Постановление Правительства Ульяновской области №625-П от 19.12.2016

О внесении изменения в постановление  Правительства Ульяновской области от 18.05.2015 № 234-П

 

Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

Внести в приложение № 2 к Положению о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утверждённому постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 № 234-П «О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области», изменение, изложив его
в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 

к Положению

 

УТВЕРЖДАЮ

______________________________

(наименование должности

______________________________   

 непосредственного руководителя)

                                                    ______________________________

(Ф.И.О.)

 

ОТЗЫВ

об исполнении сотрудником должностных обязанностей
за адаптационный период  

с_____________ по ____________

 

  1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________

____________________________________________________________________

 

  1. Замещаемая должность и дата назначения на должность ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

  1. Сведения об основных задачах (документах), в решении (подготовке) которых сотрудник принимал участие, в том числе информация о конкретных документах, которые не исполнены или исполнены с нарушением сроков______________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

  1. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности[1]

 

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

Сотрудником  на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

Б (высокий уровень)

Сотрудником  на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

В (достаточный уровень)

Сотрудником на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

Г (недостаточный уровень)

Сотрудником на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные

Д (неудовлетворительный уровень)

Сотрудником не выполнены задачи  и не подготовлены документы или на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены  документы

 

  1. Оценка квалификации[2]

 

Оценка

Описание

 

1

2

А (очень высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов со­трудник продемонстрировал глубокие профессиональ­ные знания и владение в совершенстве профессиональ­ными навыками сверх объёма профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом

Б (высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов со­трудник продемонстрировал глубокие профессиональ­ные знания и высокий уровень владения профессио­нальными навыками, предусмотренными должностным регламентом

В (достаточный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов со­трудник продемонстрировал хорошие профессиональ­ные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом

Г (недостаточный уровень)

При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов сотрудник продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом

Д (неудовлетворительный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов со­трудник не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом

 

  1. Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)[3]

 

Оценка

Описание

 

1

2

А (очень высокий уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал нацеленность на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей в высокой степени;

продемонстрировал эффективную работу в команде;

проявил организованность на высоком уровне,

проявил очень высокий уровень работоспособности

Б (высокий уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал нацеленность  на результат;

хорошо работал в команде;

проявил организованность на высоком уровне;

проявил высокий уровень  работоспособности

В (достаточный уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал нацеленность  на результат;

нормально работал в команде;

проявил организованность на хорошем уровне;

проявил работоспособность

Г (недостаточный уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал нацеленность на процесс и низкую  степень заинтересованности  в достижении целей;

не всегда эффективно работал в команде;

зачастую проявлял плохую организованность;

зачастую перекладывал ответственность на других; не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля;

показал недостаточный уровень умения планировать свою деятельность;

проявил низкий уровень  работоспособности

Д (неудовлетворительный уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал отсутствие нацеленности  на результат и процесс;

не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов;

проявил очень низкий уровень  работоспособности;

проявил необдуманность в действиях;

проявил безответственность и был неисполнительным;

проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал
к помощи непосредственного руководителя

 

  1. Перечислите личностные, деловые и профессиональные качества сотрудника, которые необходимо улучшить

________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

  1. Всесторонняя оценка4

 

А

Б

В

Г

Д

 

 

Комментарии непосредственного руководителя

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

(наименование должности
наставника)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

20

 

г.

 

 

С отзывом

ознакомлен(а)

 

 

 

 

 

 

(фамилия, инициалы)

 

(подпись сотрудника)

 

(дата ознакомления)

 

 

____________________

[1] Необходимо подчеркнуть выставляемую сотруднику оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с её описанием, представленным
в правом столбце таблицы.

[2] Необходимо подчеркнуть выставляемую сотруднику оценку квалификации, содержащуюся в левом столбце таблицы,
в соответствии с описанием, представленном в правом столбце таблицы.

[3] Необходимо подчеркнуть выставляемую сотруднику оценку профессиональных и личностных качеств, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленным в правом столбце таблицы. 

4 Необходимо обвести итоговую оценку, выставляемую сотруднику на основе оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, оценки квалификации, оценки профессиональных и личностных качеств.».

 

 

 

Председатель
Правительства области                                                                  А.А.Смекалин

Приложения

Опубликовано 21.12.2016

Поиск документа

Поиск может осуществлять по любому из параметров или их сочетанию

Уважаемые пользователи информации!

Обращаем внимание, что нормативные правовые акты Ульяновской области в настоящем разделе размещаются в течение 5 дней после дня их официального опубликования исключительно с целью информирования населения.

Официальным опубликованием нормативных правовых актов Ульяновской области считается первая публикация их полного текста в газетах «Народная газета», «Ульяновская правда» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) (далее - Официальный интернет-портал).

В случае, если по техническим причинам на момент посещения вами настоящего раздела текст какого-либо нормативного правого акта Ульяновской области загружен не в полном объёме, с его полным текстом можно ознакомиться на Официальном интернет-портале (http://publication.pravo.gov.ru/documents/block/region73).

Разделы

Ссылки

Главная | Поиск