О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П

  

Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области» следующие изменения:

1) заголовок после слов «областных государственных учреждений» дополнить словами «всех типов (автономных, бюджетных, казённых)»;

2) преамбулу  после слов «В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений» дополнить словами «всех типов (автономных, бюджетных, казённых)»;

3) пункт 1 после слов «областных государственных учреждений» дополнить словами «всех типов (автономных, бюджетных, казённых)»;

4) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области – Министра внутренней политики Ульяновской области Лазарева В.М.»;

5) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области:

а) заголовок после слов «областных государственных учреждений» дополнить словами «всех типов (автономных, бюджетных, казённых)»;

б) в разделе 1:

в пункте 1.1 слова «порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений» заменить словами «порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых)»;

пункт 1.3 после слов «включая размер оклада (должностного оклада),» дополнить словами «ставок заработной платы,»;

в) в разделе 2:

абзац второй пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

«оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;»;

пункт 2.2 после слов «Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)» дополнить словами «, базовых ставок заработной платы»;

в пункте 2.3:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы на основе отнесения занимаемых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н и № 342н (далее – ПКГ).»;

абзацы седьмой и восьмой изложить в следующей редакции:

«Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям служащих и руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с утверждёнными ПКГ.

Отнесение работников учреждений к квалификационному уровню ПКГ производится по результатам аттестации (тарификации) согласно порядку о проведении аттестации, применяемому в учреждении.»;

абзацы девятый и десятый признать утратившими силу;

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты работников учреждений устанавливаются в размерах, определённых в соответствии с приложением  № 1 к настоящему Положению.»;

пункт 2.5 признать утратившим силу;

дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:

«2.8. Установление размеров окладов (должностных окладов) руководителям учреждений осуществляется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений и не превышает 5-кратного размера средней заработной платы работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления и установления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей утверждаются нормативным правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.»;

г) в пункте 3.1 раздела 3:

абзац третий изложить в следующей редакции:

«К выплатам компенсационного характера относятся:»;

дополнить абзацами четвёртым – шестым следующего содержания:

«выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (их засекречивание и рассекречивание), а также за работу с шифрами.»;

д) в разделе 4:

в абзаце третьем пункта 4.1 слова «предпринимательской и иной» исключить;

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты;

выплаты за почётное звание «Заслуженный работник средств массовой информации Ульяновской области.»;

в пункте 4.3 слова «приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области» заменить словами «распоряжением руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области»;

пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Выплата за почётное звание «Заслуженный работник средств массовой информации Ульяновской области» устанавливается ежемесячно в виде надбавки к окладу (должностному окладу). Указанная выплата устанавливается со дня присвоения почётного звания в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).»;

в пункте 4.5:

в абзаце первом слова «Надбавка за напряжённость, интенсивность труда устанавливается» заменить словами «Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются»;

абзацы  второй и третий изложить в следующей редакции:

«Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Порядком, приведённым  в приложении № 3 к настоящему Положению.

При изменении выполняемых функций, режима и графика работы, качественных показателей профессиональной деятельности ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения может быть изменён по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области (далее – уполномоченный орган), работникам учреждения – приказом руководителя соответствующего учреждения.»;

пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

«4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, и в размерах, предусмотренных Порядком начисления и условиями предоставления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области (приложение  № 4 к настоящему Положению).»;

абзац первый пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Премиальные выплаты работникам учреждений производятся в виде выплаты премий по итогам работы и разовых премий.»;

пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

«4.8. Разовая премия к профессиональному празднику (День российской печати), в связи с юбилейной датой (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия), награждением ведомственными знаками отличия, Почётной грамотой Губернатора Ульяновской области или Почётной грамотой Правительства Ульяновской области, выходом на пенсию работникам учреждений выплачивается в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада), за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.»;

дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:

«4.10. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения может устанавливаться выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения – от 100 до 150 процентов должностного оклада;

другим работникам – от 20 до 90 процентов должностного оклада.

Критерии оценки качества работы, а также условия изменения размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.

При установлении работнику учреждения выплаты за качество выполняемых работ премирование по итогам работы за месяц не производится.»;

е) в абзаце первом пункта 5.2 раздела 5 слова «предпринимательской и иной» исключить;

ж) раздел 6 изложить в следующей редакции:

«6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

 

6.1. Объём средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с уполномоченным органом.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объёма работы.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объём средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, для автономных и бюджетных учреждений формируется в размере не более 50 процентов, а для казённых учреждений – в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, в пределах установленных бюджетных ассигнований на соответствующие цели.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

6.5. За счёт экономии и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, работникам учреждения на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры её выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.»;

з) приложение № 1 изложить в следующей редакции:

 

 

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

 

 

