Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1) в пункте 2 слова «Департаменту государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области» заменить словами «Управлению по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области»;
2) в пункте 1.4 раздела 1 Служебного распорядкаПравительства Ульяновской области слова «департаментом государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области» заменить словами «управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области».
2.Внести в Положение о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 № 234-П «О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области», следующие изменения:
1) пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. В течение семи дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях № 1-6к Положению, представляются руководителем подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области)в кадровую службу Правительства Ульяновской области(исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) (далее – кадровая служба).»;
2) дополнить пунктом 16 следующего содержания:
«16. Кадровая служба ежегодно в период с 01 по 20 декабря подводит итоги наставничества за истекший год и определяет одного наставника для признания его победителем в номинации «Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года» (далее – лучший наставник).
Лучший наставник определяется в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области из числа наставников, завершивших наставничество в отношении хотя бы одного сотрудника в течение 12 месяцев, предшествовавших началу подведения итогов наставничества.
Для определения лучшего наставника кадровая службасуммирует баллы, указанные в пункте 14 анкеты, предусмотренной приложением № 3 к Положению. Если за наставником было закреплено несколько сотрудников, то рассчитывается среднеарифметическая сумма баллов.
Лучшим наставником признаётся наставник, имеющий наибольшую сумму баллов. В случае равенства баллов у нескольких наставников лучшим признаётся тот, за которым было закреплено больше сотрудников в текущем году.
Лучшему наставнику в срок до 30 декабря выдаётся свидетельство «Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года»,
и он направляется в установленном законодательством порядке на обучение для развития профессиональных компетенций с учётом рекомендаций кадровой службы.»;
3) пункт 14 приложения № 3 изложить в следующей редакции:
«14. Оцените манеру преподавания (общение, качество объяснения) и в целом работу наставника по 10-балльной шкале:
Таблица 1
Критерии оценки манеры преподавания наставника |
Степень выраженности |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Излагает материал ясно, доступно, последовательно |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разъясняет сложные места |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выделяет главные моменты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Умеет вызвать и поддержать интерес к теме |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задаёт вопросы, побуждающие к дискуссии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разъясняет, как использовать материал в работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Проявляет творческий подход к решению поставленных задач и интерес к своему делу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доброжелателен и тактичен |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Проявляет терпение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Обладает большой эрудицией |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2
Критерии оценки работы наставника в целом |
Степень выраженности |
|
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
Достаточно ли было времени, проведенного с Вами наставником, для получения необходимых знаний и навыков? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как бы Вы оценили требовательность наставника? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества теоретические знания по Вашей специализации? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества практические навыки по Вашей должности? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Насколько быстро Вам позволили освоиться на новом месте работы знания об истории, культуре, принятых нормах и процедурах работы внутри государственного органа? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Являются ли полученные в ходе наставничества знания и навыки достаточными для самостоятельного выполнения обязанностей, предусмотренных Вашей должностью? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оцените каждый из методов при оценке времени, потраченного наставником на различные способы обучения при работе с Вами (1 – метод почти не использовался, 10 – максимальные затраты времени): |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
|
в основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
личные консультации в заранее определённое время |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
личные консультации по мере возникновения необходимости |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
поэтапный совместный разбор практических заданий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
». |
1) подпункт 3.2 пункта 3 изложить в следующей редакции:
«3.2. На втором этапе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов и принятие решения о заключении договора о целевом обучении.
Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы (испытания):
компьютерное тестирование;
индивидуальное собеседование.»;
2) в пункте 4:
а) в абзаце четвёртом слово «мобильной» заменить словами «подвижной радиотелефонной»;
б) абзацы пятый-двенадцатый изложить в следующей редакции:
«Оценка результатов компьютерного тестирования осуществляется конкурсной комиссией исходя из числа данных претендентом на вопросы теста правильных ответов.
Результаты компьютерного тестирования претендента оцениваются следующим образом:
5 баллов – если число правильных ответов претендента составило
100 процентов;
4 балла – если число правильных ответов претендента составило от 80 до 99 процентов;
3 балла – если число правильных ответов претендента составило от 60 до 79 процентов;
2 балла – если число правильных ответов претендента составило от 40 до 59 процентов;
0 баллов – если число правильных ответов претендента составило менее 40 процентов.
В случае, если число правильных ответов претендента составило менее 40 процентов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.»;
3) в пункте 5:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
«5. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой претендент отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.»;
б) абзацы второй-пятый признать утратившими силу;
в) в абзаце седьмом слова «по полноте» заменить словами «исходя из полноты», слово «умению» заменить словом «умения», слово «культуре» заменить словом «культуры», слово «знанию» словом «знания».
Губернатор области С.И.Морозов
Опубликовано 11.04.2016
Уважаемые пользователи информации!
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.
Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).
В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).