О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 № 320-П

Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 № 320-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области» следующие изменения:

1) пункт 5 признать утратившим силу;

2) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников  государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области:

а) пункт 2.4  раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.4. Базовый оклад служащих, должности которых относятся к третьей профессиональной квалификационной группе «Должности служащих отрасли физическая культура и спорт третьего уровня» в физкультурно-оздоровительных спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства устанавливается в размере 5052 рубля.

Базовый оклад преподавателей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности устанавливается в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда для аналогичных категорий работников.

Размеры повышающих коэффициентов представлены в приложении № 3 к Положению.»;

б) подпункт 4.6.3 пункта 4.6 раздела 4  изложить в следующей редакции:

«4.6.3. Молодые специалисты учреждений получают меры социальной поддержки в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.05.2012 № 49-ЗО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области».»;

в) в пункте 5.1 раздела 5:

абзац  второй дополнить словами «(приложение № 8 к Положению)»;

таблицу «Размеры повышающих коэффициентов за сложность руководства к базовому окладу (базовому должностному окладу) руководителей учреждений»  исключить;

дополнить абзацами шестым и седьмым следующего содержания:

«Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя  учреждения и размера средней заработной платы работников  соответствующего  учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.         Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится соответствующее учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения представлен в приложении № 9 к Положению.»;

г) примечание к приложению № 3 признать утратившим силу;

д) дополнить приложением № 8 следующего содержания:

«ПРИЛОЖЕНИЕ  № 8
к Положению

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к  основному персоналу
в областных государственных учреждениях физической культуры и спорта  Ульяновской области

 

1. Старший тренер-преподаватель

2. Тренер-преподаватель

3. Инструктор по спорту

4. Инструктор по физической культуре

5. Спортсмен-инструктор

6. Старший инструктор-методист

7. Инструктор-методист

8. Методист

9. Начальник учебно-спортивного отдела

10. Начальник отдела спортивно-массовой работы

11. Заместитель начальника учебно-спортивного отдела

12. Заместитель начальника отдела спортивно-массовой работы      

13. Главный специалист (спортивный отдел)

14. Ведущий специалист (спортивный отдел).»;

е) дополнить приложением № 9 следующего содержания:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к Положению

 

 

ПОРЯДОК
исчисления  размера средней заработной платы работников
основного  персонала областного государственного учреждения
государственного  учреждения

 

1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения (далее – учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. При исчислении размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, установленные работникам основного персонала учреждения, а также предоставляемые им выплаты стимулирующего характера.

При этом предоставляемые работникам основного персонала учреждения выплаты стимулирующего характера учитываются вне зависимости от финансовых источников, за счёт которых предоставляются эти выплаты.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления руководителю учреждения должностного оклада.

3. Размер средней заработной платы работников основного персонала   учреждения определяется посредством деления суммы установленных работникам основного персонала учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и предоставленных им выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на величину среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все  месяцы календарного года, предшествующего году установления руководителю учреждения должностного оклада.

4. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 01 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются на основании табеля учёта рабочего времени фактически работающие работники основного персонала учреждения.

Работник основного персонала учреждения, для которого учреждение является основным местом работы и который одновременно работает в учреждении на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения  численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённых на работу на условиях неполного рабочего времени, исчисляется пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников основного персонала учреждения производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этой категорией работников основного персонала  учреждения, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2)  определяется средняя численность работников основного персонала  учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за отчётный  месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.».

 

 

 

Исполняющий обязанности
Губернатора – Председателя
Правительства области
А.И.Якунин