О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 435-П

Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области, утверждённое  постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 435-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области», следующие изменения:

1) разделы 3 и 4 изложить в следующей редакции:

«3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента специфики.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Указанные выплаты устанавливаются в виде доплат к окладу (должностному окладу).

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Указанные надбавки устанавливаются с применением коэффициента допуска.

3.2. Коэффициент специфики устанавливается согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области на установление доплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда (приложение № 3 к Положению).

Работникам других учреждений (структурных подразделений), не указанных в приложении № 3 к Положению, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учётом применения коэффициента специфики, указанного в приложении № 3 к Положению.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся:

3.3.1. Работникам ОГУЗ за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой части оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов часовой части оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.2. Работникам ОГУЗ за работу в выходные (в соответствии с установленным графиком работы) и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.3. Водителям автомобилей ОГУЗ за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада).

3.3.4. Руководителям и специалистам ОГУЗ, расположенных в сельских населённых пунктах, в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

3.3.5. Работникам ОГУЗ особого типа «Центр медицины катастроф» за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но не ниже 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Коэффициент допуска устанавливается работникам ОГУЗ, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но не ниже 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.5. Конкретные размеры компенсационных выплат определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, исходя из размеров выплат, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в пределах фонда оплаты труда.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Данные выплаты устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг и (или) в виде доплат к окладу (должностному окладу).

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента качества.

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента непрерывности.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Коэффициент дополнительных услуг и (или) доплаты к окладу (должностному окладу) устанавливаются:

4.2.1. Работникам ОГУЗ за выполнение дополнительных, сверх нормы, медицинских услуг и применяются для расчёта размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые распределяются в зависимости от дохода, полученного ОГУЗ, дифференцированно в пределах значений от 0,1 до 1,0.

4.2.2. Работникам ОГУЗ в подразделениях санитарной авиации, детской реанимации, специализированных реанимационных бригад, реанимационно-анестезиологических бригад экстренного реагирования и бригад экстренного реагирования: 5000 рублей - врачу, 3500 рублей - фельдшеру (акушерке) и 2500 рублей - медицинской сестре.

4.2.3. Специалистам анестезиологам-реаниматологам (кроме работников ОГУЗ в подразделениях санитарной авиации, детской реанимации, специализированных реанимационных бригад, реанимационно-анестезиологических бригад экстренного реагирования и бригад экстренного реагирования), заключившим трудовой договор по основному месту работы, - 10000 рублей на одного врача, осуществляющего оказание медицинской помощи в экстренном порядке, и 5000 рублей на одного врача, осуществляющего оказание медицинской помощи в плановом порядке.

4.2.4. Врачам ОГУЗ, работающим в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, - 2500 рублей.

4.2.5. Среднему медицинскому персоналу ОГУЗ, работающему в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, - 1000 рублей.

4.2.6. Работникам ОГУЗ, награждённым нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», - 1000 рублей.

4.2.7. Молодым специалистам ОГУЗ, впервые принятым на работу, в течение первых трёх лет непрерывной работы - 1000 рублей (молодыми специалистами являются медицинские и фармацевтические работники ОГУЗ (врачи и провизоры), закончившие высшее учебное заведение, впервые получившие документ об образовании государственного образца и впервые поступившие на работу по специальности).

4.2.8. Водителям автомобилей скорой медицинской помощи ОГУЗ -
2000 рублей; младшему медицинскому персоналу скорой медицинской помощи ОГУЗ - 1500 рублей.

Порядок установления и размер коэффициента дополнительных услуг определяются руководителем ОГУЗ с учётом мнения выборного профсоюзного органа. Стимулирующие выплаты, предусмотренные в настоящем пункте, устанавливаются в пределах утверждённого фонда заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.3. Коэффициент качества применяется с учётом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утверждённых в ОГУЗ, устанавливается к должностному окладу и распределяется в зависимости от дохода, полученного ОГУЗ.