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и
повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым
должностным окладам) работников областных государственных
учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых)
средств массовой информации

 

Квалификационный уровень

Должности и повышающие коэффициенты (К)

 

1	2
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня». Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 3403 рубля
	Оператор компьютерного набора К = 0,1
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня». Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 3743 рубля
1 квалификационный уровень	Корректор; технический редактор К = 0,0
2 квалификационный уровень	Заведующий секретариатом; референт К= 0,05-0,1
3 квалификационный уровень	Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор К = 0,2-0,5
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня». Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4140 рублей
1 квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент К = 0,0
2 квалификационный уровень	Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор К = 0,1
3 квалификационный уровень	Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент К = 0,15
4 квалификационный уровень	Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор К= 0,25
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации четвёртого уровня». Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4766 рублей
1 квалификационный уровень	Директор представительства (филиала); заведующий региональным информа- ционным центром; редактор отдела К = 0,0-0,25
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь К = 0,2-0,6
3 квалификационный уровень	Главный редактор К = 0,3-0,8
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня».  Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 3403 рубля
	Администратор телевидения К = 0,1
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня». Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 3743 рубля
1 квалификационный уровень	Заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой К = 0,0
2 квалификационный уровень	Главный администратор; помощник генерального директора – художественного руководителя К= 0,05-0,1
3 квалификационный уровень	Ассистент видеооператора; звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания) К = 0,2-0,5
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня». Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4140 рублей
1 квалификационный уровень	Редактор телевидения (радиовещания) К = 0,0
2 квалификационный уровень	Корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания) К = 0,1
3 квалификационный уровень	Видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания); режиссёр монтажа; режиссёр телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор К = 0,15
4 квалификационный уровень	Ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор – консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания) К= 0,25
5 квалификационный уровень	Директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания) К= 0,3
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания)  четвёртого уровня». Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4766 рублей
1 квалификационный уровень	Главный выпускающий; художественный руководитель К = 0,0-0,25
2 квалификационный уровень	Главный режиссёр; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения); начальник продюсерского центра К = 0,2-0,6
3 квалификационный уровень	Главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы К = 0,3-0,8

Повышающие коэффициенты на 1, 2 и 3 квалификационных уровнях профессиональных групп «Должности работников печатных средств массовой информации четвёртого уровня» и «Должности работников телевидения (радиовещания) четвёртого уровня» работникам устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от численности работников возглавляемого подразделения, значимости и сложности выполняемых функций.»;

и) приложение № 2 признать утратившим силу;

к) приложение № 3 изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

 

 ПОРЯДОК

 установления и предоставления работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

1. Условия предоставления выплаты за интенсивность

и высокие результаты работы

 

1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (далее – выплата) производится в целях повышения заинтересованности работников областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области (далее – учреждения) в результатах деятельности учреждения, качестве выполнения своих должностных обязанностей и материального стимулирования.

1.2. Выплата работнику устанавливается при приёме на работу, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учётом следующих критериев:

исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью, особым режимом и графиком работы;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при соблюдении служебного распорядка учреждения;

компетентность в принятии управленческих решений;

личный вклад в выполнение стоящих перед учреждением задач.

1.3. Размер выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения.

1.4. Ранее установленный размер выплаты работнику учреждения может быть увеличен или уменьшен при изменении критериев, указанных в пункте 1.2 раздела 1 настоящего Порядка, по решению руководителя учреждения.

1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

 

2. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

Профессиональная квалификационная группа	Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, % к должностному окладу
1	2
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня», должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня», профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», и должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	до 150
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня», и должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня», профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», и должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	до 150
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня», и должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	до 175
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников печатных средств массовой информации четвёртого уровня», должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников телевидения (радиовещания) четвёртого уровня», и должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»	до 250	»;

 

л) приложение № 4 изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

 

ПОРЯДОК

начисления и условия предоставления выплаты за стаж

 непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области

 

1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата) работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области (далее – учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада).

2. Исчисление общего стажа работы для  установления выплаты производится в календарном порядке. При подсчёте общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы,  выслугу лет (далее – Комиссия).

3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

4. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления выплаты, является трудовая книжка.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчёте общего стажа работы для установления выплаты, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления выплаты, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

5. Выплата устанавливается приказом руководителя учреждения с учётом общего стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, определяемого Комиссией. Приказ руководителя учреждения об установлении выплаты объявляется работнику под роспись.

6. Выплата производится со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

В случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

7. Выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. При временном заместительстве выплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника по основной работе.

9. При расторжении трудового договора выплата начисляется пропорционально отработанному времени.».

 

 

Губернатор – Председатель
Правительства области  
С.И.Морозов