Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 510-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области» следующие изменения:
1) пункт 3 признать утратившим силу;
2) в Положении о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области»:
а) в разделе 2:
в абзаце первом пункта 2.5 слова «5-кратного размера» заменить словами «8-кратного размера»;
пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
«2.6. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.
Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов начальников соответствующих отделов.»;
б) в пункте 3.8 раздела 3:
абзац второй подпункта 3.8.1 изложить в следующей редакции:
«до 100 процентов – при совмещении должностей уборщика служебных помещений, сторожа (вахтёра), дворника, подсобного рабочего;»;
в подпункте 3.8.4:
в абзаце первом слова «и производится за фактическое время работы в качестве водителя в календарном месяце на основании табеля учёта рабочего времени одновременно с выплатой заработной платы за отчётный месяц» исключить;
в абзаце втором слова «и производятся за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта рабочего времени» исключить;
в) в разделе 4:
пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплата за выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц);
5) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения.»;
пункты 4.7-4.9 изложить в следующей редакции:
4.7. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учётом исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.
4.8. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой работнику по итогам работы за месяц и выплачиваемой за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения, и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.
4.9. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждения и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы в соответствии с занимаемой должностью, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
При стаже работы: |
Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу):
|
от 3 до 8 лет |
10 |
от 8 до 13 лет |
15 |
от 13 до 18 лет |
20 |
от 18 до 23 лет |
25 |
свыше 23 лет |
30 |
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством.»;
дополнить пунктами 4.10-4.12 следующего содержания:
«4.10. Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) могут выплачиваться после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за календарный период при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учётном периоде.
Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются пропорционально отработанному им времени.
Работникам, уволенным в период, учитываемый при расчёте премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
4.11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность при наличии у них первого или второго класса квалификации в следующих размерах:
за наличие первого класса – 50 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие второго класса – 30 процентов оклада (должностного оклада).
4.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения выборного представительного органа работников учреждения.»;
г) раздел 5 изложить в следующей редакции:
«5. Иные вопросы организации
оплаты труда
5.1. Работникам учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, премия по результатам работы, единовременное денежное вознаграждение.
5.2. Работникам учреждения, отработавшим в учреждении полный календарный год, один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Работникам, не отработавшим
полный календарный год и уволенным в
связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебные
заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием
срочного трудового договора, сокращением численности или штата, переводом мужа
(жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию и другим уважительным
причинам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени из расчёта 1/12 её
годового размера за каждый полный отработанный
месяц.
Работникам, уволенным по
основаниям, установленным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации,
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска не выплачивается.
5.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;
3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
5.4. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в пункте 5.3 настоящего раздела обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
5.5. Премия по результатам работы может выплачиваться:
за выполнение или участие в работе рабочих групп по выполнению особо важного задания, большого объёма срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении вопросов;
за участие в выполнении проектных работ;
за участие и победу в корпоративных соревнованиях (в том числе спортивных соревнованиях);
за внесение рационализаторских предложений;
за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение заданий;
за соблюдение высокой исполнительской дисциплины;
другие показатели деятельности по решению директора учреждения.
Премии по результатам работы могут
выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и
размером не ограничиваются.
5.6. Единовременная выплата в размере, не превышающем должностной оклад работника, выплачивается:
к праздничным датам (Международный женский день, День защитника
Отечества, профессиональный праздник
работников учреждения);
в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия;
в связи с юбилеем работника (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия).
5.7. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.».
Губернатор
– Председатель
Правительства
области
С.И.Морозов
Опубликовано 25.05.2015
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).