Порядок установления и размер надбавок за качественные показатели определяются руководителем ОГУЗ с учётом мнения выборного профсоюзного органа и устанавливаются при наличии экономии фонда заработной платы.

Работникам ОГУЗ, имеющим учёную степень, а также лицам, которым присвоены почётные звания Российской Федерации или СССР, коэффициент качества устанавливается только по основному месту работы в следующих размерах:

 

Основание для выплаты	Коэффициент качества
Заслуженный работник здравоохранения	0,4
Кандидат медицинских, фармацевтических, биологических, педагогических наук	0,45
Заслуженный врач, народный врач	0,5
Доктор медицинских, фармацевтических, биологических, педагогических наук	0,6

 

При наличии у работника двух почётных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» коэффициент качества устанавливается по одному из оснований. При наличии у работника учёной степени и почётного звания надбавки применяются по каждому из оснований.

4.4. Коэффициент непрерывности устанавливается согласно Порядку установления надбавок за стаж непрерывной работы работникам областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области (приложение № 4    к Положению).

4.5. Премирование работников ОГУЗ производится в пределах средств на оплату труда за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

Премирование работников ОГУЗ производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников ОГУЗ, утверждаемым руководителем ОГУЗ с учётом мнения выборного профсоюзного органа, и осуществляется единовременно либо по окончании расчётного периода при условии выполнения конкретных показателей премирования.»;

2) в разделе 5:

а) пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

«5.3. Установление размеров окладов (должностных окладов) руководителям ОГУЗ осуществляется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений и составляет до
5 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя ОГУЗ утверждается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя ОГУЗ (далее – орган управления).»;

б) абзац второй пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

«Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже наивысшего должностного оклада руководителя ОГУЗ из числа ОГУЗ, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.»;

в) абзац второй пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

«Коэффициент управления, связанный с особенностями деятельности руководителя, устанавливается для руководителей ОГУЗ органом управления.»;

3) раздел 7 дополнить пунктом 7.5 следующего содержания:

«7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться ОГУЗ на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 50 процентов от фонда оплаты труда ОГУЗ, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.»;

4) в приложении № 2:

а) в пункте 2 слова «Профессиональная квалификационная группа» заменить словами «Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе»;

б) в пункте 3:

слова «Профессиональная квалификационная группа» заменить словами «Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе»;

в таблице:

строку «1 квалификационный уровень» после слов «младший фармацевт» дополнить словами «; специалист по социальной работе; инструктор – методист по лечебной физкультуре»;

строку «2 квалификационный уровень» после слов «рентгенолаборант» дополнить словами «; биолог; медицинский психолог»;

в строке «3 квалификационный уровень» слова «; специалист по социальной работе» исключить;

в строке «4 квалификационный уровень» слова «; инструктор – методист по лечебной физкультуре» исключить;

в) в пункте 4:

слова «Профессиональная квалификационная группа» заменить словами «Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе»;

в таблице:

в строке «1 квалификационный уровень» слова «врач-интерн;», «провизор-интерн;» исключить;

в строке «2 квалификационный уровень» слова «биолог; медицинский психолог;» исключить;

в строке «4 квалификационный уровень» слова «врач – судебно-психиатрический эксперт» исключить;

г) в пункте 5 слова «Профессиональная квалификационная группа» заменить словами «Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе»;

д) пункт 6 признать утратившим силу;

5) в приложении № 3:

а) абзац 17 подпункта 1.20 пункта 1 признать утратившим силу;

б) подпункт 3.2 пункта 3 признать утратившим силу;

в) пункт 4 дополнить абзацем четвёртым следующего содержания:

«медицинские и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулёзной помощи, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 2 настоящего Перечня.»;

г) подпункт 5.5 пункта 5 изложить в следующей редакции:

«5.5. Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.»;

д) дополнить пунктом 6 следующего содержания:

«6. Медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается коэффициент специфики 0,8.»;

6) приложение № 5 признать утратившим силу.

 

 

Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов