участие работники учреждений социального обслуживания, использующие в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, повышению качества жизни обслуживаемых граждан);

18) «Специальная премия «Лучший молодой специалист» (принимают участие работники учреждений социального обслуживания и работники учреждений социальной защиты, проявляющие заинтересованность и инициативу в работе, обладающие высокой степенью ответственности, исполнительской обязательностью, стремлением накапливать опыт и совершенствовать свой профессиональный уровень, в возрасте до 30 лет);

19) «Специальная премия «За долголетие в социальной работе» (принимают участие работники, имеющие стаж работы в учреждениях социального обслуживания и учреждениях социальной защиты не менее 20 лет, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполняющие свои должностные обязанности, участвующие в реализации современных социальных технологий, способствующие совершенствованию качества предоставляемых социальных услуг населению, обобщению и распространению передового опыта деятельности учреждений социального обслуживания, осуществляющие наставническую деятельность и имеющие поощрения за работу);

20) «Специальная премия «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации» (принимают участие работники учреждений социального обслуживания и учреждений социальной защиты, работающие с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, обладающие состраданием, милосердием, корректностью, деликатностью, желанием оказать помощь, знанием детской и подростковой психологии, способностью убеждения и предостережения в совершении необдуманных поступков).

1.4. Кандидатуры на участие в Конкурсе выдвигаются коллективом. Основанием для отбора кандидатур является личное согласие кандидата на участие в Конкурсе. Стаж работы и возраст участников Конкурса не ограничиваются, за исключением номинаций «Специальная премия «Лучший молодой специалист» и «Специальная премия «За долголетие в социальной работе».

 

2. Организация и проведение Конкурса

 

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в учреждениях социального обслуживания и учреждениях социальной защиты (далее – учреждение) в феврале. Второй этап проводится в Министерстве труда и социального развития Ульяновской области в марте.

2.2. На первом этапе каждая кандидатура на участие в Конкурсе рассматривается на общем собрании трудового коллектива учреждения. Решение о победителе первого этапа Конкурса принимается по результатам голосования трудового коллектива учреждения и заносится в протокол общего собрания коллектива. Победители первого этапа Конкурса направляются для участия во втором этапе.

В случае, если в учреждении изъявил желание участвовать в Конкурсе только один кандидат, решение о его выдвижении для участия в Конкурсе также принимается на общем собрании трудового коллектива.

От одного учреждения социального обслуживания или учреждения социальной защиты могут быть выдвинуты только по одному кандидату в каждой номинации для участия во втором этапе Конкурса. В номинации «Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания» допускается участие  во втором этапе Конкурса одного кандидата от каждого отделения социальной помощи на дому.

Каждый кандидат на участие в Конкурсе может участвовать только в одной номинации.

2.3. По завершении первого этапа Конкурса учреждения в срок до 01 марта представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

протокол общего собрания трудового коллектива учреждения о победе участника Конкурса в первом этапе;

анкету участника Конкурса установленной формы (приложение к настоящему Положению), заверенную по месту его работы;

биографическую справку участника Конкурса (в произвольной форме), заверенную по месту его работы;

материалы, документы, подтверждающие достижения участника Конкурса в своей профессиональной деятельности;

фото и видеоматериалы, характеризующие работу участника Конкурса, на электронных носителях;

эссе «Моё профессиональное кредо» объёмом не более 3 печатных страниц (для участников Конкурса по номинациям: «Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания», «Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», «Лучший повар учреждения социального обслуживания»,  «Лучший финансовый работник системы социальной защиты населения», «Лучший юрист системы социальной защиты населения»);

проекты, направленные на внедрение в учреждении (отделении
учреждения) новых эффективных технологий, моделей, методик работы
(для участников номинаций: «Лучший директор учреждения системы социальной защиты населения», «Лучший заведующий отделением учреждения
социального обслуживания», «Лучший специалист по социальной работе
учреждения социального обслуживания», «Лучший врач учреждения социального обслуживания», «Лучший социальный педагог учреждения социального обслуживания», «Лучший психолог учреждения социального обслуживания», «Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания», «Лучший
специалист по реабилитации инвалидов учреждения социального обслуживания», «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания», «Лучший руководитель кружковой работы учреждения социального обслуживания», «Лучший специалист учреждения социальной защиты», «Специальная премия «За творчество в работе», «Специальная премия «Лучший молодой специалист», «Специальная премия «За долголетие в социальной работе»,
«Специальная премия «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации»).

Оформление проекта, представленного на второй этап Конкурса, должно отвечать следующим требованиям:

а) описание проекта в текстовой форме включает следующие разделы:

наименование проекта;

краткая аннотация проекта;

перечень задач, решение которых необходимо для реализации проекта;

результаты, ожидаемые от внедрения проекта.

В зависимости от содержания проекта, по усмотрению автора, перечень разделов может быть расширен. Текстовое описание проекта составляется шрифтом Times New Roman размером № 14 с одинарным междустрочным интервалом;

б) план реализации проекта в форме таблицы:

 

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок проведения	Примечание

 

На второй этап Конкурса каждым участником Конкурса представляется только одна творческая работа.

 

3. Оценка участников Конкурса, подведение итогов
и награждение победителей Конкурса

 

3.1. Определение победителей Конкурса производится конкурсной комиссией по каждой номинации в срок до 01 апреля.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее 2/3 от общего числа её членов. Решение конкурсной комиссии принимается путём открытого голосования простым большинством членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. По результатам заседания ответственным секретарём конкурсной комиссии оформляется протокол, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

3.2. По результатам рассмотрения представленных документов в каждой номинации отбирается по 4-5 претендентов для представления на заключительном заседании конкурсной комиссии.

3.3. На заключительном заседании конкурсной комиссии проходит коллегиальное обсуждение каждой из представленных кандидатур в каждой номинации, по результатам которого проводится голосование.

Общие критерии оценки участников Конкурса:

профессиональные знания и их применение в практической работе;

знание нормативных актов в сфере профессиональной деятельности;

самостоятельность мышления и способность к разработке и реализации инновационных социальных проектов, технологий и методов работы;

участие в формах непрерывного образования и самообразования;

обладание навыками профессиональной этики, общекультурным кругозором;  

использование проекта, представленного на Конкурс, в работе учреждения, достигнутый конкретный результат от его реализации
(для участников номинаций, указанных в абзаце восьмом пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения).

3.4. По каждой номинации определяется победитель Конкурса (1 место) и лауреаты Конкурса (2 и 3 место). Победителями Конкурса в каждой номинации становятся номинанты, получившие большинство голосов членов конкурсной комиссии. Лауреаты Конкурса определяются в порядке убывания поданных голосов. При равенстве поданных голосов решающее значение имеет голос председателя конкурсной комиссии, а в его отсутствие – голос заместителя председателя конкурсной комиссии.

3.5. Награждение победителей и лауреатов Конкурса проводится на торжественном мероприятии, посвящённом профессиональному празднику, – Дню социального работника.

3.6. Победители Конкурса в каждой номинации награждаются единовременным денежным поощрением в размере 50 тысяч рублей. Лауреаты Конкурса в каждой номинации награждаются единовременным денежным поощрением в размере:

30 тысяч рублей – за 2 место;

15 тысяч рублей – за 3 место.

Победителям Конкурса вручается диплом победителя, лауреатам Конкурса – диплом лауреата.

3.7. Победители и лауреаты Конкурса могут быть направлены на Всероссийский конкурс на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания».

3.8. Материалы о проведении и итогах Конкурса с именами победителей Конкурса в различных номинациях публикуются в средствах массовой информации, в том числе на сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области,  в течение 10 рабочих дней с момента подведения итогов Конкурса.

 

______________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению

 

 

 

АНКЕТА

участника ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области»

 

1.	Ф.И.О.
2.	Пол
3.	Число, месяц, год рождения
4.	Образование
5.	Когда и какое учебное заведение окончил
6.	Курсы профессиональной переподготовки, повышения квалификации
7.	Имеет ли научные труды, изобретения
8.	Место работы и замещаемая должность
9.	Какие имеет государственные награды
10.	Мотивы участия в конкурсе
11.	Контактная информация (телефон, e-mail)

 

 

_____ ________________20___г.                                 ____________________

                                                                                                     (подпись)

 

___________________

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Правительства
Ульяновской области

 

 

СОСТАВ

конкурсной комиссии ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области»

 

 

Председатель конкурсной комиссии 

Васильев А.А.

–

Министр труда и социального развития Ульяновской области

Заместитель председателя конкурсной комиссии 

Григорова В.В.	–	заместитель Министра труда и социального развития Ульяновской области по экономике
Ответственный секретарь конкурсной комиссии
Швецов С.В.	–	главный специалист-эксперт отдела организации и развития социального обслуживания департамента социальной поддержки населения Министерства труда и социального развития Ульяновской области
Члены конкурсной комиссии:
Батракова Г.А.	–	заместитель председателя Общественной палаты Ульяновской области (по согласованию)
Желтова О.В.	–	директор департамента по семейной и демографической политике и здоровому образу жизни Министерства труда и социального развития Ульяновской области
Залалдинов О.А.	–	директор департамента труда Министерства труда и социального развития Ульяновской области
Кравченко П.И.	–	заместитель председателя областного Совета Ульяновского регионального отделения Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооружённых Сил и правоохранительных органов (по согласованию)
Кудинова З.А.	–	директор департамента социальной поддержки населения Министерства труда и социального развития Ульяновской области
Солдаткина Н.В.	–	начальник отдела по урегулированию социальных и гражданских правовых споров аппарата Уполномоченного по правам человека в Ульяновской области (по согласованию)
Степанова В.А.	–	ведущий консультант отдела организации медицинской помощи взрослому населению Министерства здравоохранения Ульяновской области.

 ___________________________